【正文】 2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。96續(xù)約與不簽約如果雙方中的任何一方不準(zhǔn)備續(xù)約,那么該方應(yīng)該在勞動合同,不給予發(fā)放薪金.內(nèi)部調(diào)動101原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。94員工移交手續(xù)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括但不限于公文、圖書、技術(shù)資料等）；93移交應(yīng)親自辦理。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；。所經(jīng)營的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；。 離職手續(xù)91員工無論何種原因與公司解除勞動合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。* 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。* 解雇：A、 由于員工未能履行其本身職務(wù)或觸犯公司規(guī)章制度所列違例行為,則員可被解雇。離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。合同簽訂新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同。試用* 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 1其他你認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。 子女出生情況；身份證號碼； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等；家庭地址； 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照一張，學(xué)歷證書、各項(xiàng)資格證及身份證復(fù)印件到各部門主管處報(bào)到辦理就職手續(xù)。* 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。* 部門主管參考人才資料確定面試人員。第五章 人事制度員工招聘和錄用招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由部門轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。唯以“利他”為本，方能達(dá)到“利己”的效果，實(shí)現(xiàn)共贏。千鄉(xiāng)萬才公司遵循溫先生的設(shè)想，以“人文關(guān)懷、利他策略、網(wǎng)絡(luò)科技、共創(chuàng)未來”為使命，從資助貧困學(xué)生和關(guān)懷西部的公益行動開始，用網(wǎng)絡(luò)打造了東西部交流平臺，引進(jìn)外知和外資，消彌數(shù)碼鴻溝。　　第二章 企業(yè)文化　千鄉(xiāng)萬才公司的創(chuàng)辦人溫世仁先生，是臺灣英業(yè)達(dá)集團(tuán)前副董事長，被譽(yù)為“拿著望遠(yuǎn)鏡看世事變遷的趨勢大師”，是“兩岸雙贏”鍥而不舍的推動者。從2004年踏入SaaS—軟件就是服務(wù)，以“CISS跨網(wǎng)通”幫助許多企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理網(wǎng)絡(luò)化，帶給企業(yè)提升競爭力的作用，不僅把傳統(tǒng)軟件的應(yīng)用功能（例如辦公OA、客戶關(guān)系、進(jìn)銷存、工作流表單）以更快速、便捷、安全且經(jīng)濟(jì)的方式從網(wǎng)上提供外，更按企業(yè)經(jīng)營者的個(gè)性化需求將這些功能“以人為本”做整合及量身定制，以服務(wù)的方式伴隨著企業(yè)的發(fā)展與成長?！　　鹘y(tǒng)的“軟件”在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就是服務(wù)。公司總部位于北京，另在天津設(shè)有分公司，目前員工總?cè)藬?shù)100余人。員工手冊 （）目 錄第一章 公司簡介.............................................第二章 企業(yè)文化.............................................第三章 公司組織架構(gòu).........................................第四章 員工手冊前言.........................................第五章 人事制度.............................................第六章 考勤制度.......................... ........... ......第七章 薪新及福利.......................... ........... ....第八章 獎勵制度.......................... ........... ......第九章 儀容儀表.......................... ........... ......第十章 用章制度.......................... ........... ......第十一章 報(bào)銷制度.......................... ........... ....第十二章 釘釘使用.......................... ........... ....第十三章 辦公用車.......................... ........... ....第十四章 保密.......................... ........... ........第十五章 爭議.......................... ........... ........第十六章 附則.......................... ........... ........ 第一章 公司概況千鄉(xiāng)萬才科技（中國）有限公司是一家社會創(chuàng)投型企業(yè)。公司始創(chuàng)于2002年，主要致力于面向中小型企業(yè)的“CISS跨網(wǎng)通”O(jiān)A辦公系統(tǒng)、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)、crm管理系統(tǒng)、網(wǎng)站建設(shè)、工作流表單系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)與服務(wù)，以及關(guān)懷西部的公益事業(yè)。公司隸屬于“泛明日”團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員還包括天津星達(dá)興文化科技有限公司、明日科技（中國）有限公司、晴明科技公司、明日工作室和千鄉(xiāng)萬才科技（武威）有限公司。千鄉(xiāng)萬才科技（中國）有限公司在國內(nèi)從事軟件開發(fā)已有十七年的基礎(chǔ)。公司在陜西、山西、山東、河北、上海、安徽、云南、福建、四川、寧夏、甘肅、河南等多個(gè)省市設(shè)有渠道代理商，未來我們的公司級軟件代理商將遍布全國各省市。他認(rèn)為只有“就地創(chuàng)造財(cái)富、就地改善生活、就地發(fā)展文化”，才能從根本上改變西部的貧困狀況。公司多年來始終秉承“始于公益，止于盈利”的經(jīng)營理念，以人文關(guān)懷為出發(fā)點(diǎn)，通過對西部落后地區(qū)人才的遠(yuǎn)距雇傭，以促進(jìn)西部企業(yè)經(jīng)營管理網(wǎng)絡(luò)化，同時(shí)也保證了企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。第三章企業(yè)架構(gòu)總 經(jīng) 理 綜 合 部技 術(shù) 部研 發(fā) 部 銷 售 部 財(cái)務(wù)部商務(wù)部 第4章 前言熱忱歡迎你們加盟xxxx技術(shù)有限公司!從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起?！　”尽秵T工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及成都市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，把公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。* 各部門通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門主管提供初步人選的各類人才資料。* 各部門通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。* 各部門下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。個(gè)人信息變更管理在公司工作期間，當(dāng)你的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫《個(gè)人信息變更申報(bào)表》，遞交公司行政管理部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響：姓名； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；電話號碼；