上海--------有限公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 銷行業(yè)者。3. 對于公司負(fù)責(zé)人，各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。（價(jià)值人民幣1000元以上3000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；（一個(gè)月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以內(nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計(jì)收到2次（含2次）書面警告。24. 凡經(jīng)主管同意業(yè)務(wù)需求而上網(wǎng)、收發(fā)郵件者，但經(jīng)查核有對外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或重要文件者。20. 未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。16. 造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。12. 撕毀公文或公共文件者。8. 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。4. 對自己業(yè)務(wù)上發(fā)生的過失隱瞞不報(bào)，或者知道他人的不正當(dāng)行為不向上司報(bào)告，且前述過失、不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重后果的。第59條. 記大過有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書面警告并記大過一次。14. 未經(jīng)允許，擅自操作公司機(jī)器設(shè)備、車輛或其它技術(shù)性工具。10. 對同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。6. 串通考勤人員及他人取得虛假考勤記錄的。2. 對上級指示限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，情節(jié)輕微者或疏忽職守對公司利益造成輕微損害者。，情節(jié)輕微。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥50元，并于工資中扣除：，情節(jié)嚴(yán)重者。8. 違反規(guī)定上班時(shí)看書報(bào)、閑聊的。4. 違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。紀(jì)律處分分為五種：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、辭退。獎勵公告管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。5）預(yù)防和制止重大事故或惡性案件的發(fā)生和發(fā)展。每次獎勵￥450元，并于工資中發(fā)放：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危難，減少損害者。4）為公司降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料等問題，作出較大貢獻(xiàn)者。記小功有下列事跡之一者，記小功一次。嘉獎有下列事跡之一者，記嘉獎一次。2. 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。5. 中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)。第六章 福利待遇1. 每年4月，根據(jù)員工上一年度的績效考核發(fā)放年終獎金。2. 公司于每月8日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。4. 休假種類和假期待遇l 員工享受國家規(guī)定的所有假期。對于遲到、早退、曠工的處理按照《公司管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。周六、周日為正常工休時(shí)間。5. 工作流程l 各個(gè)員工根據(jù)所在部門和崗位的不同，參見《工作流程及相關(guān)控制表單》。與客戶在公司開會期間須將手機(jī)調(diào)至靜音，如無特殊情況，不要頻繁打斷會議、進(jìn)出會議室。l 接電話要注意禮貌，以“您好， 公司”為開頭語。女性員工不得穿吊帶衫、超短裙、超短褲上班。實(shí)行年終考核。其中：績效工資和年終獎屬獎金范疇。5) 工作移交及資料移交一式3份，人力資源部、用人部門秘書、接交人各執(zhí)一份。接交人與監(jiān)交人同工作移交人員一致。2. 公司解除l 由部門主管填寫《辭退審批單》，經(jīng)人力資源部—總經(jīng)理簽批6. 離職移交辦理離職解聘手續(xù)者，在離開公司前須完成離職移交，否則公司依規(guī)定予以扣發(fā)薪資，直至追究其法律責(zé)任1) 工作移交：由離職員工用電腦打印1份工作移交清單，經(jīng)接交人與監(jiān)交人簽字。l 依法依政策規(guī)定、公司管理制度和雙方書面約定，其他可以解除或終止勞動合同的情況發(fā)生時(shí)，雙方可依法、依公司管理制度、依雙方書面約定，解除或終止勞動合同。l 人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，初步了解公司發(fā)展主要范圍、規(guī)章制度、工作流程、崗位說明書等基本企業(yè)知識。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；l 試用期薪資執(zhí)行按《崗位說明書》制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn) l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，解除勞動合同。l 簡介： 。l 使命：依靠核心競爭力，拓展國內(nèi)外市場，以先進(jìn)的營銷理念、科學(xué)的營銷管理及高額的獲利回報(bào)實(shí)現(xiàn)品牌在世界行業(yè)內(nèi)的知名化及獲得高額的獲利回報(bào)。2. 試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期根據(jù)簽約年限的長短可定為一至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。l 對于因種種原因未體現(xiàn)出工作能力、適應(yīng)工作較慢，暫時(shí)無法判斷其能否勝任崗位工作的員工，所在部門可建議延長其試用期，但試用期至多不得超過6個(gè)月。l 根據(jù)公司管理制度，員工有違反公司管理規(guī)定、提交不實(shí)個(gè)人信息給公司的，公司將酌情予以處理，直至與員工解除合同；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。1. 個(gè)人解除l 填寫《辭職申請單》，經(jīng)部門主管－人力資源部—總經(jīng)理簽批l 審批后生效，即填寫《員工離職審批單》，辦理離職手續(xù)。2) 資料移交：由離職人員打印資料清單，交、接、監(jiān)三方簽字有效。如有損壞
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