【正文】 嚴(yán)重者出示出面警告。3. 住宿公司按照酒店(通常是三到四星級(jí))單人房的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用，員工應(yīng)住在： 培訓(xùn)或會(huì)議場(chǎng)所的附近； 按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價(jià)定房。10. 駐外地銷售代表的辦公津貼、存放產(chǎn)品樣本和公司資料的駐外地銷售代表辦公津貼。6. 相關(guān)的文件公司所另行頒布的一些關(guān)系公司內(nèi)部規(guī)章制度及員工行為規(guī)范得文件，如《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)安全控制程序 – IT DO amp。員工應(yīng)該經(jīng)常留意公司公布的各種信息。7. 申請(qǐng)備用金與報(bào)銷. 出差前，如需提取備用金，應(yīng)先填寫“借款申請(qǐng)單”，經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)后，方可提取備用金。公司鼓勵(lì)員工先采取主動(dòng)與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關(guān)的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況的改變而修改、補(bǔ)充上述制度。3. 員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 凡屬計(jì)劃生育范圍內(nèi)的未滿16周歲的職工子女患病就醫(yī)，參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)操作。. 加班工資申請(qǐng)程序在月加班報(bào)表上須填寫清楚加班的日期及時(shí)數(shù)。如果員工在公司服務(wù)不滿一年，年終雙薪將根據(jù)實(shí)際服務(wù)的月份數(shù)按照比例計(jì)算發(fā)放。. 初婚晚育者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增假十五天，在產(chǎn)后連續(xù)使用， 獨(dú)生子女增加三十五天。如年假有剩余，公司會(huì)支付相應(yīng)的工資，如年假已超支，則將被扣去相應(yīng)的工資。2. 加班規(guī)定. 員工應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在制度工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。員工也可住在親戚或朋友家里。公司可根據(jù)實(shí)際情況支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，參加培訓(xùn)的員工也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)終止聘用關(guān)系。公司期望全體員工為公司的興旺而全力合作，為建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系而共同努力。目前XXX公司漆油業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)已遍及全國大部分地區(qū)。世界500強(qiáng)公司員工手冊(cè)(2002年修訂本)二OO二年三月一日前 言 XXX公司歷史悠久，業(yè)務(wù)發(fā)展遍及全球，成就輝煌。1996年，XXX化工集團(tuán)與XXX集團(tuán)再次共同協(xié)手投資4000萬美元在上海興建了XXX漆油(上海)有限公司。4. 員工協(xié)作公司的成功基于滿足客戶、員工及公共利益。在此期間，員工須確定自己能否勝任本職工作，同時(shí)公司也會(huì)評(píng)估員工的工作能力。公司會(huì)不斷地選派員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 住宿、交通和出差補(bǔ)貼培訓(xùn)時(shí)，公司將提供酒店住宿。. 員工因公外出須向部門主管提出，經(jīng)同意后外出。離職日期在當(dāng)月十五日或之前的，其年假至上個(gè)月底。. 難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)生證明，另增加產(chǎn)后假三十天；其多胎的，每多生一個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)后假十五天。年終雙薪于每年的十二月發(fā)放。工作級(jí)別在32級(jí)或以上的員工不享受加班工資。，其醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等均由公司按 國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工應(yīng)該仔細(xì)理解并保留這些資料。21第十章 員工申訴1. 員工享有法律、法規(guī)所賦予的申訴權(quán)利。236. 出差補(bǔ)貼國內(nèi)出差為每人每天人民幣40元(以過夜為準(zhǔn))，國外出差為每人每天人民幣80元(以過夜為準(zhǔn))。2. 信息傳遞. 公告欄公告欄放置在公司內(nèi)顯眼的公共場(chǎng)所，公司通過它向全體員工及時(shí)公布公司員工的入職、離職、職位調(diào)整及其有關(guān)公司的消息。 DON’T》, 《BUSINESS ETHICS FOR SALES AND NONSALES –銷售及非銷售人員行為準(zhǔn)則》，《XXX BUSINESS CODE OF CONDUCT XXX公司工作和經(jīng)營行為規(guī)則》等均為《員工手冊(cè)》的相關(guān)文件。申請(qǐng)本項(xiàng)限額津貼的員工，每月通過填寫《費(fèi)用報(bào)銷表》以報(bào)銷形式領(lǐng)取，申報(bào)的費(fèi)用不能超過規(guī)定津貼額。4. 餐飲 員工出差發(fā)生餐費(fèi)可根據(jù)正式發(fā)票按實(shí)報(bào)銷，其中國內(nèi)出差最高不得超過人民幣130元/天，國外出差按公司的具體安排執(zhí)行。2. 違反下列任一條款的員工，予以即時(shí)辭退處分：. 被追究刑事責(zé)任者；. 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，承擔(dān)主要責(zé)任一方；. 在廠內(nèi)吸煙區(qū)以外吸煙；. 私帶公司財(cái)物出廠或侵占公司錢財(cái)?shù)?，情?jié)嚴(yán)重者；. 在廠區(qū)內(nèi)酗酒或吸毒；. 不服從主管合理的工作安排；未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)重者；. 未經(jīng)特別批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開動(dòng)設(shè)備；. 一年內(nèi)受到三次書面警告；20. 未經(jīng)部門主管書面同意，擅自曠工一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)六天及以上；，情節(jié)嚴(yán)重者；、涂改個(gè)人資料，證明或證件者；“敬業(yè)準(zhǔn)則”中的任一條款。員工購買員工漆不得超過公司規(guī)定的限額。16第七章 保險(xiǎn)福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。. 年累計(jì)超過12個(gè)工作日的病休假期間的工資待遇病假期累計(jì)在三個(gè)月之內(nèi)的，按正常情況下月實(shí)得工資的70%計(jì)算；病假累計(jì)超過三個(gè)月的，按廣州市勞動(dòng)局穗勞福字[1998]號(hào)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，以正常情況下月實(shí)得工資的70%為基數(shù)，按如下方式計(jì)算，若低于950元，則按950元 給付：a. 病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月： 連續(xù)工齡：0 2年 ：70%實(shí)得工資 x 60% 2 4年 ：70%實(shí)得工資 x 70% 4 6年 ：70%實(shí)得工資 x 80% 6 8年 ：70%實(shí)得工資 x 90% 8年以上：70%實(shí)得工資 x 100%b. 病假累計(jì)超過六個(gè)月： 連續(xù)工齡：1年以下：70%實(shí)得工資 x 40% 1 3年 ： 70%實(shí)得工資 x 50% 3年以上：70%實(shí)得工資 x 60% . 若員工因工作需要，需外派服務(wù)，則員工可獲得20%的外派服務(wù)津貼。2. 年終獎(jiǎng)金公司每年會(huì)根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。. 婚假應(yīng)一次性休完。過了三月三十一日仍未休完的，則自動(dòng)作廢. . 年假計(jì)算年假的計(jì)算以公歷年為基礎(chǔ)，應(yīng)提前申請(qǐng)休假。. 公司正常的上班時(shí)間為周一至周五上午8：15至下午17：00，其中12：00至12：45為午餐時(shí)間。參加海外培訓(xùn)的員工提名，必須先經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛的員工，必須在辭職通知期內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。例如： 結(jié)婚日期，配偶的姓名及出生年月； 子女的出生年月、性別及姓名； 配偶或子女的去世日期； 家庭地址和緊急聯(lián)系電話號(hào)碼； 學(xué)歷或?qū)I(yè)證書。對(duì)員工的招聘、發(fā)展和升職都基于其員工自身的潛質(zhì)及在工作中所表現(xiàn)出的能力，而不考慮任何與工作不相關(guān)的表現(xiàn)。產(chǎn)品包括涂料、工業(yè)化工、高效能化學(xué)原料及廣泛應(yīng)用于工業(yè)的通用及特種化工產(chǎn)品。有關(guān)人事制度和政策的具體內(nèi)容， 請(qǐng)見本手冊(cè)中的各個(gè)章節(jié)。. 不許出于個(gè)人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本公司供職期間所獲得的機(jī)密信息。