【正文】 該部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《物品申購(gòu)單》交財(cái)務(wù)部審批后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 第七十條 領(lǐng)用、出庫(kù)登記 1. 物品領(lǐng)取執(zhí)行出入庫(kù)程序，每周三簽領(lǐng)。 2. 計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、直尺等耐耗品，如壞損可以舊換新。 3. 簽字筆，圓珠筆等耗品、筆芯可隨時(shí)以舊換新。 4. 新入職員工的辦公用品，人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一配置，領(lǐng)用金額記入各部門(mén)內(nèi)預(yù)算。 第七十一條 物資的使用、存放 ，節(jié)省資源，非特殊情況均應(yīng)雙面使用打印紙。 、種類(lèi)存放倉(cāng)庫(kù)。 、書(shū)籍及物資一律不對(duì)公司外借用。 第十章 員工合理化建議制度第七十二條 合理化建議1. 員工有權(quán)針對(duì)管理、業(yè)務(wù)等各個(gè)方面工作提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。公司員工希望就工作問(wèn)題與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，相關(guān)負(fù)責(zé)人需及時(shí)安排面談，不能以任何理由拒絕員工的溝通要求。2. 公司員工有個(gè)人或工作方面的困難，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司人事行政部尋求幫助。 3. 員工發(fā)現(xiàn)他人有損害公司利益及違紀(jì)現(xiàn)象，可直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部投訴。 4. 員工發(fā)現(xiàn)工作中存在漏洞，或其它影響本職工作的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映。5. 員工在反映重要問(wèn)題時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式，以便進(jìn)行核查和改進(jìn)，如：?jiǎn)栴}內(nèi)容、發(fā)生時(shí)間和頻度、當(dāng)事人/責(zé)任人、造成影響、改進(jìn)建議等。6. 部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解所反映的問(wèn)題，并盡快給予答復(fù)或采取相應(yīng)的解決措施。第十一章 獎(jiǎng)懲管理制度 第七十三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；2. 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；3. 為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；4. 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；5. 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；6. 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；7. 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；8. 遺留問(wèn)題解決有重大突破者；9. 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；10. 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；11. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者或妥善平息重大客戶投訴事件者；12. 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；13. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；14. 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；15. 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；16. 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第七十四條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：1. 年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；2. 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)； 3. 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第七十五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：1. 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；2. 即時(shí)獎(jiǎng)金；3. 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；4. 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；5. 參加外部培訓(xùn)；6. 出國(guó)考察，培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第七十六條 獲獎(jiǎng)程序 員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司行政人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，行政人事部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司行政人事部向總經(jīng)理統(tǒng)一推薦，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。 第七十七條 懲罰種類(lèi) 1. 經(jīng)濟(jì)處罰包括扣款、取消獎(jiǎng)金等。考勤類(lèi)扣款在考勤當(dāng)月工資中進(jìn)行，其它處罰由行政人事部通知后，到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金。 2. 行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、辭退。 年度內(nèi)有三次《警告》處分的員工，取消參加年底評(píng)選各類(lèi)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)資格，三次《批評(píng)》處分等同于一次《警告》處分，三次《警告》處分等同于一次《記過(guò)》處分，三次《記過(guò)》處分公司予以辭退。第七十八條 處罰的內(nèi)容類(lèi)別行 為懲罰措施 行政經(jīng)濟(jì)行為規(guī)范類(lèi)遲到、早退、曠工批評(píng)參看員工請(qǐng)假管理制度正常出勤時(shí)衣冠不整、穿拖鞋、不著工裝，不戴工牌、奇裝異服影響公司形象批評(píng)10元/次在非吸煙區(qū)抽煙、扔煙蒂等批評(píng)10元/次上班時(shí)間串崗、聊天、說(shuō)臟話、粗話批評(píng)20元/次上班時(shí)間身帶酒氣批評(píng)20元/次下班后未關(guān)窗戶，電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)等）電源未切斷批評(píng)20元/次打鬧、大聲喧嘩，干擾他人工作批評(píng)20元/次個(gè)人負(fù)責(zé)辦公區(qū)內(nèi)臟亂，不整潔批評(píng)20元/次重要文件及物品未及時(shí)收藏，隨意擺放警告50~500元/次接聽(tīng)電話不禮貌，影響公司形象批評(píng)10元/次參加會(huì)議時(shí)遲到或早退批評(píng)50元/次無(wú)故不參加會(huì)議普通員工批評(píng)50元/次骨干員工、主管批評(píng)100元/次部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員批評(píng)200元/次會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)至靜音方式批評(píng)20元/次在公司辦公區(qū)域就餐批評(píng)10元/次未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件批評(píng)50元/次公共區(qū)域經(jīng)個(gè)人使用后長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水批評(píng)賠償損失+10元/次工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)警告100元/次工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)批評(píng)10元/次妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正警告100元/次無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課批評(píng)20元/次管理操作類(lèi)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)、準(zhǔn)確完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命批評(píng)50~200元/次因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕警告50~200元/次因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較重記過(guò)300~1000元/次私自移動(dòng)公用設(shè)施、設(shè)備，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞警告賠償損失+50~1000元/次工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司警告賠償損失+50~500元/次損壞公物，影響公司正常秩序警告10~20元/次知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為警告100元/次搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序警告100元/次不服從負(fù)責(zé)人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上警告100元/次對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到經(jīng)濟(jì)損失記過(guò)賠償損失+200~1000元/次泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者警告50~500元/次不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)有期限命令，無(wú)故未能如期完成影響公司權(quán)益記過(guò)50~500元/次對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微記過(guò)50~500元/次虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者記過(guò)50~500元/次培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者批評(píng)100元/次偽造病假單證明或提供虛假病歷批評(píng)100元/次故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益受損者警告100元/次故意損壞公司重要文件或公物者記過(guò)賠償損失+50~500元/次管理不力，對(duì)下屬放任自流者批評(píng)50~500元/次私自將客戶或同事遺忘的物品收歸己有記過(guò)20~50元/次私自打印、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的文件批評(píng) 賠償損失+20元/次隨意拆卸電腦硬件、更換電腦配件警告 賠償損失+100元/次對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理職業(yè)操守類(lèi)擅自挪用公司或他人財(cái)物、貪污盜竊者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理濫用職權(quán)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理在職期間刑事犯罪者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理違抗命令，擅離職守，貽誤要?jiǎng)?wù)者解除勞動(dòng)合同擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元及以上經(jīng)濟(jì)損失負(fù)賠償責(zé)任，解除勞動(dòng)合同為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者負(fù)賠償責(zé)任，解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者，情節(jié)較輕重解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工負(fù)賠償責(zé)任，解除勞動(dòng)合同造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理參加非法組織，經(jīng)勸告不改者解除勞動(dòng)合同接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋送記過(guò)扣獎(jiǎng)金+500元~2000元/次物品私用假報(bào)遺失，隨意拆卸物品等記過(guò) 賠償損失+100元/次虛報(bào)公務(wù)費(fèi)用支出，納為己有記過(guò) 賠償損失+500元~2000元/次未經(jīng)審批擅自駕駛車(chē)輛外出（公務(wù)外出）批評(píng) 50元/次車(chē)輛發(fā)現(xiàn)故障、破損，未及時(shí)上報(bào)批評(píng) 100元/次未到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)及維護(hù)，與其他商家合作收受賄賂記過(guò)賠償損失+500元~2000元/次 第七十九條 處罰程序 對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人事行政部調(diào)查審核通過(guò)，記過(guò)以上的處罰須上報(bào)總經(jīng)理后執(zhí)行。員工受到處罰處分時(shí)，由人事行政部出具書(shū)面處罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理手續(xù)并備案。 第八十條 處罰申訴 給予員工行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和績(jī)效處罰，應(yīng)理清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求總經(jīng)理意見(jiàn)，慎重決定。在批準(zhǔn)員工處分后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。 附 則 本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力，員工必須認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。本手冊(cè)的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。 本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。本手冊(cè)已經(jīng)民主協(xié)商程序，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ______年____月____日起執(zhí)行。附件：《員工簽名表》