【正文】 一天；春節(jié) 正月初一、初二、初三、放假三天；9勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日，放假三天；國慶節(jié) 十月一日、二日、三日，放假三天；員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如年假有剩余，公司會(huì)支付相應(yīng)的工資，如年假已超支，則將被扣去相應(yīng)的工資。116. 婚假. 符合法定結(jié)婚年齡的員工婚假為3天，符合晚婚年齡的初婚者(男二十五 周歲或以上、女二十三周歲或以上)，可增加10天。. 初婚晚育者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增假十五天，在產(chǎn)后連續(xù)使用， 獨(dú)生子女增加三十五天。10. 事假(無薪假)，若年休假已用完，在特殊情況下，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獲準(zhǔn)事假(無薪假)，建議年累計(jì)不能超過30天。如果員工在公司服務(wù)不滿一年，年終雙薪將根據(jù)實(shí)際服務(wù)的月份數(shù)按照比例計(jì)算發(fā)放。145. 工資支付. 工資于每月的最后一個(gè)工作日發(fā)放，并附上員工當(dāng)月的工資單。. 加班工資申請(qǐng)程序在月加班報(bào)表上須填寫清楚加班的日期及時(shí)數(shù)。公司每年為員工作一次正式的評(píng)估。3. 員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 凡屬計(jì)劃生育范圍內(nèi)的未滿16周歲的職工子女患病就醫(yī)，參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)操作。作為嘉獎(jiǎng)，員工服務(wù)滿5年，將在公司新年晚會(huì)上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB500元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況的改變而修改、補(bǔ)充上述制度。1. 違反下列任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：. 上班多次遲到或早退；. 虛報(bào)出勤；. 不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品的；. 虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或提供假情況的；. 隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或故意損壞公司財(cái)物；. 工作時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)睡覺；. 不尊重主管或經(jīng)理，不服從工作調(diào)動(dòng)；. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自不上班；. 泄露自己的收入或別人的收入；. 不嚴(yán)格按照操作流程工作；. 違反《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》者。公司鼓勵(lì)員工先采取主動(dòng)與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關(guān)的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序。為避免延誤行程，員工應(yīng)按照人力資源部的要求，聯(lián)系境外邀請(qǐng)公司并提交所有支持文件。7. 申請(qǐng)備用金與報(bào)銷. 出差前，如需提取備用金，應(yīng)先填寫“借款申請(qǐng)單”，經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)后，方可提取備用金。公司將根據(jù)每宗丟失與損壞的具體情況，確定補(bǔ)償。員工應(yīng)該經(jīng)常留意公司公布的各種信息。工會(huì)由工會(huì)管理，其成員有工會(huì)主席、副主席、財(cái)務(wù)委員及其他工會(huì)委員。6. 相關(guān)的文件公司所另行頒布的一些關(guān)系公司內(nèi)部規(guī)章制度及員工行為規(guī)范得文件，如《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)安全控制程序 – IT DO amp。3. 募捐募捐發(fā)起人必須經(jīng)過本部門經(jīng)理同意，并經(jīng)過人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，方可為員工的婚、喪和其它情況進(jìn)行募捐。10. 駐外地銷售代表的辦公津貼、存放產(chǎn)品樣本和公司資料的駐外地銷售代表辦公津貼。申請(qǐng)上述費(fèi)用須填寫“差旅費(fèi)用報(bào)銷表”，此表可向本部門秘書索取。3. 住宿公司按照酒店(通常是三到四星級(jí))單人房的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用，員工應(yīng)住在： 培訓(xùn)或會(huì)議場(chǎng)所的附近； 按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價(jià)定房。4. 外部投訴員工如對(duì)公司的最終處理意見不滿意，可按勞動(dòng)法規(guī)所賦予的權(quán)利向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 上述情況初犯或情節(jié)不嚴(yán)重者給予口頭警告，如重犯或情節(jié)嚴(yán)重者出示出面警告。3. 發(fā)生意外及時(shí)報(bào)告員工在上班或因公出差時(shí)發(fā)生意外，應(yīng)立即向本部門經(jīng)理報(bào)告事件經(jīng)過，部門經(jīng)理隨后通知安全健康環(huán)保和人力資源部。 購買本公司產(chǎn)品本公司員工可以以優(yōu)惠價(jià)購買公司產(chǎn)品，但此福利只限于員工本人享受。 工作餐公司為在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工廠工作的員工提供免費(fèi)午餐。 . 這種正式的工作評(píng)估可以在一年內(nèi)經(jīng)過員工和主管的非正式討論加以 增補(bǔ)。15填寫好的月加班報(bào)表須經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批的主管批準(zhǔn)后。 . 女職工產(chǎn)假期間的工資按原實(shí)得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資按原實(shí)得工資的100%支付。4. 工作級(jí)別公司內(nèi)每個(gè)職位的級(jí)別是通過評(píng)估而定的。 13第六章 薪酬制度1. 薪資分配薪資分配的指導(dǎo)原則：. 保持本公司員工的工資水平達(dá)到本市或廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)其他大公司的平均水平；. 保持本公司內(nèi)同類職位的工資水平相近；. 確保對(duì)員工個(gè)人表現(xiàn)和成就予以公平地獎(jiǎng)勵(lì)；. 確保每個(gè)員工明了個(gè)人工資構(gòu)成基本情況。男方陪產(chǎn)假須在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。生育后，不能再使用。. 休年假安排員工應(yīng)該盡早與本部門經(jīng)理討論休假要求，公司盡量按照申請(qǐng)要求批準(zhǔn)員工休年假，若遇到申請(qǐng)日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。4. 年假. 在本公司工作滿3個(gè)月的員工，可享受年假，員工休年假的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開始月份起計(jì)算)：應(yīng)聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級(jí)及服務(wù)年期25~31級(jí)10年或以下 11 10 5 4 3 2 110~20 年 14 13 12 7 6 5 20年以上 17 16 13 10 6 3 32級(jí)或以上10年或以下 14 13 12 7 6 5 10~20年 17 16 13 10 6 3 20年以上 20 17 15 12 10 7 5 2. 年假累積每年的年假原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，若因各種原因未能于當(dāng)年休完的，可延遲至次年三月三十一日前休完。. 每日下班半小時(shí)后開始計(jì)算加班時(shí)間(此后的加班時(shí)間可精確到十五分鐘)。部分崗位因生產(chǎn)需要經(jīng)政府部門批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制。 培訓(xùn)服務(wù)期及賠償員工參加海外培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)公司的要求簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議書。參加培訓(xùn)的員工提名，由部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理協(xié)商而定。2. 在職培訓(xùn)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)劃及安排實(shí)施本部門員工(包括新員工、轉(zhuǎn)崗)的在職培訓(xùn)3. 本地培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展策略及職務(wù)需要提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)及補(bǔ)充培訓(xùn)；選派員工參加本地培訓(xùn)課程，事先須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)。試用期內(nèi)的員工提出辭職，建議提前5個(gè)工作日通知公司，以作工作交接安排。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。. 員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)(1個(gè)月內(nèi))通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。任何員工若感到被性騷