【正文】 詳情向工會(huì)委員會(huì)成員咨詢。. XXX集團(tuán)、XXX漆油中國(guó)公司，XXX集團(tuán)的合伙公司的內(nèi)部刊物上述刊物由管理層或其它有關(guān)職員傳閱，供他們了解本集團(tuán)，XXX漆油中國(guó)公司及XXX集團(tuán)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。. 因個(gè)人疏忽原因丟失公司的物品，員工應(yīng)賠償給公司此物品價(jià)值的30%，特殊情況例外。. 員工可以申請(qǐng)報(bào)銷在出差、培訓(xùn)和開會(huì)期間的住宿、用餐、運(yùn)費(fèi)、出租車費(fèi)、合理的洗衣和應(yīng)酬費(fèi)用等。但簽證需員工本人去使館或領(lǐng)事館申請(qǐng)。2. 內(nèi)部申訴程序. 員工對(duì)任職、薪資待遇等方面問題，應(yīng)首先向直接上司(主管)當(dāng)面或本人署名書面申訴；. 對(duì)直接上司的批評(píng)或處理不服，員工可向直接上司的上司當(dāng)面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報(bào)人力資源部；. 對(duì)上司的處理意見不服的，可向人力資源部當(dāng)面投訴并遞交本人署名書面材料，副本抄報(bào)總經(jīng)理；. 對(duì)人力資源部處理不服及其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報(bào)告；3. 內(nèi)部申訴受理，投訴受理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)調(diào)查并向投訴人作出答復(fù)；如因特殊情況，受理人應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復(fù)時(shí)間(最遲延長(zhǎng)五個(gè)工作日)；否則將被投訴人視為不 答復(fù)；；。. 違反《計(jì)算機(jī)安全控制程序》，《銷售及非銷售人員行為準(zhǔn)則》者。2. 員工職責(zé) 全體員工的安全職責(zé)如下：. 工作時(shí)，留意個(gè)人和周圍員工人身的安全；. 遵守公司的安全規(guī)章制度或有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應(yīng)的處分，嚴(yán)重者可受到開除處分。員工服務(wù)滿10年，將在公司新年晚會(huì)上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。4. 其他福利 意外及人壽保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買了意外及人壽險(xiǎn)，以保障員工因意外傷害或疾病而造成傷殘或身亡時(shí)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳情可向人力資源部咨詢。. 員工評(píng)估為下述情況提供了機(jī)會(huì)：. 對(duì)員工自己工作的個(gè)人表現(xiàn)的評(píng)估，主管可以提出自己的 (或是他人的)意見；. 員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己對(duì)工作或工作環(huán)境的看法；. 員工和主管可以共同商討如何改進(jìn)員工本人的工作表現(xiàn)；. 員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求及應(yīng)參加的培訓(xùn)課程；. 員工和主管可以展望員工個(gè)人的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)并討論完成這些目標(biāo)的方法；. 員工主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。加班須事前申請(qǐng)并獲上級(jí)主管的批準(zhǔn)。如對(duì)個(gè)人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。員工于十二月三十一日(含12月31日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。 員工請(qǐng)事假其工資待遇的計(jì)算。. 初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。. 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理審核后準(zhǔn)假。10. 休年假期間患病或負(fù)傷員工休年假期間患病或受傷而不能享受年假的，可以憑區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。如果必要，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定提前通知需調(diào)整的放假日期。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經(jīng)部門經(jīng)理事先書面批準(zhǔn)后，方可發(fā)給加班工資。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時(shí)間. 公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作40小時(shí)工作(每周工作五天，每天工作8小時(shí)，不包括用餐時(shí)間)。有關(guān)住宿、交通和補(bǔ)貼與因工出差相同。有時(shí)，公司員工也被派到不屬于XXX集團(tuán)公司的培訓(xùn)中心去參加培訓(xùn)。1. 公司入職培訓(xùn)為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運(yùn)作情況，公司會(huì)安排新員工參加一系列的入職培訓(xùn)課程。公司辭退員工，應(yīng)按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應(yīng)的工資代替通知期。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期依員工的職位級(jí)別而定，建議：25至28級(jí)員工的勞動(dòng)合同期限為一年，29級(jí)至32級(jí)為二年，33級(jí)及以上員工的勞動(dòng)合同期為三年。虛報(bào)隱瞞者將按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。25. 性騷擾對(duì)任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。2. 機(jī)會(huì)均等XXX公司重視每位員工(不論男女)在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。除了在上海、北京、廣州、成都等地設(shè)有銷售辦事處外，公司在西安、沈陽(yáng)、武漢、南京、無(wú)錫、深圳，廈門和昆明等地設(shè)立了二級(jí)業(yè)務(wù)辦事處并在全國(guó)二十多個(gè)城市如溫州、青島、武漢、重慶、哈爾濱、西安、蘭州，烏魯木齊，長(zhǎng)沙，南昌，珠海，東莞，南寧和貴州等設(shè)立了駐地業(yè)務(wù)代表。本手冊(cè)于2002年3月1日起生效。XXX公司的成功凝聚了全體員工對(duì)公司發(fā)展的卓著貢獻(xiàn)，令世人矚目。如果對(duì)本手冊(cè)的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準(zhǔn)。1992年，XXX化工集團(tuán)與XXX集團(tuán)和廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在廣州投資3000萬(wàn)美元興建了XXX漆油(中國(guó))有限公司。. 不許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來(lái)的供應(yīng)商、客戶、運(yùn)輸商、個(gè)人或組織索取經(jīng)濟(jì)上的好處。員工在工作時(shí)間必須佩戴公司標(biāo)志或著裝。. 員工因非過失性解除勞動(dòng)合同，公司按《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新錄用員工應(yīng)有試用期考核，試用期依據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而設(shè)立，一般為一至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。. 員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團(tuán)的其他公司工作。員工培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展需要而確定，培訓(xùn)內(nèi)容的選擇根據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。所有由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。在不影響旅行行程及效率的前提下，員工應(yīng)最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機(jī)票及賓館預(yù)訂服務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用包括由單位支付的各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和在外期間的生活補(bǔ)貼等費(fèi)用。. 員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、早退，員工如多次無(wú)故遲到、早退將作為年度員工考核評(píng)估資料。如特殊情況非加班不可，需經(jīng)得部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可加班。如果員工離職，其年假按同樣的方法計(jì)算。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后生效。. 與死者關(guān)系. 配偶 5個(gè)工作日. 父母 5個(gè)工作日. 子女 5個(gè)工作日 . 岳父母、公婆 1個(gè)工作日. 祖父母、外祖父母 1個(gè)工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個(gè)工作日8. 計(jì)劃生育假. 順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。 請(qǐng)假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源部提交有關(guān)證明。本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不包含員工的其他任何補(bǔ)貼(如出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、級(jí)別補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼以及輪班補(bǔ)貼等)。總積分決定了該職位在級(jí)別結(jié)構(gòu)中的位置。在星期六、星期日和周一~周五延長(zhǎng)工作時(shí)間的可向公司申請(qǐng)安排同等天數(shù)的補(bǔ)休。工資調(diào)整比例是根據(jù)每個(gè)員工的工資水平及工作表現(xiàn)而定的。參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)手 冊(cè)。 禮品贈(zèng)送公司為表示對(duì)因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費(fèi)用(200元左右)為該員工購(gòu)買禮物或送賀金。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。19第九章 公司紀(jì)律員工違反或無(wú)視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。員工過