【正文】 .................. 15 （二）年功工資 ........................................................................................................ 15 （三）工資性津貼 ..................................................................................................... 15 （四 ）效益工資 ........................................................................................................ 16 四、工資管理和發(fā)薪日期 ................................................................................................. 16 五、崗位管理 ................................................................................................................... 16 2 第六章 福利 ........................................................................................................................... 17 一、社會(huì)保險(xiǎn) ................................................................................................................... 17 二、其他福利 ................................................................................................................... 17 三、假期 .......................................................................................................................... 17 （一）婚假 ............................................................................................................... 18 （二）產(chǎn)假護(hù)理假 ..................................................................................................... 18 （三）哺乳假 ............................................................................................................ 18 （四）喪假 ............................................................................................................... 18 （五）探親假 ............................................................................................................ 18 （六）病假 ............................................................................................................... 18 （七）職工帶薪年休假 .............................................................................................. 19 （八）事假 ............................................................................................................... 19 （九）工傷 ............................................................................................................... 19 第七章 培訓(xùn) .......................................................................................................................... 21 一、新員工入礦培訓(xùn) ........................................................................................................ 21 二、業(yè)務(wù)培訓(xùn) ................................................................................................................... 21 三、脫產(chǎn)外派培訓(xùn) ............................................................................................................ 21 四、攻讀工程碩士 ............................................................................................................ 21 五、外出考察 ................................................................................................................... 21 六、其他培訓(xùn) ................................................................................................................... 21 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 ................................................................................................................. 22 一、獎(jiǎng)勵(lì) .......................................................................................................................... 22 二、懲罰 .......................................................................................................................... 22 （一）礦井二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 ........................................................................ 22 （二）地面二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 ........................................................................ 24 第九章 信息化系統(tǒng) ................................................................................................................. 25 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 ............................................................................................................ 26 二、 ERP 系統(tǒng) .................................................................................................................. 26 三、辦 公自動(dòng)化系統(tǒng) ........................................................................................................ 26 3 公司簡介 XXXX 能源股份有限公司是由國家開發(fā)投資公司、國華能源有限公司、安徽新集煤電（集團(tuán)）有限公司發(fā)起設(shè)立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型一檔企業(yè)，是全國 520 戶重點(diǎn)企業(yè)。 公司先后獲得全國煤炭企業(yè) 50 強(qiáng)，全國納稅 500 強(qiáng)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、半月談思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、科技先導(dǎo)型企業(yè)、全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國企業(yè)信息化 500 強(qiáng)等國家級(jí)榮譽(yù)。 新集 人 的 企業(yè)文化 和共同信仰， 成為 公司 可持續(xù)發(fā)展的 不竭 動(dòng)力之源。您有不明確的地方，請 致電 本 單位人力資源管理部門 提出自己的疑問。 二、 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具體工作時(shí)間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請關(guān)注公司工作時(shí)間調(diào)整文件 。 ?無固定期限的勞動(dòng)合同： 具備碩士研究生以上文化程度、或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、或二級(jí)單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自 2020年 1月 1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 的。其他人員試用期滿沒有異議的， 您就成為公司的正式員工了。 （三） 勞務(wù)派遣工 按勞務(wù)派遣協(xié)議 不允許隨意調(diào)動(dòng)或調(diào)整工作崗位。 由職工本人辦理 必要的離礦（廠）手續(xù)后，到原單位勞資管理部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （二） 未考勤事由申報(bào)事項(xiàng) 所有未考勤事由申報(bào)工作，均采用個(gè)人 “網(wǎng)上申報(bào)、部室審核 ”的辦法，具體申報(bào)程序見 。 保持 辦公室室內(nèi)物品 整齊、干凈、衛(wèi)生 ， 重要資料 不準(zhǔn)隨意擺放在桌面上 。 ?打電話：對(duì)外標(biāo)準(zhǔn) “模式 ”是 “您好！我是 XXXX公司 部主管 ,我找 公司經(jīng)理劉先生 ,或者是副經(jīng)理陳先生 ”；對(duì)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn) “模式 ”是： “您好！我是 部 ，我找 。所有單位在冊職工無論采取何種分配方式，必須首先納入崗位價(jià)值工資基本工資制度內(nèi)，按所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 協(xié)議（談判）工資制：適用于公司急需的崗位員工，工資待遇 按簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位每一崗級(jí)內(nèi)設(shè) A、 B、 C 三個(gè)檔次 ；普通員工崗位每一崗級(jí)內(nèi)設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)檔次。礦井投產(chǎn)后取消補(bǔ)貼。 17 第 六 章 福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國家有關(guān)規(guī)定為您辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。特殊崗位還可享受按國家規(guī)定的健康普查。 （六） 病假 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 19 參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （ 2）公司總部及機(jī)關(guān)其它： 7 天以內(nèi)，由部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 8 至 15天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 五 、 外出考察 為了拓展 管理和專業(yè)技術(shù)人員 視野， 公司 會(huì)適時(shí) 安排您 到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 （ 二 ） 地面 二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 無規(guī)程措施或未按規(guī)程措施施工的 。 三、 辦公自動(dòng)化系統(tǒng) 如您工作需要，公司會(huì)為您配備專用的 OA辦公系統(tǒng)郵箱，您可以通過該系統(tǒng)收、發(fā)電子郵件，進(jìn)行工作聯(lián)系，查看公司的文件。s leadership, to solve the masses of the people reflect a focus on the problem. The new revision of the code and rule , reflects the party3