【正文】 實(shí)行推薦與自薦相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 ?三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。 如有緊急 事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)， 您需 服從公司 調(diào)度 部門 的 安排。 6 第二章 入職指 南 一、 新員工 報到 通過公司招聘程序，完成筆試、面試和體檢合格后， 公司會及時安排您參加 培訓(xùn)中心的崗前 培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按公司人事部的分配結(jié)果到 您所在 單位 人力資源部門 報到。 全體新集人 胸懷 報效祖國、奉獻(xiàn)社會 的夢想，繼承 前輩 的 創(chuàng)業(yè) 輝煌， 以 振興中國 煤炭行業(yè)為已任 ， 塑造認(rèn)真負(fù)責(zé)的 央 企形象 。 企業(yè)文化 ： 真誠、信心、責(zé)任、溝通、激情。公司現(xiàn)有煤炭資源總儲量 億噸，總井田面積為 1092 平方公里。經(jīng)國家發(fā)展改革委核準(zhǔn)，公司規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)總規(guī)模 為 3590 萬噸 /年。 形成了 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出，人力資本不斷增值，員工與企業(yè)共同成長 的喜人局面 ， 實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本管理的轉(zhuǎn)變 。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策 有可能隨之相應(yīng)的修訂，我們 會及時 通 過 公司內(nèi) 部局域 網(wǎng)、 有線電視和內(nèi)部刊物等 及時通知您。 ※ 溫馨提示： 當(dāng) 您的 個人資料 中重要信息，如：姓名、身份證號碼、 通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有 變更 時，請您在 10 日 內(nèi)到 所在單位 人力資源部 門 出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件， 重新填寫《 人力資源信息審查表》， 以便人力資源部門 在公司人力資源管理系統(tǒng)中及時 更新您的個人信息， 確保您 的各項權(quán)益 不 受損失 。 四 、勞動合同 公司提供的勞動合同書為根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)修訂的格式文本，會根據(jù)您的崗位性質(zhì)而簽訂不同期限的勞動合同，并與您約定有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。 （二） 轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科、大學(xué)?？?畢業(yè)生 見習(xí) 期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人 事 部 考核 ，通過主管業(yè) 務(wù)的 總 工程師 審 核 ，報公司人事部審批后， 進(jìn)入個人檔案。 （二） 二級單位內(nèi)部人員 流 動 由各單位勞資部門直接在朗新系統(tǒng)調(diào)整。 由基層勞資管理部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依據(jù)公司《勞動合同管理辦法》相關(guān)規(guī)定，支付給解除 (終止 )勞動合同的職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即個人在不能參加正常 IC 卡考勤的情況下，必須提前進(jìn)行缺勤申報（可在全公司局域網(wǎng)范圍內(nèi)的任一臺計算機(jī)上申報），原則上由部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上電子審批，特殊情況由部室分管領(lǐng)導(dǎo)書面形式授權(quán)專人在 “指定的 IP 機(jī) ”上進(jìn)行審批，每月 26 日前必須申報審批完畢，對于未及時申報和審核的視為未申報，統(tǒng)計為 “曠工 ”并進(jìn)行上報。需要暫時離開時，應(yīng) 告 知 同事。 接打電話禮儀要求： ?接電話：對外標(biāo)準(zhǔn) “模式 ”是 “您好！ XXXX 公司 部 ，請講 ”； 13 對內(nèi)是 “您好！ 部，請講 ”。 14 第 五 章 薪金 XXXX 公司薪酬管理遵循獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，奉行簡單、高效的實(shí)用原則，綜合考慮公司支付能力、崗位市場價位、崗位在公司職位體系中的價值以及員工貢獻(xiàn)大小等原則確定。 崗位價值工資制：適用于公司一般管理人員和不實(shí)行計件的地面普通員工崗位員工，工資待遇按所在單位考核辦法執(zhí)行。 普通員工崗位： 崗位設(shè)置 1～ 12 個崗級，崗位系數(shù)為 ～ 。 地區(qū)生活補(bǔ)貼：新井建設(shè)、不具備生活服務(wù)設(shè)施期間 15 元 /天。 五、 崗位管理 您所在單位的人事部門會根據(jù)您的崗位和職務(wù)變化， 于次月十日前 為您填寫《崗位價值工資變更表》 ，并造冊報公司人事部 備案，確定 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 、職稱（技能）津貼 后執(zhí)行。 健康體檢：公司所有在冊員工 定期 享受 健康體檢 。 具體天數(shù)見下表： 已 婚 探父母 四年一次 20 天 探配偶 一年一次 30 天 未 婚 探父母 一年一次 20 天 兩年一次 45 天 探親假期包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （ 1）各二級單位： 3 天以內(nèi)由基層單位行政一把手審批， 5 天以內(nèi)，由二級單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請事假的，須經(jīng)二級單位行政一把手審批。 學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 （一） 礦井二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 違章指揮、違章作業(yè)造成人身事故、列二級以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責(zé)任者； 采掘工作面空頂作業(yè)的責(zé)任人； 安排未通過崗前培訓(xùn) 及 未通過規(guī)程措施學(xué)習(xí)并考試合格的職工上崗作業(yè)的責(zé)任者； 對抵制或舉報違章指揮、制止違章作業(yè)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者； 瞞報人身事故 、 列級非傷亡事故 、 蓄意破壞事故現(xiàn)場 或調(diào)查 23 時隱瞞事故真相 的相關(guān)責(zé)任者； 重要崗位人員未實(shí)行現(xiàn) 場交接班、脫崗或睡崗者； 擅自截錨桿、 錨索并使用者； 無證開絞車者； 輔助運(yùn)輸超掛車、不使用保險繩或使用 不合格 銷子者； 斜巷運(yùn)輸違反“行人不行車，行車不行人”規(guī)定的責(zé)任人； 1 斜巷懸車不采取措施、放飛車或放大滑事故的直接責(zé)任人； 1井下無措施燒焊、無措施施工的主要責(zé)任者； 1井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點(diǎn)火物品下井者； 1扒車、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機(jī)者； 1 造成雷管炸藥丟失的責(zé)任者，私藏或偷盜火工品者； 1 檢修采煤機(jī)、綜掘機(jī)及運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備時未停電閉鎖者； 1偷盜、 破壞“一通三防”及其它主要安全設(shè)施者； 1不按規(guī)定安裝或人為造成“三專兩閉鎖”失效的直接責(zé)任者； 1石門揭穿突出危險煤層 或突 出危險煤層施工不執(zhí)行“四位一體”防突措施的直接責(zé)任者； 嚴(yán)重違章放炮的； 2測氣員、安監(jiān)員、防突員、防火工弄虛作假、虛報檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢者； 2瓦斯超限強(qiáng)行作業(yè)的相關(guān)責(zé)任者； 2未按停、送電制度進(jìn)行停、送電作業(yè) ， 私自接火 ， 帶電檢修 、挪移設(shè)備或電器設(shè)備失爆的直接責(zé)任者； 2 電氣設(shè)備甩掉保險或未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險 或 用其他導(dǎo)電金屬材料代替保險絲者 、液壓聯(lián)軸節(jié)易 熔片或易熔塞用其它物品代替 24 的； 2現(xiàn)場隱患被各級管理人員、安監(jiān)員、測氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者； 2其它性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。 二、 ERP 系統(tǒng) 公司 ERP 系統(tǒng) 集成了安全、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源 、物資管理、招投標(biāo)管理、經(jīng)營考核等系統(tǒng)，您進(jìn)入公司后，如工作需要應(yīng)盡快熟悉該系統(tǒng)。 follow the correct direction, grasp the limited goals, adhere to the party39。 third is the main discipline for the leading cadres, does not cover all Party members. Based on the above situation, need to the criterion of a clean and honest administration and rule the two is likely to be more relevant regulations first amendment. By revising, really put the authority of Party discipline, the seriousness in the party tree and call up the majority of Party members and cadres of the party constitution of party passes party consciousness. (II) two party regulations revision process the Central Committee of the Communist Party of China attaches great importance to two regulations revision . Xi Jinping, general books recorded in the Fifth Plenary Session of the eighth session of the Central Commission for Discipline Inspection, on the revised regulations made clear instructions. According to the central deployment, the Central Commission for Discipline Inspection from 2020 under six months begin study two regulations revision. The Standing Committee of the Central Commission for Discipline Inspection 4 review revised. Comrade Wang Qishan 14 times held a special meeting to study two regulations revision, amendment clarifies the direction, major issues of principle, path and target, 31 respectively held a forum will listen to part of the province (area) secretary of the Party mittee, Secretary of the Discipline Inspection Commission, part of the central ministries and state ans Department The first party mittee is mainly responsible for people, views of experts and scholars and grassroots party anizations and Party members. Approved by the Central Committee of the Communist Party of China, on 7 September 2020, the general office of the Central Committee of the Party issued a notice to solicit the provinces (autonomous regions, municipalities) Party, the central ministries and missions, state ministries and missions of the Party (party), the General Political Department of the military, every 3 people anization of Party of two regulations revision opinion. Central Commission for Discipline Inspection of extensive solicitation of opinions, careful study, attracting, formed a revised sent reviewers. In October 8 and October 12, Central Committee Political Bureau Standing Committee and the Political Bureau of the Central Committee After consideration of the two regulations revised draft. On October 18, the Central Committee of the 。s 18 and the eighth session of the third, the spirit of the fourth plenary session, reflecting the experience of studying and implementing the General Secretary Xi Jinping series of important speech, reflects the party39。 本手冊未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場存在重大安全隱患，強(qiáng)令職工施工的 。 六 、 其他培訓(xùn) 公司 培訓(xùn)中心 會定期或 不 定期 就工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題， 邀請 煤炭院校 、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的 管理者 和 員工及時了解先