【正文】 員工應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫公司制訂的個人資料表格，所提供的個人資料必須正確屬實(shí)，并附交有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。虛報(bào)隱瞞者將按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。. 員工個人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)(1個月內(nèi))通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。例如： 結(jié)婚日期，配偶的姓名及出生年月； 子女的出生年月、性別及姓名； 配偶或子女的去世日期； 家庭地址和緊急聯(lián)系電話號碼； 學(xué)歷或?qū)I(yè)證書。3. 簽訂合同公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動勞動合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行合同4規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，從事公司機(jī)密信息的員工需與公司簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。新錄用員工應(yīng)有試用期考核，試用期依據(jù)合同期限的長短而設(shè)立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。在此期間，員工須確定自己能否勝任本職工作，同時(shí)公司也會評估員工的工作能力。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)終止聘用關(guān)系。公司與員工簽訂的勞動合同期依員工的職位級別而定，建議：25至28級員工的勞動合同期限為一年，29級至32級為二年，33級及以上員工的勞動合同期為三年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。 4. 考核與晉升. 公司對員工的工作實(shí)績、技能和表現(xiàn)每年進(jìn)行考核評估，年度考核評估按照公司的年度考核評估程序和辦法進(jìn)行，并作為員工聘用、晉級和增資與否的依據(jù)。. 員工年度考核不及格者即視為不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者，公司可解除與員工的勞動合同。. 公司對那些工作表現(xiàn)好、個人整體素質(zhì)高及工作能力強(qiáng)的員工向他們提供晉升或其它發(fā)展機(jī)會，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)的機(jī)會。. 員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團(tuán)的其他公司工作。公司保留調(diào)動員工職位的權(quán)利，員工也有權(quán)通過本部門經(jīng)理申請以上調(diào)動。5. 終止聘用 員工提出辭職(試用期內(nèi)除外)，應(yīng)根據(jù)勞動合同所約定的通知期(一般為30天)提前遞交書面申請，通知期不包括任何假期(如年假、婚假等)的抵消；未能按通知期提前通知的，須按實(shí)際不足天數(shù)賠付相應(yīng)的工資作為代通知金。公司辭退員工，應(yīng)按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應(yīng)的工資代替通知期。試用期內(nèi)的員工提出辭職，建議提前5個工作日通知公司，以作工作交接安排。與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛的員工，必須在辭職通知期內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。5辭職信或辭退報(bào)告經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在通知期內(nèi)送交人力資源部并辦理工作移交和離職手續(xù)。 6第四章 員工培訓(xùn)公司鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，以便： 提高自身的工作效率； 發(fā)展自身的工作潛能。員工培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個人發(fā)展需要而確定，培訓(xùn)內(nèi)容的選擇根據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司會不斷地選派員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司可根據(jù)實(shí)際情況支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，參加培訓(xùn)的員工也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。1. 公司入職培訓(xùn)為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運(yùn)作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓(xùn)課程。2. 在職培訓(xùn)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)劃及安排實(shí)施本部門員工(包括新員工、轉(zhuǎn)崗)的在職培訓(xùn)3. 本地培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展策略及職務(wù)需要提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)及補(bǔ)充培訓(xùn)；選派員工參加本地培訓(xùn)課程，事先須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)。選派標(biāo)準(zhǔn)如下；. 與員工目前從事的工作相關(guān)；. 與員工本人所要發(fā)展的職位有密切聯(lián)系；. 在提高員工素質(zhì)方面，符合公司的利益。公司舉辦的本地培訓(xùn)包括由勞動局、人才交流中心和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開的課程。同時(shí)還包括由本地或海外培訓(xùn)團(tuán)體在本地組織的培訓(xùn)課程。所有由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。4. 海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn)公司經(jīng)常派員工參加一些海外或國內(nèi)其他城市的培訓(xùn)課程。這些關(guān)于管理7技巧、生產(chǎn)，技術(shù)或產(chǎn)品知識，市場營銷等的課程是由集團(tuán)總部、亞太區(qū)總部或中國大陸組織的。有時(shí)，公司員工也被派到不屬于XXX集團(tuán)公司的培訓(xùn)中心去參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工提名，由部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理協(xié)商而定。參加海外培訓(xùn)的員工提名，必須先經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。到海外或國內(nèi)其他城市參加培訓(xùn)或工作訪問的員工，可以按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼和報(bào)銷費(fèi)用。 旅費(fèi)乘飛機(jī)一般只允許坐經(jīng)濟(jì)艙，除非因工作級別被允許坐不同級別的艙位。在不影響旅行行程及效率的前提下，員工應(yīng)最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機(jī)票及賓館預(yù)訂服務(wù)。 住宿、交通和出差補(bǔ)貼培訓(xùn)時(shí)，公司將提供酒店住宿。員工也可住在親戚或朋友家里。有關(guān)住宿、交通和補(bǔ)貼與因工出差相同。 培訓(xùn)服務(wù)期及賠償員工參加海外培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)公司的要求簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議書。員工應(yīng)于培訓(xùn)協(xié)議中承諾，在培訓(xùn)完畢之日起，將繼續(xù)為公司服務(wù)若干年，服務(wù)期的長短按培訓(xùn)內(nèi)容多少、時(shí)間長短確定。具體辦法于培訓(xùn)前通知有關(guān)員工。如員工多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長的一次服務(wù)期計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用包括由單位支付的各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和在外期間的生活補(bǔ)貼等費(fèi)用。賠償計(jì)算方法：以雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議中的賠償條款為準(zhǔn)，如無培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議中無明確的賠償計(jì)算方法，則按服務(wù)期限每年等比例遞減。5. 行業(yè)協(xié)會活動公司鼓勵員工在經(jīng)過本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后參加各種專業(yè)的行業(yè)協(xié)會活動，以提高自身的專業(yè)水平。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時(shí)間. 公司依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作40小時(shí)工作(每周工作五天，每天工作8小時(shí)，不包括用餐時(shí)間)。部分崗位因生產(chǎn)需要經(jīng)政府部門批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制。. 公司正常的上班時(shí)間為周一至周五上午8：15至下午17：00，其中12：00至12：45為午餐時(shí)間。如果員工的工作難以分正常的上下班時(shí)間，經(jīng)部門主管建議，人力資源部經(jīng)理同意后，這部分員工可按工作需要的時(shí)間上下班。. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。. 員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。. 員工因公外出須向部門主管提出，經(jīng)同意后外出。2. 加班規(guī)定. 員工應(yīng)努力提高勞動效率，在制度工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經(jīng)部門經(jīng)理事先書面批準(zhǔn)后，方可發(fā)給加班工資。. 每日下班半小時(shí)后開始計(jì)算加班時(shí)間(此后的加班時(shí)間可精確到十五分鐘)。. 加班時(shí)間需扣除中午、晚上的用餐時(shí)間。. 加班工資支付比例，詳見第六章中相關(guān)規(guī)定。. 公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。如特殊情況非加班不可，需經(jīng)得部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可加班。. 因不同的工作需要，如銷售代表將不予加班工資。3. 法定假日元旦 一月一日，放假一天；春節(jié) 正月初一、初二、初三、放假三天；9勞動節(jié) 五月一日、二日、三日，放假三天；國慶節(jié) 十月一日、二日、三日，放假三天；員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如果必要，公司將根據(jù)國家