【正文】 the third is banned terms and discipline law, both with the party discipline, disciplinary regulations repeat and Criminal law and other laws and regulations repeat。 the second part is the interpretation of the two fundamental principles of the revision of laws and regulations in the party。 2起重機(jī)、升降機(jī)、起吊機(jī)、電梯等起吊器具超負(fù)荷起吊的； 2壓力容器的安全閥未按期校驗(yàn)或現(xiàn)場手動(dòng)試驗(yàn)動(dòng)作不合格仍繼續(xù)使用的直接責(zé)任者； 2月度內(nèi)發(fā)生兩次一般“三違”者； 2其它違反規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、措施、有關(guān)規(guī)定引發(fā)人身事故嚴(yán)重違章行為的直接責(zé)任 者； 2性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。所有獲獎(jiǎng)員工，均可受到公司一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 您 所在單位 （部門）每年會(huì)根據(jù)部門 業(yè)務(wù) ， 制定 年度 培訓(xùn)計(jì)劃， 以提高您的業(yè)務(wù)水平和崗位技能 。 （ 七 ） 職工帶薪年休假 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 三 ） 哺乳假 計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，最多可請哺乳假一年。 通訊 補(bǔ) 貼 ： 公司按 月給通訊補(bǔ)貼范圍 內(nèi) 的員工， 提供相應(yīng)的 補(bǔ) 貼。 （四）效益工資 效益工資根據(jù)單位月度考核結(jié)果，按單位效益工資分配辦法計(jì)發(fā)。 夜班津貼：井下 J1 J12 兩個(gè)崗位序列內(nèi)和下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層下部、技術(shù)人員和管理人員每班 12 元，其他人員每班 2 元。工資基數(shù)隨著企業(yè)的效益變化而調(diào)整。公司企管部負(fù)責(zé)考核，按月兌現(xiàn)，人事部負(fù)責(zé)實(shí)施總量控制與管理。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng) 做 到不打聽、不猜測、不傳播。 公司管理人員 應(yīng) 佩帶工作證上崗 。 二、 員 工講文明守則 上下班講文明 、 說話講文明、升旗講文明、穿著講文明、走路交通講 12 文明、坐車講文明、生產(chǎn)（工作）講文明、待人講文明、服務(wù)講文明、就餐講文明、開會(huì)講 文明、洗澡講文明、班、隊(duì)之間講文明、家庭、鄰居講文明、公共衛(wèi)生講文明、環(huán)境綠化講文明、愛護(hù)公物講文明、公共場所講文明、行為講文明、娛樂講文明。 公司總部機(jī)關(guān)工作人員，實(shí)行每月 2 日通報(bào)上月考勤結(jié)果 制度 。 普通員工體系： 初級(jí)工 → 中級(jí)工 → 高級(jí)工 → 技師 → 高級(jí)技師 → 首席技師 。但申請調(diào)動(dòng)人員必須提前 30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。 試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應(yīng)的時(shí)期。 住宿 進(jìn)入公司后，您可要求人力資源部門 為您 安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營，需要收取一定的住宿費(fèi)用。 您在報(bào)到時(shí)， 須履行以下程序 ： 填寫《人力資源信息審查表》。 在公司 發(fā)展目標(biāo)指引下， 信奉“ 創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn) ” 企業(yè)文化 的 XXXX 團(tuán)隊(duì) ， 勇立改革 潮頭， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 讓我們 以煤為墨， 用 行動(dòng)譜寫一首 無私奉獻(xiàn) 的贊歌 吧！ 愿 XXXX 公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！ 我們竭誠 希望您在 XXXX公司快樂工作、愉快生活 ！ 總經(jīng)理簽名 : 5 XXXX 能源股份有限公司 員工手冊 第一章 總則 作為 XXXX 公司的 員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關(guān)內(nèi)容。 1997 年 12 月 1 日，國投煤炭公司、國華能源有限公司和安徽新集煤電（集團(tuán)）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設(shè)立 本公司。 新集礦區(qū)是全國第一家運(yùn)用市場機(jī)制建立起來 的現(xiàn)代化礦區(qū)，開發(fā)建設(shè)于 1989 年 12 月，曾因創(chuàng)造性地實(shí)施項(xiàng)目法人責(zé)任制，創(chuàng)造了聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗(yàn)和新集模式，先后受到胡錦濤、李鵬、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。自 1998 年改制以來，公司通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司銷售收入和盈利水平大幅增長，年利潤實(shí)現(xiàn)了從千萬元到六億元的跨越。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海證券交易所 掛牌 上市，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。 本手冊根據(jù) XXXX 公司章程 以及 公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位 XXXX 公司 員工遵循的行為準(zhǔn)則， 它能指導(dǎo)您了解 工作 期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在 XXXX 公司可享受的權(quán)利 以及 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 辦理 “一卡通 ”電子卡片 ，作為 本人工作證、 地面考勤、門禁 、公司內(nèi)部商場消費(fèi)和 職工食堂就 餐的證件 。 通勤車 公司上下班時(shí)間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市區(qū)的班車。如果在試用期內(nèi)， 8 您認(rèn)為 XXXX 公司對(duì)您不合適，您可以提出辭職。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。 10 三、勞動(dòng)合同解除和終止 XXXX公司員工勞動(dòng)合同管理，請您參閱《 XXXX公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（ XXXX[2020]149號(hào) ），解除 (終止 )勞動(dòng)合同辦理流程： 由基層勞資管理 部門依據(jù)事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見，辦理職工解除 (終止 )勞動(dòng)合同審批表，經(jīng)礦、廠長 (經(jīng)理 )辦公會(huì)或者礦、廠長 (經(jīng)理 )決定，并征求工會(huì)意見后，處理文件上報(bào)公司，自公司批復(fù)時(shí)生效。 若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網(wǎng)上考勤申報(bào)系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 管理干部出入任何工作場所、出席各類會(huì)議和對(duì)外商務(wù)接待活動(dòng)，男同志 應(yīng) 著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領(lǐng)帶，必須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求 應(yīng) 著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發(fā)。 并有義務(wù)就可能涉密的現(xiàn)象及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 （二）薪酬類別 年薪制： 適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執(zhí)行。 崗位設(shè)置 管理崗位： 崗位設(shè)置 3～ 20 個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為 ～ 。 專業(yè)技術(shù)津貼：受聘從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱每月 1200 元、中級(jí)職稱每月 800 元、初級(jí)職稱每月 200 元；受聘從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱每月 600 元、中級(jí)職稱每月 300 元、初級(jí)職稱每月 100 元。 四、 工資管理和 發(fā)薪日期 您的所有工資性收入 按考核辦法， 由您所在單位工資部門匯總后 ，報(bào)公司人事部審批。 防 暑降溫 ：每年夏季 公司會(huì) 以實(shí)物方式 給員工發(fā)放防暑降溫 藥品和消暑飲品 。 （四） 喪假 喪假 三天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近另加路程天數(shù)。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 三、 脫產(chǎn)外派 培訓(xùn) 業(yè)績優(yōu)秀 員工 有機(jī)會(huì) 免費(fèi) 參加 公司 選 送 的 外派 培訓(xùn) ， 學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 二、 懲 罰 XXXX 公司是煤炭采選單位， 安全是 本行業(yè) 天字號(hào)頭等大事，無論您從事何種崗位， 必須嚴(yán)格按煤炭安全生產(chǎn)規(guī)程 操作 ， 您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，公司會(huì)給予您 包括批評(píng)、 罰款、 撤 職 直至 終止（解除）勞動(dòng)合同 等 懲罰 。 第九章 信息化系統(tǒng) 26 XXXX 公司 已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導(dǎo) “無紙化辦公 ”，您的日常工作可通過以下系統(tǒng)進(jìn)行 。 the third part introduces two party regulations modified the main changes and needs to grasp several key problems。 the fourth is to clean the theme is not prominent, not for the existing problems, and is narrow, only needle of countylevel leading cadres above. rule is in 1997 Chinese Communist Party disciplinary cases (Trial) based on revision, in December 2020 the promulgation and implementation, to strengthen the construction of the party play very important role. Along with the development of the situation, which many provisions have been unable to fully meet the prehensive strictly administering the practice needs. One is Ji law, more than half of the provisions and criminal law and other countries laws and regulations Repetition。 the second is concisely positive advocated by the lack of prohibited provisions excessive, no autonomy requirements。 rule around the party discipline, disciplinary ruler requirements, listed as negative list, focusing on vertical gauge, draw the party anizations and Party members do not touch the bottom line . Here, the main from four square face two party rules of interpretation: the first part introduces two party Revised regulations the necessity and the revision process。 1無安全措 施進(jìn)入密封容器內(nèi)檢修的； 1使用手持、移動(dòng)電動(dòng)工具有保護(hù)裝置不使用的； 1駕駛制動(dòng)失靈或無閘的機(jī)動(dòng)車輛、行車等特種設(shè)備的； 使用起重機(jī)時(shí)用升降機(jī)構(gòu)升降或移運(yùn)人員的； 2不采用特殊措施用起重機(jī)吊運(yùn)高溫溶液、易燃、易爆物品及強(qiáng)酸、強(qiáng)堿的 。 另外 ，公司還會(huì)不定期評(píng)選 “金牌員工 ”。 21 第 七 章 培訓(xùn) 一、 新員工入 礦 培訓(xùn) 通過 公司 招聘程序 后， 培訓(xùn)中心 會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、 企業(yè)文化 、政策等 ，煤礦生產(chǎn)單位員工進(jìn)入礦還要進(jìn)行入井前培訓(xùn)，礦方會(huì)安排有經(jīng)驗(yàn)的工程師向您介紹入井注意事項(xiàng)、自救知識(shí)和自救器具的使用等。 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （二） 產(chǎn)假護(hù)理 假 初產(chǎn)婦法定產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，若難產(chǎn)加 15 天，多胞胎，每多一個(gè)嬰兒，加 15 天，以此類推；已婚婦女滿 24 周歲初次生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假 30 天；法定產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為 20 天。 交通 補(bǔ) 貼 ： 公司按月 給 符合交通補(bǔ)貼發(fā)放范圍內(nèi) ，已自購車輛 員工 發(fā)放的補(bǔ)貼。 回民津貼：回民職工 4 元 /月。 （ 三 ） 工資 性津貼 井下津貼：井下 J11 和 J12 兩個(gè)崗位序列內(nèi)所有崗位（ 含 J902 測氣工、 J1004 采掘放炮工） 30 元 /班；井下 J6至 J10 崗位序列內(nèi)所有崗位，安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員 20 元 /班；其他人員 5 元 /班。 （一） 崗位價(jià)值工資 崗位價(jià)值工資 =工資基數(shù)（現(xiàn)為 500 元） 崗級(jí)系數(shù)。 （一）薪 酬總額管理與控制 XXXX 公司年度薪酬總額計(jì)劃由人事部負(fù)責(zé)制定，與主要經(jīng)營指標(biāo)配套下達(dá)并分解為各二級(jí)單位年度工資計(jì)劃。 公司外報(bào)數(shù)據(jù)必須統(tǒng)一由證券部向外提供，您 務(wù)必妥善保管好您持有的公司涉密文件， 不得對(duì)外提供您 所 擁有的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 因此， 您 應(yīng)注意遵守 《 XXXX 公司職工文明守則》要求， 培養(yǎng)自己的文明素養(yǎng)和禮儀規(guī)范， 注重細(xì)節(jié)，將禮儀規(guī)范內(nèi)化為個(gè)人良好的行為習(xí)慣。 公司虹膜考勤系統(tǒng)已正式上線使用，下井檢查人員實(shí)行雙重考勤，即除