【正文】 第四條 如若不慎遺失，請及時向綜管部申報，補領并補交相應的工本費。所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交綜管部研究并提請總經(jīng)理批復。第四條 責任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（2）違反本制度第三條的第5點規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。3．屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第二條第2點的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5．8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度?！　∈褂糜嬎銠C的人員應及時做好業(yè)務相關的數(shù)據(jù)備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。五、公司文檔及網(wǎng)絡的管理對于多人共用的電腦，應合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。外出、午休、下班等時間超過30分鐘不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。二、硬件日常維護及注意事項與水有關的器具等擺放應遠離電源、鍵盤，主機、打印機的散熱風扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風。第五條 員工借書須在綜管部登記，借閱時間為上午9點至下午17點（其中午休時間，借閱人須將書籍交還綜管部），借閱人員必須按時歸還。維修工作由綜合管理部負責落實修理人員。辦公用品由財務部統(tǒng)一購買。第四條 用印后該《印章使用申請表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應存檔備查。。檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第三條 會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經(jīng)理有最終決策及決定權。第二條 會議安排1. 工作匯報會議：每月第一個星期一上午8：30分召開，由總經(jīng)理主持，各部門負責人參加。7．喪假：（1）公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期3天，薪金照發(fā)。（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。d) 每年的年假，員工應在應享受年之日起1年內(nèi)休完。（8）無法提借醫(yī)院建議休息相關證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準。3．病假：（1）員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準后方可休假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過6天。夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月）上午：08：0012：00 上午：08：0012：00下午：15：0018：00 下午：14：3017：30第二條 外出1. 外出審批（1）員工外出辦理業(yè)務前，須到前臺據(jù)實填寫《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認后，將表單交于前臺處，方可外出。（1）因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規(guī)定退還公司。（13）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；予以開除。（5）工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；予以開除。e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領團隊，努力進取者。c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。第二條 獎勵制度1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的辦法。5．員工有權對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。2. 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；（4）工作急需；（5）其他原因；第三條 晉升調(diào)動晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。12法定假節(jié)日加班，其加班工資在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進行調(diào)休。第五條 加班監(jiān)督及服務：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間，綜管部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。第三條 加班時間限制員工在規(guī)定工作時間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作時間，自下班1小時起，且延長時間超過1小時的均視為加班。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓不得算加班。（4）連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。第三條 前臺文員每天監(jiān)督員工上、下班打卡，忘記打卡的員工須到前臺文員如實登記上下班時間。第四條 公司有權根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。試用期為13個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。體檢不合格的，不予聘用。綜管部在新員工入職當天發(fā)放基本辦公用品。4．內(nèi)部應聘：內(nèi)部員工應聘時，應填寫《員工調(diào)職申請表》上交綜管部。4．3 員工招聘管理第一條 為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置。總經(jīng)理室非請勿入； 不得利用職務之便接受其它公司業(yè)務員的請吃和禮品饋贈、小費及回扣。 行為、舉止（1）員工上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿；（2）工作時間不串崗，不看與工作無關的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。持證人員離職時，應將此證退還綜管部。
秉承“求實創(chuàng)新，服務社會”的企業(yè)宗旨，歷年崢嶸，創(chuàng)裝飾偉業(yè)。先后獲得山西裝飾行業(yè)名牌、山西裝飾行業(yè)十大質(zhì)量品牌、太原裝飾行業(yè)風云企業(yè)、廣大顧客信賴的質(zhì)量品牌、設計師信賴的十大裝飾品牌、山西建筑裝飾行業(yè)十大創(chuàng)新品牌。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行制作，并罰款50元。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時雙膝應并攏；（4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等；（5）接外線電話，首先是“您好，金寧裝飾！”，找人“請稍等”。 35 / 434．人事管理篇4．1 總則第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和湖北省以及咸寧市關于勞動人事管理的有關規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行篩選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知綜管部安排面試。部門主管隨后應就公司相關制度與新員工面談。員工轉正當月綜管部為其辦理轉正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原件交至財務部。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉正時間順延。公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。（5）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。但對于因工作需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應加班工資（一線工程施工現(xiàn)場職工除外）。工作日加班以1小時為最小單位，工作日加班時長不得超過4個小時，特殊情況可做適當調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓；（4）誠實、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準，由綜管部的審核實施。第五條 臨時調(diào)動1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。2．公司設立如下獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。f) 其他應參選優(yōu)秀工作評獎者情況。（6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；予以開除。（14）有其他違章違紀行為，應予以處罰的；2．各部門主管對員工違反公司的行為，應及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。3．辭職處理程序（1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后方可生效。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺備案。特殊情況除外。若當次請假少于一天（含一天）者，可在當天上班十分鐘前通知所屬部門主管并轉告綜管部，病愈上班后須填寫《請假申請表》于當日內(nèi)提交到綜管部。（9）偽造相關證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。（3）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。（2）原則上提前一天填寫《請假審請表》報相關工作部門經(jīng)理會簽，報綜管部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準有效，喪假只能一次性連休。工作匯報內(nèi)容包括：上月