【正文】 急救援卡》，卡上記錄了應(yīng)急電話，員工應(yīng)該隨身攜帶。1. 違反下列任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：. 上班多次遲到或早退；. 虛報出勤；. 不按規(guī)定穿戴勞保防護用品的；. 虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供假情況的；. 隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或故意損壞公司財物；. 工作時間在公司區(qū)域內(nèi)睡覺；. 不尊重主管或經(jīng)理，不服從工作調(diào)動；. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自不上班；. 泄露自己的收入或別人的收入；. 不嚴(yán)格按照操作流程工作；. 違反《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》者。《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》、 《計算機安全控制程序》，《銷售 及非銷售人員行為準(zhǔn)則》，情節(jié)嚴(yán)重者。公司鼓勵員工先采取主動與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關(guān)的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序?！俺霾钌暾埍怼笨上虮静块T秘書索取。為避免延誤行程，員工應(yīng)按照人力資源部的要求，聯(lián)系境外邀請公司并提交所有支持文件。5. 無住宿開支的補貼 員工到外地出差、參加培訓(xùn)或開會因有親友在當(dāng)?shù)囟蛔【频?，可以申請住宿補貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣250元/人/晚，但因個人原因延長停留時間的除外。7. 申請備用金與報銷. 出差前，如需提取備用金，應(yīng)先填寫“借款申請單”，經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)后，方可提取備用金。. 申請報銷時，將收據(jù)或發(fā)票附在報銷申請表上。公司將根據(jù)每宗丟失與損壞的具體情況，確定補償。，當(dāng)此類員工離職或工作地點有調(diào)動時，須辦理離職手續(xù)，將所有屬于公司的財產(chǎn)退還給公司后方可離職。員工應(yīng)該經(jīng)常留意公司公布的各種信息。4. 個人財產(chǎn)公司對員工個人物品的丟失不負(fù)任何責(zé)任。工會由工會管理，其成員有工會主席、副主席、財務(wù)委員及其他工會委員。員工須同樣遵守這些相關(guān)文件的規(guī)定，違者將受到相應(yīng)得紀(jì)律處罰。6. 相關(guān)的文件公司所另行頒布的一些關(guān)系公司內(nèi)部規(guī)章制度及員工行為規(guī)范得文件，如《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》、《計算機安全控制程序 – IT DO amp。25工會工作的另一目標(biāo)是開展員工的娛樂活動，培養(yǎng)員工愉快、持久的團結(jié)精神。3. 募捐募捐發(fā)起人必須經(jīng)過本部門經(jīng)理同意，并經(jīng)過人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，方可為員工的婚、喪和其它情況進行募捐。在這種情況下，公司有權(quán)重新安排有關(guān)員工或其配偶、親屬的職位，以避免利益沖突。10. 駐外地銷售代表的辦公津貼、存放產(chǎn)品樣本和公司資料的駐外地銷售代表辦公津貼。8. 交通費用到外地出差、培訓(xùn)或開會的員工可以申報交通費用，員工必須使用最經(jīng)濟、安全的交通工具，如出租車、客車、火車等。申請上述費用須填寫“差旅費用報銷表”，此表可向本部門秘書索取。申請上述補貼，須在出差前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 住宿公司按照酒店(通常是三到四星級)單人房的標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費用，員工應(yīng)住在： 培訓(xùn)或會議場所的附近； 按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價定房。2. 申請護照與簽證部門經(jīng)理必要時須盡早通知人力資源部有關(guān)員工境外行程的安排。4. 外部投訴員工如對公司的最終處理意見不滿意，可按勞動法規(guī)所賦予的權(quán)利向廣州市勞動爭議仲裁委員會提出申請。員工過失，將影響年終評估，公司真誠希望每一名員工都能嚴(yán)守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力工作，并受到公司獎勵；公司不希望任何員工因違反上述紀(jì)律而受到處罰。 上述情況初犯或情節(jié)不嚴(yán)重者給予口頭警告，如重犯或情節(jié)嚴(yán)重者出示出面警告。19第九章 公司紀(jì)律員工違反或無視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。3. 發(fā)生意外及時報告員工在上班或因公出差時發(fā)生意外，應(yīng)立即向本部門經(jīng)理報告事件經(jīng)過，部門經(jīng)理隨后通知安全健康環(huán)保和人力資源部。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。 購買本公司產(chǎn)品本公司員工可以以優(yōu)惠價購買公司產(chǎn)品，但此福利只限于員工本人享受。 禮品贈送公司為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用(200元左右)為該員工購買禮物或送賀金。 工作餐公司為在廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工廠工作的員工提供免費午餐。參照公司醫(yī)療保險手 冊。 . 這種正式的工作評估可以在一年內(nèi)經(jīng)過員工和主管的非正式討論加以 增補。工資調(diào)整比例是根據(jù)每個員工的工資水平及工作表現(xiàn)而定的。15填寫好的月加班報表須經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批的主管批準(zhǔn)后。在星期六、星期日和周一~周五延長工作時間的可向公司申請安排同等天數(shù)的補休。 . 女職工產(chǎn)假期間的工資按原實得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資按原實得工資的100%支付?？偡e分決定了該職位在級別結(jié)構(gòu)中的位置。4. 工作級別公司內(nèi)每個職位的級別是通過評估而定的。本項獎勵不包含員工的其他任何補貼(如出差補貼、加班補貼、級別補貼、誤餐補貼以及輪班補貼等)。 13第六章 薪酬制度1. 薪資分配薪資分配的指導(dǎo)原則：. 保持本公司員工的工資水平達到本市或廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)其他大公司的平均水平；. 保持本公司內(nèi)同類職位的工資水平相近；. 確保對員工個人表現(xiàn)和成就予以公平地獎勵；. 確保每個員工明了個人工資構(gòu)成基本情況。 請假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源部提交有關(guān)證明。男方陪產(chǎn)假須在子女出生后一個月內(nèi)休完。. 與死者關(guān)系. 配偶 5個工作日. 父母 5個工作日. 子女 5個工作日 . 岳父母、公婆 1個工作日. 祖父母、外祖父母 1個工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個工作日8. 計劃生育假. 順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。生育后，不能再使用。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級醫(yī)療機構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后生效。. 休年假安排員工應(yīng)該盡早與本部門經(jīng)理討論休假要求，公司盡量按照申請要求批準(zhǔn)員工休年假，若遇到申請日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。如果員工離職，其年假按同樣的方法計算。4. 年假. 在本公司工作滿3個月的員工，可享受年假，員工休年假的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開始月份起計算)：應(yīng)聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級及服務(wù)年期25~31級10年或以下 11 10 5 4 3 2 110~20 年 14 13 12 7 6 5 20年以上 17 16 13 10 6 3 32級或以上10年或以下 14 13 12 7 6 5 10