【正文】 新員工入職當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，從次月開(kāi)始計(jì)算；（2）作業(yè)員、職員均有50元/月全勤，含在底薪中，凡遲到、曠工、早退或請(qǐng)假者，一律無(wú)全勤；四、相關(guān)事項(xiàng)以上相關(guān)福利，除員工生日賀禮、死亡撫恤、福利品、全勤獎(jiǎng)、入職起即可享受，其余福利須工作服務(wù)滿一年方可享受。第十三章 出差管理制度一、目 的 為了規(guī)范對(duì)公司職員工出差、外界受訓(xùn)、差旅費(fèi)報(bào)銷的管理，特制定本制度。二、適用范圍 公司所有相關(guān)出差、外界受訓(xùn)與差旅費(fèi)報(bào)銷事宜。三、相關(guān)定義 略（一）當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可以往返，且無(wú)必要在出差目的地留宿的；（二）長(zhǎng)途出差：出差當(dāng)日無(wú)法返回，必須在出差目的地食宿的。（三）凡公派外出受訓(xùn)的，一律視為出差。四、報(bào)銷程序（一）公差申請(qǐng)公司部門主管以下人員出差必須事先填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管確認(rèn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差；主管以上級(jí)別人員出差須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可（包括口頭批準(zhǔn)）。（二）差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷時(shí)必須清理出差借款，特殊原因不能及時(shí)清理借款的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，前款未清后款不借?？紤]工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與總經(jīng)理研究批準(zhǔn)，可為公司銷售人員設(shè)立一定額度的定額備用金。員工出差前，可填寫借支單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部借支，于出差返回后3個(gè)工作日內(nèi)憑相關(guān)票據(jù)報(bào)銷。員工應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)銷，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)之輕重，予以嚴(yán)懲。出差費(fèi)用須分單項(xiàng)報(bào)銷，其中路費(fèi)必須注明行程方向及各路段金額。員工若使用私家車出差的，以每公里3元為計(jì)算單位，路橋費(fèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。一般職員，長(zhǎng)途出差者，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天20元；近距離出差早出晚歸者，餐費(fèi)（午、晚餐）按每餐10元執(zhí)行。主管出差，每天餐補(bǔ)30元，早餐6元，中晚餐各12元；副總出差，每天餐補(bǔ)50元，早餐10元，中晚餐各20元。報(bào)銷時(shí)，須填寫餐補(bǔ)助申請(qǐng)單，否則，不予補(bǔ)助。交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：除總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員一律按規(guī)定執(zhí)行：職 務(wù)住宿標(biāo)準(zhǔn)伙 食標(biāo) 準(zhǔn)汽 車火 車飛 機(jī)輪 船一 般地 區(qū)特 殊地 區(qū)副 總15020050的士，按實(shí)報(bào)銷硬 臥普通倉(cāng)二等倉(cāng)主管、經(jīng)理12015030的士，按實(shí)報(bào)銷硬 臥普通倉(cāng)二等倉(cāng)職 員9012010—20視情況定，一般情況下須乘公交車。硬 臥特殊地區(qū)指北京、上海、廣州市區(qū)。住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，按實(shí)際發(fā)生數(shù)報(bào)銷，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷，確屬特殊情況的由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。無(wú)住宿票據(jù)的，一律不予報(bào)銷。主管級(jí)以下職員搭乘的士須視以下情況：（1）返回途中公交車已下班；（2）攜帶緊急文件；（3）攜帶重要文件、大額現(xiàn)金；（4）有重要客人陪同；（5）其它類似情況。1報(bào)銷的士路費(fèi)時(shí)，若多人同時(shí)出差或順道時(shí)，應(yīng)共同乘坐，而由一人代表報(bào)銷。1不符合乘坐飛機(jī)條件的員工，如屬緊急業(yè)務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理事先批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)，返程一般不得乘坐飛機(jī)。1住宿因?qū)嶋H需要（陪同客人），致使費(fèi)用超支的，也作報(bào)銷并備注，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。1在外招待客人，依實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷，不得再加伙食補(bǔ)貼。1出差當(dāng)日超過(guò)早餐時(shí)間起程的，應(yīng)扣除早餐補(bǔ)貼；回公司未到下班時(shí)間的，應(yīng)扣除相應(yīng)的中餐或晚餐補(bǔ)貼。1如客戶或供應(yīng)商提供上述費(fèi)用的，員工不得另行報(bào)銷。五、補(bǔ)充事項(xiàng)員工出差期限由派遣主管領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況核定，因公務(wù)需要或患病阻滯，需延后回公司的，以電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待回來(lái)后補(bǔ)辦出差或請(qǐng)假手續(xù)。員工出差期間，無(wú)論平時(shí)或周末，不計(jì)加班費(fèi)（特殊情況例外）。第十四章 公司保密制度一、目 的 為了維護(hù)公司利益，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密。不竊取公司商業(yè)秘密，充分維護(hù)公司商業(yè)信息和經(jīng)營(yíng)信息，特制定本制度。二、適用范圍 拓享公司全體人員三、定義 略保密內(nèi)容包括：A、交易秘密：產(chǎn)品的產(chǎn)、供、銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價(jià)格、商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期、交貨地點(diǎn)等；B、經(jīng)營(yíng)秘密：經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略；C、管理秘密：財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；D、技術(shù)秘密：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果；E、在公司任職期間，因屣行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件，業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息。２、嚴(yán)守秘密不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密；不得向公司其他員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密；嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理，不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。發(fā)送外部電郵時(shí)需填寫郵件發(fā)送登記并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理郵件發(fā)送負(fù)責(zé)人必須將發(fā)送郵件查看非保密文件方可發(fā)送。嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、復(fù)制、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至部門主管或經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。發(fā)現(xiàn)有失密或泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。如造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)當(dāng)事人給予行政處分或移交公安部門處理。四、相關(guān)事項(xiàng)公司的重要崗位入職時(shí)須簽訂保密協(xié)議，以充分維護(hù)公司權(quán)益。本制度為公司重要的內(nèi)部資料，由人力資源部負(fù)責(zé)保管。第十五章 宿舍管理制度一、目 的 為了做好宿舍管理工作，營(yíng)造安全、寧?kù)o、舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。二、適用范圍 拓享公司宿舍人員三、定義 略公司免費(fèi)提供住宿，水電費(fèi)按宿舍入住人員平均分?jǐn)偅醋∷薜奶鞌?shù)扣水電費(fèi)。每個(gè)宿舍公司委指派一名宿舍長(zhǎng)管理，每月20元/月補(bǔ)貼。人力資源部會(huì)不定時(shí)的抽查宿舍衛(wèi)生，不合格宿舍將會(huì)扣款30元/次，并予以通報(bào)批評(píng)，干凈明亮整潔的宿舍，公司給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)特殊情況，宿舍住員最晚必須于23：30熄燈就寢。來(lái)訪人員須于23：00前離開(kāi)，不得在宿舍拖延逗留，違者將對(duì)被訪者給予相應(yīng)處分。宿舍住員之間晚上23：00以后不得再互相串門。23：00以后禁止在宿舍區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、放音樂(lè)等。住員不得擅自留宿親友，違者，視情節(jié)輕重，至少給予當(dāng)事人每人每次50元的處罰。若員工親友須在公司宿舍小住，留宿人須持留宿對(duì)象的有效證件到人資部登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。宿舍禁止異性留宿。1擅自給親友配宿舍鑰匙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)厲懲處。1住宿由人力資源部統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換房間，下床位住員搬走后，上床位住員方可搬下來(lái)。1宿舍住員不得亂丟亂扔垃圾，垃圾須放到指定位置。1住宿人員應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)公德，不得向戶外亂扔垃圾、吐痰或傾倒污水等。1損壞公共物品，照價(jià)賠償。對(duì)水籠頭、燈管、門鎖、床、風(fēng)扇、等消耗品及下水道堵塞的維修費(fèi)用由宿舍人員平均分?jǐn)偂?因使用不當(dāng)致使水、電等設(shè)施損壞或引起的一切不良后果，在無(wú)確切責(zé)任人的情況下，其后果由本房間人員共同承擔(dān)。1住員不得損壞房間內(nèi)原有水、電等設(shè)施，不得擅自裝修或更改房間結(jié)構(gòu)。1住員不得使用“熱得快”電爐等大功率電器，不得使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格的煤氣瓶及非法燃?xì)狻?嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、吸毒、賣淫嫖娼等非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)厲處分，直至開(kāi)除、送交司法機(jī)關(guān)。住宿人員要提高防火、防盜等安全意識(shí)，離開(kāi)房間時(shí)須關(guān)閉煤氣，切斷電源和水源，鎖好門窗，遇到可疑人員要進(jìn)行盤問(wèn)，必要時(shí)應(yīng)打電話報(bào)警。2宿舍由人力資源部直接負(fù)責(zé)管理，關(guān)于宿舍管理方面的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)直接向其反映，必要時(shí)應(yīng)向人事行政主管投訴，不得拖延，以便使問(wèn)題得到及時(shí)解決。2本制度有人力資源部制訂、解釋，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)處罰。第十六章 保安工作管理制度一、目 的 為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，做好安全、節(jié)能、風(fēng)紀(jì)督察等工作，有效保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍 公司所有員工以及進(jìn)出本公司相關(guān)人員三、定義 略保安人員的值勤，代表本公司執(zhí)行任務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)積極配合保安人員工作。保安員須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，穿戴整潔、坐姿端正，文明執(zhí)勤；保安人員的職責(zé)規(guī)定如下：A、工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項(xiàng)； B、工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施； C、進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)； D、進(jìn)出工廠車輛的管制事項(xiàng)；E、進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行；F、防止盜竊、火災(zāi)，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序； G、其他交辦事項(xiàng)的處理。 保安人員除前條各項(xiàng)職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： A、應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私； B、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑； C、值勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。 值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。 值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué)等。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、物料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即及時(shí)上報(bào)。應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處； 交接班時(shí)，應(yīng)注意事項(xiàng)交代清楚，將值勤中所見(jiàn)重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入“保安日志簿”以備查檔；保安員須堅(jiān)守崗位、忠于職責(zé)，不得擅離職守；不準(zhǔn)職員工將早餐、晚餐帶進(jìn)公司，保安員須及時(shí)檢查上班時(shí)間有等現(xiàn)象；1保安員要嚴(yán)格執(zhí)行物品、人員出入放行管理，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)者，須及時(shí)上報(bào)處理；1各供應(yīng)商、客戶所隨帶的他家廠商貨品、產(chǎn)品樣品，在進(jìn)廠時(shí)先由保安人員查驗(yàn)登記，離廠時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對(duì)無(wú)誤，給予放行；1外界來(lái)賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)，以及廠商、采購(gòu)、設(shè)備安裝、政府工作人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來(lái)賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)； 1嚴(yán)格職員工上下班打卡管理，對(duì)于代打卡者、遲到拒不打卡者、不按規(guī)定秩序打卡者，須及時(shí)上報(bào)處理；1職員工不得在走廊地帶、前臺(tái)區(qū)域以看報(bào)紙等各種形式等待下班，值勤保安員負(fù)有監(jiān)督之責(zé)；1保安員在監(jiān)督員工上下班打卡時(shí)，須站立執(zhí)勤，雙手反背立于一側(cè)；白班值勤保安員每天須在執(zhí)勤區(qū)域至少巡查四次，上午、下午各兩次，晚班必須派1名保安在公司正門處值班，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象須及時(shí)制止并上報(bào)處理；1保安員在員工下班后要到各車間、辦公室巡查，看是否有水、電、燈沒(méi)有關(guān)的現(xiàn)象，以及消防安全檢查；1保安員上班時(shí)間不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)雜志，所有保安員工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、打瞌睡等，并做好上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作；1值勤保安員在職員工下班后，須檢查值勤區(qū)域內(nèi)的電腦、空調(diào)、排氣扇、熒光燈、窗戶等的關(guān)閉情況，以及前門衛(wèi)生間內(nèi)的相關(guān)情況；值勤保安員晚上必須檢查所負(fù)責(zé)區(qū)域員工的風(fēng)紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、聊天等違紀(jì)現(xiàn)象，須及時(shí)制止并上報(bào)處理；2值勤保安員不得大聲喧嘩，以免影響辦公秩序和公司形象；2夜班保安員須在所有員工下班后，將一至六樓所有的門窗檢查一遍；2夜班保安員晚上24：00以后至少要巡邏5次，每次巡邏時(shí)間間隔大致相等，并將每次巡邏情況記到巡邏簽到本上；2上夜班保安員必須穿制服上班，不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)看書(shū)或報(bào)紙、雜志等刊物。如果電梯壞了，保安員須立即告知電工，電工解決不了，再由電工立即通知維護(hù)商，以便及時(shí)維修；2保安隊(duì)長(zhǎng)在每天員工上下班時(shí)間到了之后，須將公司所有工作區(qū)域檢查一遍，查核各種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象；2值勤保安員不得玩忽職守或?qū)Ω鞣N違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象隱瞞不報(bào)，凡有違者，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)處分；2全體職員工對(duì)保安員在工作時(shí)間內(nèi)的各種表現(xiàn)有監(jiān)督權(quán)利，凡投訴經(jīng)查屬實(shí)的，人力資源部及時(shí)處理，歡迎監(jiān)督；2保安隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助人力資源部做好公司安全、消防等工作；2本制度由人力資源部編制、解釋，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行處罰；本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)施行，此前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。結(jié)束語(yǔ)：本手冊(cè)由人力資源部進(jìn)行編寫和修訂、完善；人力資源部依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、地方法規(guī)以及企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況編寫。人力資源部為公司管理制度的執(zhí)行者,并擁有最終解釋權(quán)，所有公司內(nèi)部管理須參照本手冊(cè)。各相關(guān)職能部門須認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行本手冊(cè)之規(guī)定。人力資源部每年修訂一次，以確保手冊(cè)的準(zhǔn)確性和適用性。員工除遵守本員工手冊(cè)的內(nèi)容外,還需遵循公司其他未列入之管理制度及日常工作中的通知通告。本手冊(cè)須總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，所有原制度與本手冊(cè)有沖突的，一律以本手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)。40 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