上海--------有限公司員工手冊(文件)
【正文】 14. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。18. 未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈。22. 電腦里電子檔案未經(jīng)主管同意，任意開放予非同部門間觀看者。26. 電子郵件不論寄發(fā)內(nèi)部人員或外部人員，如有散播無關(guān)公司事務(wù)之郵件內(nèi)容如笑話、好玩之類等等，造成人力、工時損失者。第60條. 辭退有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，經(jīng)查屬實或具體事證者，公司將立即予以辭退，或有觸犯法律者，送公安機關(guān)法辦，且不支付任何補償金，造成公司財物損失的，要負(fù)賠償責(zé)任:1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無效者。5. 非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。9. 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。13. 有貪污、盜竊、營私舞弊及任何隱瞞實情，致使公司誤信而使公司利益受損等，違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。17. 年度內(nèi)累計三次大過者。21. 調(diào)配工作無重大正當(dāng)理由拒絕者。25. 故意損耗機器、工具和公司其它物品者。29. 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或擅自在其它企業(yè)兼職者。33. 利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)或者其它通訊工具或者其它媒介，傳播含有色情、暴力、煽動民族仇恨、誹謗、侮辱、侵害其它公民人格，損害公司聲譽內(nèi)容的信息。37. 偽造、變造或損毀涂改公司重要文件者。41. 違反勞動安全規(guī)范，或違反工作流程、作業(yè)規(guī)范，造成他人工傷的。45. 違背真實的事實根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或?qū)咎崞鹪V訟、仲裁而敗訴的。，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。第63條. 懲罰的審批方式1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。4. 書面警告、記小過、記大過，均應(yīng)采取書面方式，按本手冊第63條規(guī)定程序，提出的書面警告建議，包括原因，生效日期等，經(jīng)復(fù)核并核準(zhǔn)后，簽發(fā)的書面警告書應(yīng)記錄導(dǎo)致書面警告的事實原因，確定該員工改進績效或糾正行為必須采取的措施，并說明若在規(guī)定時間不能改正或糾正行為將要導(dǎo)致的結(jié)果。第65條. 處罰的減輕、免除、從重、移送1. 被處罰人能夠主動承認(rèn)錯誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結(jié)果發(fā)生或者避免危害結(jié)果進一步擴大、主動消除影響的，可以由其所在部門經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以酌情減輕或免除處分。第十一章 效 力第67條. 效力本守則從2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次經(jīng)過公司職工代表大會民主討論，提出以意見和建議，共同確定，并于2014年03月01日公布，自公布之日起生效。 簽收人： 日期：_________第九章 附言1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。附件1：員工手冊簽收單編號：_______________請沿虛線剪下收單，填寫后交還公司人事部。3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。第69條. 公司將根據(jù)實際需要，以本守則為基礎(chǔ)，制定各類專項規(guī)定，并以書面公告方式及時向員工公布。3. 公司在查處員工的違紀(jì)行為過程中，認(rèn)為其行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)機關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。書面警告記錄由人事部門保存2年。2. 全部懲罰均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院《病假單》（附《掛號單》、《診斷書》等））；、營私舞弊或者丟失或損壞公司的財產(chǎn)或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的；（含3次）書面警告。除賠償造成損失外，公司還可以隨時解除合同。43. 部門主管對本部門勞動安全監(jiān)管不力，累計發(fā)生20起以上工傷事件（未構(gòu)成傷殘），或發(fā)生工傷死亡等其他嚴(yán)重工傷的。39. 違反中國法律，被中國公安機關(guān)采取拘留等行政強制措施的。35. 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。31. 泄露或者侵犯公司商業(yè)秘密，或者侵犯其它公司商業(yè)秘密，他人知識產(chǎn)權(quán)，后果嚴(yán)重的。27. 在工作時間內(nèi)有賭博行為的。23. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者。19. 離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。15. 無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤者。11. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。7. 參加非法組織或直
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