【正文】 發(fā)現(xiàn)，立即辦理離職手續(xù)并將工資結算清后，必須根據(jù)相關法律規(guī)定辦理，并負責由公司委派專人將其送回原家鄉(xiāng)，并交回其監(jiān)護人等，其費用一律由公司負責。D. 屬于公司員工自助車輛進出，必須停車檢查，核對廠牌后放行，若是外出必須檢查貨箱無公司物品后放行，進入廠區(qū)后助動車和自行車必需?？吭诠局付ǖ耐＼嚺飪龋坏眠M入生產(chǎn)廠區(qū)內。C. 屬于公司員工進出，必須佩帶員工識別證件，保安值班人員必須確認證件的有效性后方可放行，當人員離職后，必需憑人事開立的離職單和物品放行單方可放行，并鑒別相關單據(jù)是否為權責主管的簽字和物品的正確性等，并確認該員的識別證是否及時收回等。所有進出公司門衛(wèi)的人員、車輛、訪客等，必須憑真實的身份證件進行身份核對，值班保安必須嚴格審視其身份的可信性，確認其名片或工作聯(lián)系單無問題后做好相關登記手續(xù)，所有進出公司廠區(qū)人員必須年滿16周歲以上，不得進出嬰幼兒等。第八章 附則第一條:實施及修改。、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或故意泄露公司技術上、營業(yè)上之秘密致使公司受損者。第六條:懲處種類：從業(yè)人員懲處之種類如下：：免職/開除后永不錄用，案情重大者，并得送司法機關偵辦。、打卡或代人簽到打卡者。、失職或失察情事者。，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲者。，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失者。，違反者依廠規(guī)處理，記大過乙次或開除處理。，不得循私違規(guī)。，打架鬧事者應及時制止。第四條:生活區(qū)警衛(wèi)，出大門時廠牌、車輛號相符。，違者記大過乙次或開除。第三條:廠區(qū)警衛(wèi)，協(xié)助車間作好勞動紀律管理及其它管理。，任何人不準聚集在大門前聊天、擺賣、停放車輛。，違者立即開除。，該宿舍人員應主動提供線索，并無條件的接受工廠保衛(wèi)部門的調查，宿管員須依廠規(guī)處理。,嚴禁在宿舍任何地區(qū)停放四、安全制度。，每棟宿舍房間評出前三名，并給予適當獎金獎勵。，不得使用此水沖涼。、打菜按統(tǒng)一按規(guī)定的往返路線，不得亂走插隊。.第十三條:全勤獎勵: 工廠每月提撥每位員工定額獎金做為全勤獎：每月分別計算，若該員工在每月內有遲到或請假（公假除外），則該月即不算全勤，每月底各單位自行統(tǒng)計結果呈報人事，再予發(fā)放此獎金；若人事查核到有不實情況者將予簽報之部門助理記大過處罰。第十條:假期核決權限假期核決不論假別，請假時日是依單位直屬層級來核決：：半日組長，一日主任核決, 三日至七日內，經(jīng)主管以上決定。5) 年假；178。 計件作業(yè)員:不滿一月之工傷者，憑醫(yī)院開立請假證明請假,其工資核算按其當月產(chǎn)值小時工資標準核算，并不得低于當?shù)刈畹托劫Y保障標準，產(chǎn)總產(chǎn)值小時工資不足的部分應該予以補足至最低薪資保障標準，且應計全勤獎；超過一個月之工傷者，其工資核算按原所在部門平均產(chǎn)值工資標準核計，并不得低于最低薪資保障標準，并全勤核算。實行晚育者（即已婚女職工24周歲生第一胎的為晚育），還可增加產(chǎn)假15天。5. 婚/喪/產(chǎn)假：①員工本人提出具體證明，可以請婚假710日，喪假直系為7日，旁系為3日；以上請假須一次請完，不可分段提出申請，并可按正常薪資標準支付，②產(chǎn)假最少90日，其中產(chǎn)前休假15天，其中難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，屬于多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，⑴產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。直屬主管未依前項規(guī)定提報其部屬之缺勤異常者，一經(jīng)查明應視情節(jié)輕重酌情簽報處分。識別證遺失累計二次后，自第三次起每增一次計小過乙次；冒用識別證者，均依記大過乙次懲處。第四章 員工出勤第一條:為統(tǒng)一考核工廠干部員工在每日出勤作息上有所依循，特訂立此辦法。第九條:公司所有員工一經(jīng)聘用可提供免費住宿條件，員工伙食實行每日三餐，其每位員工伙食標準按每日10元/天供應，員工只需支付每日2元/天標準，其余餐費標準由公司予以補貼。第四條:文體活動方面，公司不定期舉辦電影欣賞，康樂活動及各項競賽活動以增進員工生活娛樂。第十條：因公司原因造成停工待料，公司必須按照停工待料時間支付員工的工資，其支付標準為該員未待料期間計件小時工資核算，其員工待料工資報酬不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。第五條:公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以于休假期間與員工協(xié)商后，員工配合出勤時日或延長加班，并給予加班費，休息日加班2倍，節(jié)假日加班3倍支付，不足最低小時工資標準不足最低工資標準。第二章 工作規(guī)范第一條:考核員工出勤作業(yè)，是依據(jù)本公司員工出勤管理辦法，管理員工日常化作業(yè)是依據(jù)員工獎懲辦法和一些加強嚴紀制約，請務必遵守。3. 嚴重失職、營造舞弊、對公司利益造成損害的。第九條:公司所有員工試用期滿后，均須申請繳納社會養(yǎng)老保險，不得不按規(guī)定不繳納社會保險，且所有員工社會保險繳納施行福利制度，參加社保員工全部由公司負責承擔。第五條:雙方共同簽訂勞動合同是員工與用人單位間遵循平等協(xié)商原則確立的勞動關系有明確雙方權利和義務的協(xié)議，雙方須嚴格遵守，人事招聘經(jīng)辦人員要對其人事資料上所填資料的真實性必需確認，若資料不真實不予辦理手續(xù)和錄用。蘇州華音制衣有限公司員 工 手 冊 第一章 建立勞動關系第一條:本公司為了保護勞動者合法權益，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，參考國家勞動法之原則與精神而制訂本工廠規(guī)范。第四條:本公司禁止各單位招用未滿十六周歲的未成年人即童工，人事在招聘過程中必須嚴格把關，和確認需招聘人員的真實年齡，在招聘過程中必須詢問、并通過網(wǎng)上居民信息進行鑒別其真實的年齡和提供的訊息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人員失誤誤招童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司必須立即終止該員的工作，并做好該員的思想工作和教育宣導和說教，并將其薪資結算清楚后，由公司負責組織和安排專門的人員協(xié)助和護送其該員的順利返鄉(xiāng)，并將其送至其監(jiān)護人員手中，安排其就學，并負責其就學學費和支付該員現(xiàn)有年齡到年滿16歲期間的生活費用，其生活費用發(fā)放標準按當?shù)刈畹托劫Y標準予以支付等，當該員年齡滿16歲后，愿意來公司工作，公司必須確保優(yōu)先錄取該員；屬于年滿十六歲以上員工，提供虛假證件和訊息等，當時公司不能鑒別而造成人員相關責任，本公司不承擔因此而發(fā)生的任何衍生法律責任與義務等。第八條:在進行人員的招聘過程中，公司不對具有乙肝、艾滋病進行其專項檢查，不會因其此原因而不予錄用，但本人在錄用后必須做好自我防護和衛(wèi)生防護等工作，避免因個人原因造成他人傳染，屬于懷孕的員工公司必須根據(jù)婦女防護法律、法規(guī)標準執(zhí)行，在確認該員懷孕者，必須考慮其工作時間和勞動強度，適當考慮不加班及勞動強度較輕的工作，且招聘員工時及工作過程中，公司不得進行懷孕體檢的制度規(guī)定等。2. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。6. 違背國家法令。第四條:本公司依法于元旦休假一天、春節(jié)休假三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天等法定節(jié)假日安排員工休假。第九條:公司所有員工及干部不得以工作為由，對同事進行性騷擾及虐待的情況，若有發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微的公司進行內部批評教育，情節(jié)嚴重者，一律送交當?shù)匦姓痉C關，根據(jù)中國人民共和國相關法律追究其民事或刑事責任，任何人不得因反映其情況處理后事后對其打擊和報復，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司通報批評、嚴重者予以結束勞動合同關系予以辭退。第三條:建立保險制度及聘雇駐廠醫(yī)生，并對員工伙食、住宿、全勤、生日、工傷殘、生育、婚、喪等情況下，可獲得輔助和補償津貼；每年底員工每人依工作表現(xiàn)可得規(guī)定之年終獎金等。第八條:懷孕及哺育期員工在確認懷孕及在哺育期間必須考慮其工作強度，若工作強度加大工作時間影響身體或哺育需要調換合適的工作，且懷孕及哺育期員工晚上從事加班、重體力、工作時間超過八小時的工作，哺育期間員工每日可自由進行協(xié)調工作時間以便不影響哺育。后道車間人員需要訂扣要做好防護裝置，避免打手等；第十二條:本工廠規(guī)范可視情況增修條款，并呈報經(jīng)批準后，公布實行之。第四條:識別證：員工上下班須隨身配帶在左胸口袋位置如有遺失或損毀，應于二日內備妥最近三個月身正面照片一張至人事部門辦理補發(fā)。第七條:考勤異常反應程序: 各部門主管應確實掌握所有人員之出勤狀況，對于未依規(guī)定辦理調職，差假或離職手續(xù)而未到班人員，應查明原因并通知人事部門辦理。4. 工傷假：員工因公務遭受身體傷害不能到廠工作，全年每人準許請工傷假累計90日，按規(guī)定法律規(guī)定工資標準支付。懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3) 病/工傷假：178。4) 婚/喪/產(chǎn)假；若屬于計件薪資人員，按本人月度平均工資核計，但不得低于當?shù)刈畹托劫Y保障標準，月薪人員原薪資不變，超過法定假期依事假核計。 月薪人員：薪資根據(jù)原照常發(fā)放。第十二條:曠職(工) ，缺席時日均視同曠職（工）論處。，任何人不得無理要求多打菜。，非二樓就餐人員不得到二樓就餐。第二條:住宿管理：一、住宿規(guī)定：，否則取消住宿資格。，由宿管員管理,提出警告仍不關燈之房間依廠規(guī)處理。:00以后在宿舍不得高聲喧嘩,播放錄音機,影響他人休息,違者依廠規(guī)處理。、亂畫、貼，亂釘。，不能進入他人宿舍。五、其它規(guī)定，一律照價賠償。、物資必須進行查問，發(fā)現(xiàn)貨物與貨單不符的，不予放行。，否則不得入廠。，損壞花木者要予以制止。，并派上監(jiān)督，不得在廠亂行。、亂丟垃圾應列入管理之中。，對人禮貌。，一切行動聽指揮，遇事要報告。第三條:獎勵：從業(yè)人員有下列情形之一者，應由直接主管或人事部門酌情簽報獎勵之。、物料或利用發(fā)料有顯著成果者。，努力本職而成績優(yōu)異者。 (一次給予若干元之獎金) 第五條:懲處：從業(yè)人員有下列情形之一者，可達記大過或簽報懲處之。、侮辱同事或妨害他人工作者。，其表現(xiàn)不符公司要求者。 9. 仿效上級主管簽字或盜用印信者。（如快干、甲苯、去漬水）入宿舍，易引起大眾危險者。第九條:功過互抵規(guī)定：從業(yè)人員在年度中會受獎懲者，依當年第12月份薪資水準照下列標準加減其年終獎全數(shù)額，但凡開除免職、離職者即時計算獎罰金額。(一) 人事安全審查；為使公司人事資料的正確性，符合當?shù)貏趧臃ê涂蛻粢?，杜絕公司因員工提供資料不實造成管理上的風險，針對公司所有人員的聘用，必須進行其個人資格審查，確定其提供資料和證件的真實性具體控制重點如下:1. 門衛(wèi)接待人員管制。B. 屬于公司應聘人員，必須憑人事通知的應聘人員時間和名單，有值班保安核對其人員身份證，且年齡必須年滿16周歲以上及非公安機關公告人士，后通知人事確認行程，同意后將其人員基本信息登記在來訪人員登記表，并填好會客單后，佩戴識別證由保安帶領至面試指定地點等候面試，面試結束后，面試人員簽好會客單及人員識別證后交門衛(wèi)外出，值班門衛(wèi)做好外出時間登記手續(xù)。C. 屬于非公司車輛進出公司，車輛在門衛(wèi)處駕駛員必須下車登記，由值班保安與確認來訪車輛聯(lián)系的人員電話確認，同意接待后方可進行登記，并確認來訪車輛的訊息合法性和車輛所載貨物安全性和外出貨物單據(jù)數(shù)量是否相一致，將其相關訊息登記在車輛進出登記表上，注明進出車輛來訪日期、時間、姓名、拜訪人員部門、證件號碼姓名及事由、聯(lián)系電話等，并將本人身份證及駕駛證放門衛(wèi)保管，保安人員檢查無安全問題后，配發(fā)場內車輛行駛證