【正文】 工作完成情況，本月工作計(jì)劃，需要其他部門協(xié)助解決的事項(xiàng)等。第四條 對(duì)于工作匯報(bào)會(huì)議，綜管部將指定專人作好會(huì)議記錄，并整理存檔。第三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章使用單》，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。每月5號(hào)，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指定專人簽收領(lǐng)??；突發(fā)性而又未做計(jì)劃的辦公用品，可臨時(shí)向綜管部申請(qǐng)領(lǐng)取。需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。愛護(hù)硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī)每日的維護(hù)保養(yǎng)工作。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)機(jī)后，切斷電源。各部門建立文件時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。　　工作人員管理好自己的用戶名、工號(hào)、密碼。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。保密期限屆滿，自行解密。2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。6．其 他6．1 申訴程序?qū)镜男姓Q定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；第五條 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意理工作妥善保存。5．10 信件、郵件管理第一條 公司綜管部負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜管部；綜管部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。（1）公司秘級(jí)的確定：a) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；b) 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄?！　?造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受嚴(yán)重影響的，還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。違者，將對(duì)當(dāng)事人罰款200元以上，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報(bào)修。如因特殊情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。防止人為損壞。300元以內(nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核；300元以上（含300元）由財(cái)務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。第二條 公司印章的使用一律由部門負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)第三條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和《印章使用申請(qǐng)表》上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。第七條 檔案的銷毀：；，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司綜管部批準(zhǔn)后方可銷毀。第二條 公司及各部門、員工均有保護(hù)檔案的義務(wù)?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下周工作計(jì)劃。5．2 會(huì)議制度第一條 會(huì)議類型公司辦公會(huì)議分為工作匯報(bào)會(huì)議和專項(xiàng)專題會(huì)議及部門內(nèi)部會(huì)議三種。（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5 個(gè)月內(nèi)取假）。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。c) 三天以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（7）連續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。（6）每月事假累計(jì)不得超過三天（含三天），超過者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。2．事假：（1）員工有事必須親自申請(qǐng)事假。5．1 作息時(shí)間、請(qǐng)假管理第一條 工作時(shí)間每周基本工作時(shí)間為42小時(shí)，即每天7小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期六。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。6．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）員工所在部門主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；4．11 員工辭職、辭退第一條 員工辭職1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。（12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開除。（4） 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開除。d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。3．本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。第二條 平行調(diào)動(dòng)1．平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。（8小時(shí)/天）其中：,即（365104）247。《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后，自留存根聯(lián)，原件上交綜管部負(fù)責(zé)人，以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。第二條 加班原則公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第七條 曠工處理辦法：（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資；（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；（3）連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。4．5 試用期人員第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。新員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。7．員工入職：新員工到綜管部報(bào)到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。第四條 因工作需要，各部門增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計(jì)劃。樹立保密意識(shí)，嚴(yán)禁偷看、打聽、傳播、盜用公司各級(jí)機(jī)密。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告，第二次起扣25元/次； 工作牌屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職員工持有，應(yīng)妥善保管。使您盡快融入公司團(tuán)隊(duì)中來、了解公司的管理制度，使您的知識(shí)、才華及早在公司發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為公司創(chuàng)造無盡的財(cái)富?！罢\(chéng)信中宇，慧通天下。 員工入職十五天內(nèi)由綜管部制作工作牌,并予以發(fā)放要求佩戴。遇有商務(wù)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。綜管部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)、所學(xué)專業(yè)及相關(guān)證件、語言表達(dá)能力等方面的初試。新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天可向綜管部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和綜管部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在綜管部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。從第三次開始，每發(fā)生一次罰款10元。（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。加班應(yīng)遵循以下原則：效率至上原則。在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束而又未及時(shí)結(jié)束的工作，又不能提出正當(dāng)理由使部門或公司認(rèn)可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。綜管部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。加班時(shí)長(zhǎng)由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。第四條 降職調(diào)動(dòng)1．降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。3．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（1）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書面表?yè)P(yáng)；a) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的；b) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口啤；c) 樂于幫助同事，合理處理工作事務(wù)；d) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的（2）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)a) 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。（7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。3．綜管部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。（2）連續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。4．年假：（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個(gè)月起可享受公司給