【正文】 門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢(xún)和協(xié)商，以免影響其他部門(mén)正常工作。2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由綜管部辦理。綜管部負(fù)責(zé)建立和更新各部門(mén)崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 養(yǎng)成清潔、整齊的良好習(xí)慣，注意個(gè)人衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。
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二0一二年一月一日 2．企業(yè)文化篇經(jīng) 營(yíng) 理 念：誠(chéng) 實(shí) 守 信、開(kāi) 拓 創(chuàng) 新共 鑄 價(jià) 值、分 享 成 功企 業(yè) 精 神：忠誠(chéng)、責(zé)任與價(jià)值等同超越自我創(chuàng)一流企業(yè)工 作 準(zhǔn) 則：管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀質(zhì) 量 保 證：為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶(hù)負(fù)責(zé)3．員工守則3．1 目的和適用范圍維護(hù)辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。 太原市中宇慧通裝飾工程有限公司 員 工 手 冊(cè) 二0一二年一月一日目 錄1．前言 ………………………………………2．企業(yè)文化 …………………………………3．員工守則 …………………………………4．人事管理 ……………………… 4．1 總則 …………………………4．2 編制與定編 …………………… 4．3 員工招聘 …………… 4．4 培訓(xùn)制度 ……………4．5 試用期人員 …………4．6 員工正式聘用 …………4．7 考勤、薪酬管理 …………………4．8 加班制度 ………………………4．9 調(diào)動(dòng)管理 …………………4．10 獎(jiǎng)罰管理 …………………4．11 員工辭職、辭退……………5．行政管理 ………………………5．0總 則 ………………………5．1作息時(shí)間、外出、請(qǐng)假管理 ……………5．2會(huì)議制度 ………………………… 5．3檔案管理 ………………………… 5．4印章管理 ………………………… 5．5辦公用品管理 ……………………5．6書(shū)籍管理 ……………………5．7計(jì)算機(jī)管理 ……………………5．8保密制度 …………………5．9接待管理…………………5．10信件、郵件管理…………………6．其它 ………………… 6．1 申訴程序 …………………6．2 勞動(dòng)爭(zhēng)議 …………………7． 附言 ………………… 1．前 言
為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊(cè)。公司將以促進(jìn)中國(guó)新型裝飾行業(yè)健康發(fā)展為己任，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)小康社會(huì)的建設(shè)，與社會(huì)各界一道不斷開(kāi)拓進(jìn)取，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。 儀容、儀表（1） 服飾：?jiǎn)T工在工作時(shí)間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳、開(kāi)小會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場(chǎng)使用手機(jī)； 不得在辦公時(shí)間內(nèi)私自會(huì)客長(zhǎng)談，確需會(huì)見(jiàn)的應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間，來(lái)訪(fǎng)客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時(shí)間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動(dòng)； 公司原則上不同意員工使用電話(huà)辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)、盡量壓低音量；，員工手機(jī)等移動(dòng)通訊工具應(yīng)在晚上十點(diǎn)前保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)；員工手機(jī)號(hào)碼如有變更，應(yīng)在第一時(shí)間告知公司綜管部備案。第二條 公司各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門(mén)提出方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在綜管部備案后實(shí)施。第三條 招聘程序1．申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)理。綜管部、用人部門(mén)主管在《職位申請(qǐng)表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。4．7 考勤、薪酬管理第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計(jì)四次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書(shū)面警告。第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。健康第一原則。第四條 加班審批組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。第六條 加班調(diào)休員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。（1） 不能勝任本職工作。4．10 獎(jiǎng)罰管理制度第一條 總則1．公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的用人原則。c) 公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。（4）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功a) 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；b) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工者；c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；d) 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；e) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；g) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義勇為者，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者；h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。第三條 處罰制度1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門(mén)依法處理：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開(kāi)除。（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開(kāi)除。4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)《辭職\解聘人員交接單》。（5）員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿(mǎn)合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條 手續(xù)辦理公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《辭職\解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。（3）因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。（4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日半薪。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。在公司任職未滿(mǎn)一年的員工，不享受年假。（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假10天。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。主要針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題事件進(jìn)行討論研究。第五條 相關(guān)與會(huì)人員，不得遲到、早退。第六條 檔案的借閱與索?。邯?，直接提檔；，根據(jù)檔案設(shè)密情況進(jìn)行借閱。對(duì)存入電腦的資料、檔案，綜管部將定期備份存檔。第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；綜管部辦公用品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。第二條 新購(gòu)書(shū)籍除按順序編號(hào)外，還應(yīng)編制《書(shū)籍目錄清單》。第七條 員工借閱書(shū)籍不得批改、圈點(diǎn)、畫(huà)線(xiàn)、折角、涂寫(xiě)，如有破損或遺失等情況，一律照原書(shū)籍價(jià)格加倍賠償。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無(wú)關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上聊天等一切與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動(dòng)類(lèi)型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng)綜管部經(jīng)理批準(zhǔn)后由電腦維修人員實(shí)施安裝?！　〗估糜?jì)算機(jī)玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動(dòng)、色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。5．9 接待管理第一條 凡客人來(lái)訪(fǎng)的，登記后由被訪(fǎng)單位派人接見(jiàn)并引入。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。