我國科技有限公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-04-15 12:19本頁面
【正文】 單位：人民幣元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷四至六職等早：15午：25 合計70晚：30早：15午：25 合計：65晚：25早：10午：20 合計55晚：25一至三職等早：10午：20 合計50晚：20早：10午：15 合計：45晚：20早：10午：15 合計40晚：15，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報支餐費。，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。，方得報支膳食費：﹐得報支早餐費。﹐得報支午餐費。﹐得報支晚餐費。，其預(yù)支費用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會計審核后，方可至出納處領(lǐng)取。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。，其食宿可由分公司代為處理?！境霾盥觅M申報表】申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財務(wù)主管核準后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。，實報實銷費用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。國外出差4..1奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經(jīng)核準后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財務(wù)單位存查?！境霾钌暾垎巍亢藴手笙蜇攧?wù)單位預(yù)支旅費﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務(wù)單位報銷預(yù)支費用或請領(lǐng)費用。、交通、雜費等費用依公司之規(guī)定辦理。﹐其旅費已由其它機構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費﹐但所受補助費不足支付時﹐得支領(lǐng)其差額。﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標準后實施。﹐其投保金額標準與有關(guān)事項另訂之。十一、獎懲辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎懲辦法。本獎懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。：﹐得予“嘉獎”：、工作努力、有具體成效并能及時完成任務(wù)者。﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實者。﹐足為同仁表率者。﹐得予“記功”：﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。﹐勇于負責(zé)﹐處置得宜者。、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。﹐得予“記大功”：﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。﹐避免重大損失者。﹐得予獎金或晉級：﹐對公司有確實貢獻者。﹐足為全公司表率者。：﹐予以“申戒”：﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報表﹐作業(yè)不詳、不實者。﹐經(jīng)警告不聽勸告者。、吐痰、制造臟亂者。、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。﹐予以“記小過”：。﹐對屬下不良行為知情不報者。，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。﹐且事先未說明并安排替補者。﹐予以“記大過”：﹐導(dǎo)致錯誤﹐使公司蒙受損失者。、賭博及其它不良行為者。﹐破壞公物者。﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。、機件、對象或工具者。﹐故意隱藏或報告不實者。、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責(zé)任）。﹐經(jīng)提醒仍未補值班者。﹐立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理：／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。﹐進行威嚇或妨害他人工作者。、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。、指揮者。、工作秩序或社會秩序者。，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟損失者。、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。﹐經(jīng)提醒屢次不改者。﹐情節(jié)嚴重﹐應(yīng)予開除者。：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。,8,9,10項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。：。﹐抵消記小過一次或申戒三次。﹐抵消大過一次或記小過三次。十二、職務(wù)代理人﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐原有職務(wù)仍能正常運作﹐所有員工之職務(wù)應(yīng)有職務(wù)代理人以為因應(yīng)。﹐故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。、出國、出差時﹐應(yīng)由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務(wù)代理人。﹐致公司蒙受損失時﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。附件：（用車）申請單43 / 43
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