【正文】 擾應(yīng)立即向其部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理報(bào)告事情經(jīng)過(guò)。所有雇員都應(yīng)獲得平等尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)。1第二章 行為準(zhǔn)則1. 職業(yè)道德全體員工要努力履行各自的職責(zé)，決不允許損害公司的利益。二OO二年三 月一日目錄 第一章 公司概況 1第二章 行為準(zhǔn)則 2 敬業(yè)準(zhǔn)則 2 機(jī)會(huì)均等 2 員工儀表 2 員工協(xié)作 2 性騷擾 3 第三章 聘用政策 4 聘用原則 4 個(gè)人資料 4 簽訂合同 4 考核與晉升 5 終止聘用 5第四章 員工培訓(xùn) 7 行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng) 7 公司內(nèi)部培訓(xùn) 7 本地培訓(xùn) 7 海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn) 8第五章 考勤與休假制度 9 工作時(shí)間 9 加班規(guī)定 9 法定假日 9 年假 10 病休假 11 婚假 11 喪假 12 計(jì)劃生育假 12. 考試假 12 事假(無(wú)薪假) 13第六章 薪酬制度 14 薪資分配 14 年終紅利 14年終雙薪 14工作級(jí)別 14工資支付 15工資調(diào)整 16員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 16第七章 保險(xiǎn)福利 17社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 17 員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠 17員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 17其它福利 17第八章 安全制度 19上崗培訓(xùn) 19員工職責(zé) 19發(fā)生意外及時(shí)報(bào)告 19消防措施 19第九章 公司紀(jì)律 20第十章 員工申訴 22第十一章 因工出差 23出差審批 23申請(qǐng)護(hù)照與簽證 23住宿 23餐飲 23無(wú)住宿開支的補(bǔ)貼 23出差的補(bǔ)貼 24申請(qǐng)備用金與報(bào)銷 24交通費(fèi)用 24物品遺失與公司補(bǔ)償 24駐外地銷售代表的辦公津貼 24第十二章 其它 25 員工親屬的聘用 25 信息傳遞 25 募捐 25 個(gè)人財(cái)產(chǎn) 25工會(huì) 25相關(guān)文件 26第一章 公司概況XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品質(zhì)的化工產(chǎn)品享譽(yù)全球。公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以肯定和鼓勵(lì)員工的不懈努力。 本手冊(cè)未盡之事宜，請(qǐng)向本部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理咨詢。1989年，由XXX化工集團(tuán)及XXX集團(tuán)合資組建的XXX漆油有限公司在香港注冊(cè)并獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。3. 員工 儀表員工在公司內(nèi)外履行公務(wù)時(shí)，必須儀表整潔，著裝大方得體。. 員工受聘前必須先經(jīng)過(guò)指定醫(yī)院的體檢，體檢結(jié)果經(jīng)安全健康環(huán)保部經(jīng)理審查合格后方可聘用。勞動(dòng)勞動(dòng)合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行合同4規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，從事公司機(jī)密信息的員工需與公司簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。. 公司對(duì)那些工作表現(xiàn)好、個(gè)人整體素質(zhì)高及工作能力強(qiáng)的員工向他們提供晉升或其它發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)的機(jī)會(huì)。 6第四章 員工培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，以便： 提高自身的工作效率； 發(fā)展自身的工作潛能。同時(shí)還包括由本地或海外培訓(xùn)團(tuán)體在本地組織的培訓(xùn)課程。 旅費(fèi)乘飛機(jī)一般只允許坐經(jīng)濟(jì)艙，除非因工作級(jí)別被允許坐不同級(jí)別的艙位。如員工多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)的一次服務(wù)期計(jì)算。. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。. 公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。于十六日或之后加入公司的，其年假則從下個(gè)月開始計(jì)算。如果員工因病不能上班，必須：. 在上班時(shí)間開始后的一小時(shí)內(nèi)通知部門主管、部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，并說(shuō)明病情。7. 喪假. 員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請(qǐng)有薪喪假。員工必須提前申請(qǐng)考試假。3. 年終雙薪年終，除了當(dāng)月的基本工資和補(bǔ)貼外，員工還可獲得多一個(gè)月的薪金，金額相當(dāng)于當(dāng)年十二個(gè)月的平均工資。所有職位都在每一標(biāo)準(zhǔn)下計(jì)分。. 加班工資. 享受加班工資的范圍員工工作級(jí)別在31級(jí)及以下可申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。6. 工資調(diào)整每年初，公司根據(jù)每個(gè)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、市場(chǎng)通漲指數(shù)、生活消費(fèi)水平和公司盈利情況，作相應(yīng)的年度工資調(diào)整。2. 員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠，為員工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司鼓勵(lì)生產(chǎn)工人住在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。公司將發(fā)給每位新員工一套關(guān)于安全健康環(huán)保規(guī)則和制度的手冊(cè)并在培訓(xùn)課上詳細(xì)講解這些規(guī)則。4. 消防措施員工防火須知： . 發(fā)現(xiàn)火情，請(qǐng)保持鎮(zhèn)靜并拉響離自己最近的火警報(bào)警器； . 用滅火器滅火時(shí)，要確保自身的安全； . 如果需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點(diǎn)集合； . 服從安全健康環(huán)保部門的安排。 . 因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的； . 非法煽動(dòng)員工怠工，罷工； . 評(píng)估結(jié)果低于公司的規(guī)定評(píng)估水平，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能 勝任者；以上為違紀(jì)處理舉例說(shuō)明，若有其它違紀(jì)情況，參照以上處理方式。有關(guān)出差制度可以在安排行程前向本部門經(jīng)理咨詢。申請(qǐng)住宿補(bǔ)貼的員工不能再報(bào)銷住宿費(fèi)、早餐費(fèi)、午餐費(fèi)、晚餐費(fèi)和其他雜費(fèi) (交通費(fèi)除外)。所有報(bào)銷申請(qǐng)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)(部分項(xiàng)目須經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn))后，方可報(bào)銷，在填寫“出差申請(qǐng)表”時(shí)，同時(shí)申請(qǐng)。24第十二章 其他1. 員工親屬的聘用為保障公司的利益和避免可能出現(xiàn)的利益沖突，公司將可能地避免安排員工的配偶、直系親屬(兄弟、姐妹、父母、子女)在接觸機(jī)密或高度機(jī)密資料的職位上工作，如人力資源部或其他公司認(rèn)為會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的職位。5. 工會(huì)工會(huì)的目標(biāo)之一是使公司與員工建立良好關(guān)系，公司與工會(huì)間得良好氣氛取決于兩者得密切合作得共同決心，公司與工會(huì)一致認(rèn)為：要通過(guò)經(jīng)常交換意見(jiàn)得方式來(lái)建立相互間得尊重合信任。XXX漆油(中國(guó))有限公司2002年3月1日2637 / 37