【正文】 員工應認真、據實填寫公司制訂的個人資料表格，所提供的個人資料必須正確屬實，并附交有關證書、證件的復印件。虛報隱瞞者將按公司有關規(guī)章制度處理。. 員工個人資料如有變更，應及時(1個月內)通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。例如： 結婚日期，配偶的姓名及出生年月； 子女的出生年月、性別及姓名； 配偶或子女的去世日期； 家庭地址和緊急聯系電話號碼； 學歷或專業(yè)證書。3. 簽訂合同公司與員工在平等自愿，協商一致的基礎上依法簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞動勞動合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行合同4規(guī)定的義務，任何一方要求變更條款，須經雙方協商同意，從事公司機密信息的員工需與公司簽訂相應的保密協議。新錄用員工應有試用期考核，試用期依據合同期限的長短而設立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。在此期間，員工須確定自己能否勝任本職工作，同時公司也會評估員工的工作能力。在試用期內，任何一方均有權終止聘用關系。公司與員工簽訂的勞動合同期依員工的職位級別而定，建議：25至28級員工的勞動合同期限為一年，29級至32級為二年，33級及以上員工的勞動合同期為三年。合同期滿，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。 4. 考核與晉升. 公司對員工的工作實績、技能和表現每年進行考核評估，年度考核評估按照公司的年度考核評估程序和辦法進行，并作為員工聘用、晉級和增資與否的依據。. 員工年度考核不及格者即視為不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任者，公司可解除與員工的勞動合同。. 公司對那些工作表現好、個人整體素質高及工作能力強的員工向他們提供晉升或其它發(fā)展機會，使員工獲得更多的學習新知識和新技術的機會。. 員工的職位升遷以公司業(yè)務利益為前提，可以在本部門內，或調到其他部門，甚至調到XXX集團的其他公司工作。公司保留調動員工職位的權利，員工也有權通過本部門經理申請以上調動。5. 終止聘用 員工提出辭職(試用期內除外)，應根據勞動合同所約定的通知期(一般為30天)提前遞交書面申請，通知期不包括任何假期(如年假、婚假等)的抵消；未能按通知期提前通知的，須按實際不足天數賠付相應的工資作為代通知金。公司辭退員工，應按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應的工資代替通知期。試用期內的員工提出辭職，建議提前5個工作日通知公司，以作工作交接安排。與公司有未了的經濟糾紛的員工，必須在辭職通知期內辦理有關手續(xù)。5辭職信或辭退報告經部門經理和總經理批準后，在通知期內送交人力資源部并辦理工作移交和離職手續(xù)。 6第四章 員工培訓公司鼓勵員工在職學習，以便： 提高自身的工作效率； 發(fā)展自身的工作潛能。員工培訓根據公司業(yè)務發(fā)展及員工個人發(fā)展需要而確定，培訓內容的選擇根據員工所在崗位及工作需要經總經理批準后實施。公司會不斷地選派員工參加專業(yè)培訓，以提高員工的業(yè)務素質。公司可根據實際情況支付部分或全部培訓費用，參加培訓的員工也應該承擔相應的服務義務。1. 公司入職培訓為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓課程。2. 在職培訓各部門經理負責計劃及安排實施本部門員工(包括新員工、轉崗)的在職培訓3. 本地培訓公司根據發(fā)展策略及職務需要提供相應的管理培訓及補充培訓；選派員工參加本地培訓課程，事先須由部門經理批準，人力資源部確認。選派標準如下；. 與員工目前從事的工作相關；. 與員工本人所要發(fā)展的職位有密切聯系；. 在提高員工素質方面，符合公司的利益。公司舉辦的本地培訓包括由勞動局、人才交流中心和有關培訓機構所開的課程。同時還包括由本地或海外培訓團體在本地組織的培訓課程。所有由公司出資的培訓課程，需經過部門經理事前批準。4. 海外培訓與跨地區(qū)培訓公司經常派員工參加一些海外或國內其他城市的培訓課程。這些關于管理7技巧、生產，技術或產品知識，市場營銷等的課程是由集團總部、亞太區(qū)總部或中國大陸組織的。有時，公司員工也被派到不屬于XXX集團公司的培訓中心去參加培訓。參加培訓的員工提名，由部門經理與人力資源經理協商而定。參加海外培訓的員工提名，必須先經過總經理批準。到海外或國內其他城市參加培訓或工作訪問的員工，可以按規(guī)定領取補貼和報銷費用。 旅費乘飛機一般只允許坐經濟艙，除非因工作級別被允許坐不同級別的艙位。在不影響旅行行程及效率的前提下，員工應最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機票及賓館預訂服務。 住宿、交通和出差補貼培訓時，公司將提供酒店住宿。員工也可住在親戚或朋友家里。有關住宿、交通和補貼與因工出差相同。 培訓服務期及賠償員工參加海外培訓，應根據公司的要求簽訂相關的培訓協議書。員工應于培訓協議中承諾，在培訓完畢之日起，將繼續(xù)為公司服務若干年，服務期的長短按培訓內容多少、時間長短確定。具體辦法于培訓前通知有關員工。如員工多次培訓，則按培訓協議中最長的一次服務期計算。培訓費用包括由單位支付的各種學雜費、交通費、住宿費和在外期間的生活補貼等費用。賠償計算方法：以雙方簽署的培訓協議中的賠償條款為準，如無培訓協議或培訓協議中無明確的賠償計算方法，則按服務期限每年等比例遞減。5. 行業(yè)協會活動公司鼓勵員工在經過本部門經理批準后參加各種專業(yè)的行業(yè)協會活動，以提高自身的專業(yè)水平。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時間. 公司依據國家的有關規(guī)定，實行平均每周工作40小時工作(每周工作五天，每天工作8小時，不包括用餐時間)。部分崗位因生產需要經政府部門批準可實行不定時工作制。. 公司正常的上班時間為周一至周五上午8：15至下午17：00，其中12：00至12：45為午餐時間。如果員工的工作難以分正常的上下班時間，經部門主管建議，人力資源部經理同意后，這部分員工可按工作需要的時間上下班。. 員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經理負責。. 員工應自覺遵守公司的作息時間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。. 員工因公外出須向部門主管提出，經同意后外出。2. 加班規(guī)定. 員工應努力提高勞動效率，在制度工作時間內完成本職工作。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經部門經理事先書面批準后，方可發(fā)給加班工資。. 每日下班半小時后開始計算加班時間(此后的加班時間可精確到十五分鐘)。. 加班時間需扣除中午、晚上的用餐時間。. 加班工資支付比例，詳見第六章中相關規(guī)定。. 公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。如特殊情況非加班不可，需經得部門經理書面批準后，方可加班。. 因不同的工作需要，如銷售代表將不予加班工資。3. 法定假日元旦 一月一日，放假一天；春節(jié) 正月初一、初二、初三、放假三天；9勞動節(jié) 五月一日、二日、三日，放假三天；國慶節(jié) 十月一日、二日、三日，放假三天；員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如果必要，公司將根據國家