【正文】 次處分.第六條:外出公務(wù)員工上班時(shí)間內(nèi)因故需中途離廠，必須完成請(qǐng)假手續(xù)（公事者免辦）及有單位主管以上批準(zhǔn)之“人員外出單”方能出廠，違者按曠工處理。識(shí)別證遺失累計(jì)二次后，自第三次起每增一次計(jì)小過(guò)乙次；冒用識(shí)別證者，均依記大過(guò)乙次懲處。第三條:工作時(shí)間：從業(yè)人員之工作班別應(yīng)依各部門(mén)排定之班別時(shí)間出勤。第四章 員工出勤第一條:為統(tǒng)一考核工廠干部員工在每日出勤作息上有所依循，特訂立此辦法。屬于公司常態(tài)每月需要支付的福利和費(fèi)用扣款必須在工資表體現(xiàn)，必須包含保險(xiǎn)、餐費(fèi)及其他費(fèi)用扣款等；第十一條:公司所有工序不存在安全隱患的職業(yè)病及重大危險(xiǎn)的，但是屬于裁剪部門(mén)人員注意開(kāi)剪刀工序的人員工作期間必須佩帶鋼絲手套，其廢棄的刀具必須統(tǒng)一回收不可再在現(xiàn)場(chǎng)使用，屬于縫制車(chē)間人員工作中要注意：，并且座姿正確脊椎挺直等；，日常工作中必須將縫紉機(jī)的護(hù)手鋼絲及護(hù)目鏡、皮帶防護(hù)罩安裝完好，并若有損壞及時(shí)報(bào)告主管換修工作。第九條:公司所有員工一經(jīng)聘用可提供免費(fèi)住宿條件，員工伙食實(shí)行每日三餐，其每位員工伙食標(biāo)準(zhǔn)按每日10元/天供應(yīng)，員工只需支付每日2元/天標(biāo)準(zhǔn)，其余餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司予以補(bǔ)貼。第七條:屬于未成年員工每日晚上及周日、節(jié)假日不得加班，并且要注意其勞動(dòng)強(qiáng)度，只可從事勞動(dòng)強(qiáng)度較低的工作，并符合未成年勞動(dòng)防護(hù)法的法律要求。第四條:文體活動(dòng)方面，公司不定期舉辦電影欣賞，康樂(lè)活動(dòng)及各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)以增進(jìn)員工生活?yuàn)蕵?lè)。第二條:本公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全、消防安全、衛(wèi)生規(guī)章和反恐等，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，其中員工教育包含員工上崗前符合生產(chǎn)管理需要，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、及在崗技能的培訓(xùn)工作。第十條：因公司原因造成停工待料，公司必須按照停工待料時(shí)間支付員工的工資，其支付標(biāo)準(zhǔn)為該員未待料期間計(jì)件小時(shí)工資核算，其員工待料工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條:公司所有員工實(shí)行人性化管理，可自行參加工會(huì)組織及其他結(jié)社組織，且公司所有人事政策均須經(jīng)工會(huì)組織審查通過(guò)，方可頒布執(zhí)行，所有部門(mén)人員不得有限制員工自由的規(guī)定及自愿加班、自由飲水、入廁的規(guī)定；第八條:所有員工均有員工申訴的權(quán)利，公司在所有車(chē)間及員工宿舍人員比較方便的地方設(shè)置投訴箱，鼓勵(lì)員工針對(duì)日常存在的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督和投訴行為，并不會(huì)因投訴誤解和錯(cuò)誤追究其責(zé)任，公司每月安排人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)接收員工意見(jiàn)箱的投訴信件，并登記備案，并在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)查改善、結(jié)案，回復(fù)員工其員工投訴的事項(xiàng)，若投訴信件未具名，公司以公告的方式反饋員工時(shí)序知悉，員工間發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)咎岢鼋ㄗh，當(dāng)事人可向單位主管、人事部門(mén)提出申訴，要求回應(yīng)或協(xié)商調(diào)解處理，若員工反映具有合理化的建議被采納，公司對(duì)該員表彰獎(jiǎng)勵(lì)，若有節(jié)約成本及費(fèi)用的建議被采納，可根據(jù)節(jié)約成本和費(fèi)用的總費(fèi)用的15%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其行為，公司保護(hù)申訴人員的權(quán)益，保障申訴人員申訴事情的報(bào)復(fù)，若公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因員工申訴造成遭到報(bào)復(fù)，公司不管其級(jí)別和官職等一律必須嚴(yán)肅處理。第五條:公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以于休假期間與員工協(xié)商后，員工配合出勤時(shí)日或延長(zhǎng)加班，并給予加班費(fèi)，休息日加班2倍，節(jié)假日加班3倍支付，不足最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作員工，本公司有合理的計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)制度給付，并確保符合國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定最低保障工資以上標(biāo)準(zhǔn)支付，即全勤每月最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月。第二章 工作規(guī)范第一條:考核員工出勤作業(yè)，是依據(jù)本公司員工出勤管理辦法，管理員工日常化作業(yè)是依據(jù)員工獎(jiǎng)懲辦法和一些加強(qiáng)嚴(yán)紀(jì)制約，請(qǐng)務(wù)必遵守。5. 經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系可以解除。3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)造舞弊、對(duì)公司利益造成損害的。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。第九條:公司所有員工試用期滿后，均須申請(qǐng)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不得不按規(guī)定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且所有員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納施行福利制度，參加社保員工全部由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。第七條:公司確保所有人員其工作機(jī)會(huì)均等的原則，不得因其具疾?。ㄒ腋位驉?ài)滋?。?，而影響個(gè)人升遷和晉級(jí)和錄用，必須考慮其公平公正公開(kāi)，實(shí)行機(jī)會(huì)均等的原則，不得因其具有不同而進(jìn)行語(yǔ)言、行為進(jìn)行歧視和騷擾行為，不得因其非工作原因而辭退。第五條:雙方共同簽訂勞動(dòng)合同是員工與用人單位間遵循平等協(xié)商原則確立的勞動(dòng)關(guān)系有明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方須嚴(yán)格遵守，人事招聘經(jīng)辦人員要對(duì)其人事資料上所填資料的真實(shí)性必需確認(rèn)，若資料不真實(shí)不予辦理手續(xù)和錄用。第三條:本公司在招聘過(guò)程中及工作過(guò)程中，、不同而受排斥與歧視，各單位不得因工作而影響其信仰和個(gè)人行為的行為，并需考慮其民族的節(jié)日和個(gè)人習(xí)慣，并在生活和習(xí)慣上予以考慮，容許員工可以自由結(jié)社和參加相關(guān)社團(tuán)組織等，并提供相關(guān)工作方便等。蘇州華音制衣有限公司員 工 手 冊(cè) 第一章 建立勞動(dòng)關(guān)系第一條:本公司為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，參考國(guó)家勞動(dòng)法之原則與精神而制訂本工廠規(guī)范。第二條:本公司給予參與勞動(dòng)享有平等就業(yè)，取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保護(hù)的權(quán)利以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，相對(duì)的工廠員工應(yīng)當(dāng)完成勞務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條:本公司禁止各單位招用未滿十六周歲的未成年人即童工，人事在招聘過(guò)程中必須嚴(yán)格把關(guān)，和確認(rèn)需招聘人員的真實(shí)年齡，在招聘過(guò)程中必須詢問(wèn)、并通過(guò)網(wǎng)上居民信息進(jìn)行鑒別其真實(shí)的年齡和提供的訊息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人員失誤誤招童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司必須立即終止該員的工作，并做好該員的思想工作和教育宣導(dǎo)和說(shuō)教，并將其薪資結(jié)算清楚后，由公司負(fù)責(zé)組織和安排專(zhuān)門(mén)的人員協(xié)助和護(hù)送其該員的順利返鄉(xiāng)，并將其送至其監(jiān)護(hù)人員手中，安排其就學(xué)，并負(fù)責(zé)其就學(xué)學(xué)費(fèi)和支付該員現(xiàn)有年齡到年滿16歲期間的生活費(fèi)用，其生活費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)予以支付等，當(dāng)該員年齡滿16歲后，愿意來(lái)公司工作，公司必須確保優(yōu)先錄取該員；屬于年滿十六歲以上員工，提供虛假證件和訊息等，當(dāng)時(shí)公司不能鑒別而造成人員相關(guān)責(zé)任，本公司不承擔(dān)因此而發(fā)生的任何衍生法律責(zé)任與義務(wù)等。第六條:公司所有雇傭人員不予招聘臨時(shí)工人，只招聘勞動(dòng)合同工人，其試用期為一年勞動(dòng)合同期限試用期為一個(gè)月，兩年合同期限為兩個(gè)月，依次類(lèi)推，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，試用期間員工工資不得低于試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八條:在進(jìn)行人員的招聘過(guò)程中，公司不對(duì)具有乙肝、艾滋病進(jìn)行其專(zhuān)項(xiàng)檢查，不會(huì)因其此原因而不予錄用，但本人在錄用后必須做好自我防護(hù)和衛(wèi)生防護(hù)等工作，避免因個(gè)人原因造成他人傳染，屬于懷孕的員工公司必須根據(jù)婦女防護(hù)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在確認(rèn)該員懷孕者，必須考慮其工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，適當(dāng)考慮不加班及勞動(dòng)強(qiáng)度較輕的工作，且招聘員工時(shí)及工作過(guò)程中，公司不得進(jìn)行懷孕體檢的制度規(guī)定等。第十條:公司員工有下列情形之一，本公司有權(quán)解除其職務(wù)與雙方關(guān)系。2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。4. 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 違背國(guó)家法令。第二條:員工每日工作八小時(shí)，每周工作五天，每周必須保障有一天休息；每日出勤時(shí)間為上午8:00—11:00,下午12:00—17:00,期間每日上午及下午員工可自由休息15分鐘但不刷卡，工廠可視情況配合加班，時(shí)間為18:0021:00，實(shí)行自愿加班原則，且每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，并按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條:本公司依法于元旦休假一天、春節(jié)休假三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天等法定節(jié)假日安排員工休假。第六條:員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，并根據(jù)規(guī)定佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品，如食堂員工必須佩帶防滑鞋、口罩、制服及帽子等，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第九條:公司所有員工及干部不得以工作為由，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾及虐待的情況，若有發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微的公司進(jìn)行內(nèi)部批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，一律送交當(dāng)?shù)匦姓痉C(jī)關(guān)，根據(jù)中國(guó)人民共和國(guó)相關(guān)法律追究其民事或刑事責(zé)任，任何人不得因反映其情況處理后事后對(duì)其打擊和報(bào)復(fù)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重者予以結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系予以辭退。第三章 職工福利第一條:本公司工資分配程度，按員工學(xué)歷、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、適用工種等條件來(lái)設(shè)定，作業(yè)分直接生產(chǎn)員和間接生產(chǎn)員，在員工升職、加薪過(guò)程中，必須基于個(gè)人能力、技能、和優(yōu)點(diǎn)、考勤等考慮，不得因其具有個(gè)人信仰、民族、殘疾、乙肝、艾滋病、性別、性取向、婚姻狀況、政治取向等、而造成區(qū)別對(duì)待，必須實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加薪、晉升考量，即所有人員視其工作優(yōu)良表現(xiàn)，而得以調(diào)升工資或晉升工作職級(jí)為依據(jù)。第三條:建立保險(xiǎn)制度及聘雇駐廠醫(yī)生，并對(duì)員工伙食、住宿、全勤、生日、工傷殘、生育、婚、喪等情況下，可獲得輔助和補(bǔ)償津貼；每年底員工每人依工作表現(xiàn)可得規(guī)定之年終獎(jiǎng)金等。第五條:所有員工在公司工作滿一年以上員工，從第二年第一個(gè)月起，公司獎(jiǎng)勵(lì)50元/月工齡獎(jiǎng)金，之后每滿一年加50元，最高200元/月封頂，并于每年四月和八月份分兩次發(fā)放，每次發(fā)放半年的工齡工資；第六條:工作滿一年員工，春節(jié)返鄉(xiāng)員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)來(lái)回車(chē)費(fèi)，并按照公司規(guī)定按時(shí)返廠者，每位員工發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。第八條:懷孕及哺育期員工在確認(rèn)懷孕及在哺育期間必須考慮其工作強(qiáng)度，若工作強(qiáng)度加大工作時(shí)間影響身體或哺育需要調(diào)換合適的工作，且懷孕及哺育期員工晚上從事加班、重體力、工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的工作，哺育期間員工每日可自由進(jìn)行協(xié)調(diào)工作時(shí)間以便不影響哺育。第十條:公司所有人員工作滿一年以上，報(bào)銷(xiāo)其員工來(lái)回兩次車(chē)票，但報(bào)銷(xiāo)單程標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)180元，工作滿一年以上直接生產(chǎn)人員報(bào)銷(xiāo)返廠獎(jiǎng)金，屬于縫制車(chē)間員工按時(shí)返廠報(bào)銷(xiāo)300元/人，屬于裁剪及后道車(chē)間員工報(bào)銷(xiāo)200元/人的標(biāo)準(zhǔn)，并于每年4月報(bào)銷(xiāo)其費(fèi)用。后道車(chē)間人員需要訂扣要做好防護(hù)裝置，避免打手等；第十二條:本工廠規(guī)范可視情況增修條款，并呈報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，公布實(shí)行之。第二條:工廠內(nèi)干部及員工均須依照規(guī)定程序辦理，任一部門(mén)每月須統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假卡出勤狀況與獎(jiǎng)懲金額結(jié)果，向各廠人事呈報(bào)，失職承辦人員將予記大過(guò)。第四條:識(shí)別證：?jiǎn)T工上下班須隨身配帶在左胸口袋位置如有遺失或損毀，應(yīng)于二日內(nèi)備妥最近三個(gè)月身正面照片一張至人事部門(mén)辦理補(bǔ)發(fā)。借予他人影響公司安全及管理，輕者記大過(guò)一次，嚴(yán)重者開(kāi)除處分。第七條:考勤異常反應(yīng)程序: 各部門(mén)主管應(yīng)確實(shí)掌握所有人員之出勤狀況，對(duì)于未依規(guī)定辦理調(diào)職，差假或離職手續(xù)而未到班人員，應(yīng)查明原因并通知人事部門(mén)辦理。第八條:假別與期限1. 公假： 公司因業(yè)務(wù)需求派員處理或公家機(jī)關(guān)出據(jù)證明出差所需時(shí)日.2. 事假：個(gè)人事先提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)離廠處理私事開(kāi)始核計(jì)。4. 工傷假：?jiǎn)T工因公務(wù)遭受身體傷害不能到廠工作，全年每人準(zhǔn)許請(qǐng)工傷假累計(jì)90日，按規(guī)定法律規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。⑵已辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加35天，生育遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)者），再增加產(chǎn)假15天。懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。終身只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假6. 年假；工作滿一年以上員工享受510天帶薪年假，工作每滿一年者，享受五天帶薪年假，后每工作滿一年者，年假休假增加一天，但最高年假休息時(shí)間不得少于十五天，并在當(dāng)年度內(nèi)必須休完，若因工作原因不能休假，必須補(bǔ)貼年假工資，年假工資按照工資的三倍支付；7. 節(jié)日假期人員工資核算，公司所有人員節(jié)假日工資實(shí)