【正文】 詳情向工會委員會成員咨詢。. XXX集團、XXX漆油中國公司，XXX集團的合伙公司的內(nèi)部刊物上述刊物由管理層或其它有關職員傳閱，供他們了解本集團，XXX漆油中國公司及XXX集團的發(fā)展動態(tài)。. 因個人疏忽原因丟失公司的物品，員工應賠償給公司此物品價值的30%，特殊情況例外。. 員工可以申請報銷在出差、培訓和開會期間的住宿、用餐、運費、出租車費、合理的洗衣和應酬費用等。但簽證需員工本人去使館或領事館申請。2. 內(nèi)部申訴程序. 員工對任職、薪資待遇等方面問題，應首先向直接上司(主管)當面或本人署名書面申訴；. 對直接上司的批評或處理不服，員工可向直接上司的上司當面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報人力資源部；. 對上司的處理意見不服的，可向人力資源部當面投訴并遞交本人署名書面材料，副本抄報總經(jīng)理；. 對人力資源部處理不服及其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報告；3. 內(nèi)部申訴受理，投訴受理責任人應及時調(diào)查并向投訴人作出答復；如因特殊情況，受理人應在五個工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復時間(最遲延長五個工作日)；否則將被投訴人視為不 答復；；。. 違反《計算機安全控制程序》，《銷售及非銷售人員行為準則》者。2. 員工職責 全體員工的安全職責如下：. 工作時，留意個人和周圍員工人身的安全；. 遵守公司的安全規(guī)章制度或有關的國家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應的處分，嚴重者可受到開除處分。員工服務滿10年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。4. 其他福利 意外及人壽保險公司為員工購買了意外及人壽險，以保障員工因意外傷害或疾病而造成傷殘或身亡時能得到經(jīng)濟補償，詳情可向人力資源部咨詢。. 員工評估為下述情況提供了機會：. 對員工自己工作的個人表現(xiàn)的評估，主管可以提出自己的 (或是他人的)意見；. 員工有機會表達自己對工作或工作環(huán)境的看法；. 員工和主管可以共同商討如何改進員工本人的工作表現(xiàn)；. 員工和主管可以共同確定員工培訓需求及應參加的培訓課程；. 員工和主管可以展望員工個人的遠期發(fā)展目標并討論完成這些目標的方法；. 員工主管共同制定下一年的工作目標。加班須事前申請并獲上級主管的批準。如對個人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。員工于十二月三十一日(含12月31日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。 員工請事假其工資待遇的計算。. 初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。. 婚假自領取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理審核后準假。10. 休年假期間患病或負傷員工休年假期間患病或受傷而不能享受年假的，可以憑區(qū)一級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。如果必要，公司將根據(jù)國家規(guī)定提前通知需調(diào)整的放假日期。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經(jīng)部門經(jīng)理事先書面批準后，方可發(fā)給加班工資。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時間. 公司依據(jù)國家的有關規(guī)定，實行平均每周工作40小時工作(每周工作五天，每天工作8小時，不包括用餐時間)。有關住宿、交通和補貼與因工出差相同。有時，公司員工也被派到不屬于XXX集團公司的培訓中心去參加培訓。1. 公司入職培訓為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓課程。公司辭退員工，應按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應的工資代替通知期。公司與員工簽訂的勞動合同期依員工的職位級別而定，建議：25至28級員工的勞動合同期限為一年，29級至32級為二年，33級及以上員工的勞動合同期為三年。虛報隱瞞者將按公司有關規(guī)章制度處理。25. 性騷擾對任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。2. 機會均等XXX公司重視每位員工(不論男女)在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。除了在上海、北京、廣州、成都等地設有銷售辦事處外，公司在西安、沈陽、武漢、南京、無錫、深圳，廈門和昆明等地設立了二級業(yè)務辦事處并在全國二十多個城市如溫州、青島、武漢、重慶、哈爾濱、西安、蘭州，烏魯木齊，長沙，南昌，珠海，東莞，南寧和貴州等設立了駐地業(yè)務代表。本手冊于2002年3月1日起生效。XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發(fā)展的卓著貢獻，令世人矚目。如果對本手冊的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準。1992年，XXX化工集團與XXX集團和廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在廣州投資3000萬美元興建了XXX漆油(中國)有限公司。. 不許向任何與本公司在業(yè)務上有往來的供應商、客戶、運輸商、個人或組織索取經(jīng)濟上的好處。員工在工作時間必須佩戴公司標志或著裝。. 員工因非過失性解除勞動合同，公司按《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。新錄用員工應有試用期考核，試用期依據(jù)合同期限的長短而設立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。. 員工的職位升遷以公司業(yè)務利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團的其他公司工作。員工培訓根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及員工個人發(fā)展需要而確定，培訓內(nèi)容的選擇根據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。所有由公司出資的培訓課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準。在不影響旅行行程及效率的前提下，員工應最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機票及賓館預訂服務。培訓費用包括由單位支付的各種學雜費、交通費、住宿費和在外期間的生活補貼等費用。. 員工應自覺遵守公司的作息時間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。如特殊情況非加班不可，需經(jīng)得部門經(jīng)理書面批準后，方可加班。如果員工離職，其年假按同樣的方法計算。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級醫(yī)療機構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認可后生效。. 與死者關系. 配偶 5個工作日. 父母 5個工作日. 子女 5個工作日 . 岳父母、公婆 1個工作日. 祖父母、外祖父母 1個工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個工作日8. 計劃生育假. 順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。 請假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準并向人力資源部提交有關證明。本項獎勵不包含員工的其他任何補貼(如出差補貼、加班補貼、級別補貼、誤餐補貼以及輪班補貼等)?？偡e分決定了該職位在級別結(jié)構(gòu)中的位置。在星期六、星期日和周一~周五延長工作時間的可向公司申請安排同等天數(shù)的補休。工資調(diào)整比例是根據(jù)每個員工的工資水平及工作表現(xiàn)而定的。參照公司醫(yī)療保險手 冊。 禮品贈送公司為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用(200元左右)為該員工購買禮物或送賀金。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。19第九章 公司紀律員工違反或無視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。員工過