【正文】 履行上述網(wǎng)上申報審核程序外，還參加虹膜考勤，以進行數(shù)據(jù)校對。 井下生產(chǎn)作業(yè)員工應(yīng)參加公司虹膜系統(tǒng)考勤 每班二次 。 專業(yè)技術(shù)體系：員級 → 助理級 → 中級 → 副高級 → 正高級 → 首席師 。 一、 員工流動 （一） 公司內(nèi)單位之間流動 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級工以上普通員工，只需個人申請、接 收單位負(fù)責(zé)人簽字同意即可。 五 、試用與轉(zhuǎn)正 （一）試用期限 外聘新員工首次簽訂勞動時，會根據(jù)您的勞動合同期限在合同書中約定試用期。 7 三、生活后勤安排 用餐 公司員工可憑本人 “一卡通 ”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開通 “一卡通 ”消費系統(tǒng)的單位，您可以用現(xiàn)金就餐。 報到 時您須 攜帶 ： 居民 身份證 、學(xué)歷（學(xué)位）證書 、 職稱（技能等級）證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、戶口本 和 近期免冠一寸照片 4 張。 展望未來，公司發(fā)展前景廣闊， 既面臨加快發(fā)展的機遇，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實挑戰(zhàn)， 任重 而 道遠。 4 總經(jīng)理致詞 各位親愛的員工： 您 好！ 熱忱歡迎您加盟 XXXX 能源股份有限公司 ！ XXXX 能源股份有限公司 創(chuàng)建之初，以投資省、見效快 的項目法人負(fù)責(zé)制， 創(chuàng)造了 聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗和新集模式， 為全國基本建設(shè)領(lǐng)域樹 立 了 一面旗幟。公司于 2020年 12 月 19 日在上海證券交易所上市，股票代碼為 601918，實現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。公司現(xiàn)有新集一礦、新集二礦、新集三礦、劉莊煤礦四對生產(chǎn)礦井，核定生產(chǎn)能力 1055 萬噸；板集煤礦、口孜東礦兩對基建礦井；楊村煤礦、羅園煤礦兩對籌備礦井。 XXXX 能源股份有限 公司 強調(diào) “ 人 本 為 先 ” 的管理理念 ，注重 發(fā)揮 “ 人 ”的因素 ， 教育員工先學(xué)做人，再學(xué) 做事 。熟悉這些內(nèi)容有助于 您將對公司 企業(yè)文化 和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們 對您的期望。 簽訂勞動合同書 ，約定相關(guān)事宜。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點和搭乘時間。同樣的，如果您在試用期的工作無法達到要求，公司也會按有關(guān)規(guī)定終止對您的試用。人員調(diào)動后，必須在三日內(nèi)到新單位報到，否則按曠工處理。 由基層勞資管理部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時開具并向職工本人送達解除(終止 )勞動合同證明書 , 證明書須加蓋公司公章方可生效，證明書內(nèi)應(yīng)注明解除 (終止 )勞動合同的事實、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。 （一）申報審核程序 網(wǎng)上考勤申報 實行 “個人申報，部室審核 ”的制度。辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。 公共場合個人儀態(tài)要求 ： 站姿要挺 拔、行姿要輕快、坐姿要端正，表情要面帶微笑， 有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方， 指示、打招呼、致意、告別手勢要符合 公司文明守則 規(guī)范 要求。 在處理機密級以上文件和不宜公開的內(nèi)部資訊應(yīng)單獨使用一臺計算機，禁止把涉密信息拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒介中帶回家或隨身攜帶，并不得與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)連接。 計件工資制：適用于公司實行計件考核的崗位，工資待遇按 工作量 計件單價和工資定額執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)崗位： 崗位設(shè)置 3～ 16 個崗級，崗位系數(shù)為 ～ 。 16 普通員工崗位技能津貼 ：（ 單位：元 /月 ） 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 井下崗位 30 60 150 600 1000 地面崗位 20 30 100 400 600 高溫津貼：采、掘、開工人 8 元 /工、 5 元 /工；井下輔助工人 5 元/工、 3 元 /工。 您 的所有工資性收入均由銀行代發(fā)，您進入公司后工資部門會為您辦理銀行卡 ， 公司 每月工資的發(fā)放日為次月十 六 日， 十八日前您的工資會打入您的 銀行 卡中 。 班中餐：井下員 工可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的班中餐待遇。 （五） 探親假 公司在冊職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日團聚的，可享受 探親假待遇。 （ 八 ） 事假 您若有事請事假 ，事前必須以書面形式辦理請假手續(xù)。 四 、 攻讀 工程碩士 公司根據(jù)工作的需要， 采取 單位推薦和自愿報名相結(jié)合的方式，選送表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 免費攻讀 國內(nèi)煤炭院校 在職工程碩士 學(xué)位。 請您務(wù)必認(rèn)真閱讀并遵照《 XXXX 能源股份有限公司勞動合同管理 實施細則 》中有關(guān)規(guī)定 規(guī)范您的行為 ， 我們規(guī)定 以下行為屬于嚴(yán)重 “三違 ”行為。 一、 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站 地址為 公司最新 信息 和 有關(guān) 共享 信息資源。 the fourth part on how to grasp the implementation of the two regulations of the party. code and Regulations revised the necessity and revised 28 history of the CPC Central Committee the amendment to the Chinese Communist Party members and leading cadres honest politics several guidelines and Chinese Communist Party discipline and Punishment Regulations column 1 by 2020 to strengthen party laws and regulations focus. Two party regulations revision work lasted a Years, pooling the wisdom of the whole party, ideological consensus, draw historical experience, respect for the wisdom of our predecessors, which reflects the unity of inheritance and innovation。 two is the political discipline regulations is not prominent, not specific, for violation of the party constitution, damage the 30 authority of Party Constitution of misconduct lack necessary and serious responsibility to pursue。s eighteen years prehensive strictly practice. (a) revised two regulations of the party need of the ICAC guidelines in in 1997 Leaders as members of the Communist Party of China clean politics certain criteria (Trial) based on revised, the promulgation and implementation of January 2020, to strengthen the construction of the contingent of leading cadres play an 29 important role. But with the party to manage the party strictly administering the deepening, has not been able to fully meet the actual needs. Content is too plicated, eight prohibition, 52 are not allowed to hard to remember, and also difficult to put into practice。 27 （英文版 ） Two regulations promulgated for implementation is in the party in power for a long time and the rule of law conditions, the implementation of prehensive strictly strategic plan, implementation in accordance with the rules and discipline to manage the party, strengthen innerparty supervision of major initiatives. The two regulations supporting each other, the code adhere to a positive advocate, focusing on morality is of Party members and Party leading cadres can see, enough to get a high standard。 登高（離基準(zhǔn)面 2 米及以上）垂直交叉作業(yè)不按規(guī)定采取任何防護措施的； 特殊工種未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗作業(yè)的； 將保護裝置甩掉不用或者發(fā)現(xiàn)保護裝置不 合格仍然使用者； 開關(guān)接觸器打木楔或捆綁強制吸合的； 違反操作規(guī)程及措施強行送電或約時停送電的； 帶電檢修、挪移電氣設(shè)備的； 刀閘及開關(guān)未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險絲的； 巡視帶電電氣設(shè)備時，人離帶電設(shè)備安全距離低于規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的； 1在易燃易爆場所施工，未按安全措施作業(yè)的； 1措施未經(jīng)批準(zhǔn)，在易燃、易爆、倉庫等場所使用電焊、氣焊的； 1不按照操作規(guī)程規(guī)定起吊重物的； 1私自攜帶煙火和點火工具進入禁火區(qū)域的； 1押運危險品攜帶煙火的； 25 1酒后進行危險作業(yè)的 。 22 第八章 獎勵和懲罰 一、 獎勵 公司 行政 設(shè)有 先進單位、十佳科區(qū)隊 、 十佳新集人、十佳管理者、十佳技術(shù)能手、百名奉獻獎和安全標(biāo)兵等 榮譽稱號 ；公司 黨委 設(shè)有 精神文明建設(shè)先進單位、文明標(biāo)桿區(qū)隊（車間）、精神文明 建設(shè)十佳職工、精神文明建設(shè)先進工作者和文明職工等 榮譽稱號 ， 在每個工作年度結(jié) 束后， 公司將 組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰 他們對XXXX 公司付出 的 辛勤勞動 。 （ 九 ） 工傷 職工發(fā)生工傷后，住院治療審批程序、停工留薪期確認(rèn)及期間工資待 20 遇嚴(yán)格按 XXXX〔 2020〕 154 號《工傷保險條例實施辦法》及 XXXX〔 2020〕36 號《停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 18 （一）婚假 本企業(yè)在冊職工，男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲初次登記結(jié)婚的，即達到國家法定結(jié)婚年齡，可享受法定婚假 3 天；男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初次登記結(jié)婚的為晚婚，達到晚婚的一方可延長婚假 20 天，即享受假期 23 天。 旅游、療養(yǎng)福利： 公司會不定期給一些員工提供免費的旅游和療養(yǎng)機會。 醫(yī)療津貼：放射性、同位素、介入、碎石診斷治療醫(yī)技人員，傳染病房醫(yī)護人員 30 元 /月。 年功工資 計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡 10 年及以下每年 3 元；工齡 11~20 年每年 6 元；工齡 21~30 年每年 8 元；工齡 31 年及以上每年 10 元。 二、 崗位價值 工資制度 15 三大體系崗位價值工資制是以崗位價值工資為主要單元的分配制度，由崗位價值工資、年功工資、 工資 性津貼 和效益工資四部分組成。公司鼓勵探索和尋求更為有效的薪酬分配和激勵制度。 五、 保密 由于 證券市場 對 上市公司 信息披露極其嚴(yán)格， 您 有 責(zé)任保守公司 的 秘密。 四、 文明禮儀 XXXX 公司為上市公司 ， 您 的一言一行 不僅關(guān)系到您個 人的禮儀素養(yǎng)水平，還代表著公司的企業(yè)形象 。 隨著公司 “一卡通 ”工程的全面鋪開，待條件具備，凡參加 “一卡通 ”IC卡考勤的，下基層人員一律就近參加考勤。 “一卡通 ”考勤系統(tǒng) 已上線 的 地面單位員工 需要 每天共刷卡四次 ，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執(zhí)行 。 管理體系： 辦事員 → 三級科員 → 二級科員 → 一級科員（隊級管理人員）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 礦（部）副總 → 副礦（部）級 → 正礦（部）級 → 公司副總師 → 公司三總師 → 公司副職 → 公司正職。公司實行職工競聘上崗制度，為 您充分發(fā)揮你的個人能力和風(fēng)采提供舞臺，我們秉承 “公開、公平、公正 ”原則，