【正文】 工作完成情況，本月工作計劃，需要其他部門協(xié)助解決的事項等。第四條 對于工作匯報會議，綜管部將指定專人作好會議記錄，并整理存檔。第三條 檔案工作實行統(tǒng)一領導，分級保管、分級查閱的原則，進行網(wǎng)絡化管理。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫《印章使用單》，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。每月5號，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指定專人簽收領??；突發(fā)性而又未做計劃的辦公用品，可臨時向綜管部申請領取。需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報公司領導批準后，統(tǒng)一辦理。在規(guī)定時間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。愛護硬件設施，做好計算機每日的維護保養(yǎng)工作。及時檢查機器設備，關機后，切斷電源。各部門建立文件時，應對重要文件進行備份，以免造成文件的丟失?！　」ぷ魅藛T管理好自己的用戶名、工號、密碼。公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。保密期限屆滿，自行解密。2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。6．其 他6．1 申訴程序?qū)镜男姓Q定及處分持有異議的員工有權申訴。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；第五條 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。第三條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意理工作妥善保存。5．10 信件、郵件管理第一條 公司綜管部負責為各部門收發(fā)信件、郵件。6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜管部；綜管部接到報告，應立即作出處理。（1）公司秘級的確定：a) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；b) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄?！　?造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經(jīng)濟責任和進行必要的行政處分。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。違者，將對當事人罰款200元以上，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當事人承擔一切經(jīng)濟責任，部門負責人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應及時制止并對當事人口頭警告。如疏于管理造成嚴重后果的，要負連帶責任。經(jīng)綜管部負責人審核批準后予以報修。如因特殊情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。防止人為損壞。300元以內(nèi)物品申購交財務部審核；300元以上（含300元）由財務部審核，并交總經(jīng)理審批。第二條 公司印章的使用一律由部門負責人同意，上報總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責第三條 印章保管人應對文件內(nèi)容和《印章使用申請表》上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。第七條 檔案的銷毀：；，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司綜管部批準后方可銷毀。第二條 公司及各部門、員工均有保護檔案的義務?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報下周工作計劃。5．2 會議制度第一條 會議類型公司辦公會議分為工作匯報會議和專項專題會議及部門內(nèi)部會議三種。（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊日后5 個月內(nèi)取假）。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。c) 三天以上或部門經(jīng)理以上職務者休假須報總經(jīng)理批準。（7）連續(xù)請假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準假文件。（6）每月事假累計不得超過三天（含三天），超過者按相應天數(shù)的雙倍薪金扣除。2．事假：（1）員工有事必須親自申請事假。5．1 作息時間、請假管理第一條 工作時間每周基本工作時間為42小時，即每天7小時，正常工作時間為星期一至星期六。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關規(guī)定給予一定的補償金。6．獎勵程序如下：（1）員工所在部門主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；4．11 員工辭職、辭退第一條 員工辭職1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應按一個月的基本工資向公司交納補償費。（12）散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常經(jīng)營的；予以開除。（4） 拒不執(zhí)行公司或部門領導決定，干擾公司工作的；予以開除。d) 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標桿作用，工作成績優(yōu)秀者。b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。4．降職調(diào)動應當從嚴掌握。第二條 平行調(diào)動1．平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。（8小時/天）其中：,即（365104）247?！都影鄬徟鷨巍窇趯嶋H加班的第二天填寫實際加班時長后，自留存根聯(lián)，原件上交綜管部負責人，以便月終計算加班時間和加班工資。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。第二條 加班原則公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。第七條 曠工處理辦法：（1）曠工半天扣除當日工資；（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；（3）連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。4．5 試用期人員第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。新員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。7．員工入職：新員工到綜管部報到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱證復印件及小一寸彩色照片四張。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息，并負責收集和整理應聘資料。第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。樹立保密意識，嚴禁偷看、打聽、傳播、盜用公司各級機密。男職工不可留長發(fā)。職工上班未佩戴工作牌當月第一次警告，第二次起扣25元/次； 工作牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職員工持有，應妥善保管。使您盡快融入公司團隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發(fā)揮作用和實現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富?！罢\信中宇，慧通天下。 員工入職十五天內(nèi)由綜管部制作工作牌,并予以發(fā)放要求佩戴。遇有商務公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉(zhuǎn)告。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。綜管部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機、所學專業(yè)及相關證件、語言表達能力等方面的初試。新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應提前三天可向綜管部提出辭職申請，由所屬部門和綜管部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準，在綜管部辦理有關交接手續(xù)后，方可離職。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。從第三次開始，每發(fā)生一次罰款10元。（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、獎金等。加班應遵循以下原則：效率至上原則。在本職工作份內(nèi)之事，且理應于當天工作時間內(nèi)結(jié)束而又未及時結(jié)束的工作，又不能提出正當理由使部門或公司認可的，視為本職應該完成處理，不作為加班處理。綜管部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。加班時長由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可發(fā)放加班工資。第四條 降職調(diào)動1．降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。3．獎勵規(guī)定：（1）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應當給予書面表揚；a) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，工作突出的；b) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口??；c) 樂于幫助同事，合理處理工作事務；d) 其他應當給予獎勵的（2）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應當給予嘉獎a) 努力學習專業(yè)知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務，成績顯著的。e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。4．在本職工作崗位上做出突出貢獻者，同時具備較強的業(yè)務能力和領導才能者，可提升行政職務。（7）濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；予以開除。3．綜管部接到報告、檢舉后，應立即進行調(diào)查。（2）在收到《辭職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。（3）公司經(jīng)營狀況或技術設備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。（2）連續(xù)請假二天以上（含二天）者，應向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。4．年假：（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個月起可享受公司給