【正文】 1確認(rèn)信請(qǐng)?jiān)诖隧摵炞趾?，將附有您本人簽名的《員工手冊(cè)》及時(shí)交至人力資源部。l 廢舊油漆等危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)放在指定地點(diǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)將其倒入下水道內(nèi)。l 在發(fā)現(xiàn)大火（短時(shí)間內(nèi)員工不能馬上撲滅的火災(zāi)）時(shí)迅速報(bào)警，以最快速度撥通火警電話119，正確報(bào)出火警時(shí)間、地點(diǎn)、情況及自己的姓名、聯(lián)系電話。 所有來公司或進(jìn)入商場(chǎng)辦公區(qū)域的訪客，應(yīng)由授權(quán)員工應(yīng)屆，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記錄登記簿上千名。販毒、行騙、勒索、行賄受賄、玩忽職守等；l 濫用或者損壞公司的設(shè)備或設(shè)施，如：電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等行為，造成損失達(dá)人民幣4000元的；l 浪費(fèi)公司資源、無聊、能源，造成損失達(dá)人民幣4000元的；l 從事第二職業(yè)，影響正常工作或者公司利益，經(jīng)勸阻后仍拒絕改正的；l 未經(jīng)同意，利用公司名義在外從事個(gè)人目的的活動(dòng)，使公司利益或名譽(yù)受損的；l 無論出于何種原因，以粗暴或物理的態(tài)度對(duì)待顧客，或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵甚至肢體沖突，嚴(yán)重影響正常經(jīng)營(yíng)，或使公司利益或名譽(yù)受損的；l 由于工作疏忽或知情不報(bào)而導(dǎo)致媒體負(fù)面報(bào)道，給公司名譽(yù)造成損害的；l 代表公司與由其自己或親屬（完全或部分）直接或間接投資或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)洽商或簽訂（商品或服務(wù)）合同；此處及懲戒制度內(nèi)所指的“親屬”是公司雇員賽帶以內(nèi)直系親屬（包括配偶、子女、同胞、父母、祖父母、外祖父母以及配偶的前述直系親屬）和三代以內(nèi)的旁系親屬（包括叔、侄、表親等以及配偶的旁系親屬），包括收養(yǎng)關(guān)系。警告的有效期為6個(gè)月。l “年度（公司名稱）之星員工獎(jiǎng)”：旨在表彰工作中有突出表現(xiàn)并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。 、合理的解決，公司鼓勵(lì)員工向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門提出申訴：商店：申訴人 商店人力資源經(jīng)歷 商店總經(jīng)理；總部：申訴人 部門執(zhí)行總監(jiān) 人力資源執(zhí)行總監(jiān)?！豆景l(fā)行的雜志名稱》：每季度發(fā)行一次，報(bào)道公司有關(guān)新聞及員工活動(dòng)的信息。l 基層委員工會(huì)代表由各個(gè)部門民主選舉產(chǎn)生，每位代表任期一年，可以連任一次。根據(jù)工作需要，公司將定期選派部分員工出國(guó)參加相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 ，一般情況下，（4級(jí)和5級(jí)員工）的助理不可隨同其一同出差。在機(jī)場(chǎng)停車超過一夜的過夜停車費(fèi)用將不予報(bào)銷。 。 ，員工必須提前通知差旅中心及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。 。 ，若發(fā)現(xiàn)個(gè)人或公司財(cái)物丟失，必須立即向部門經(jīng)理和行政部報(bào)告，包括任何其他設(shè)計(jì)公司財(cái)產(chǎn)的可以事件。辦公室不允許私自做任何裝飾，圖片、海報(bào)、日歷、公告板等裝飾物品掛在墻上，都必須由行政部門同意并辦理。l 請(qǐng)將服裝外套掛在指定的衣柜內(nèi)。 ，包括清除飯盒、紙、剩菜剩飯等。，應(yīng)事先得到（二級(jí)主管至部門負(fù)責(zé)人）的批準(zhǔn)。員工工作日延時(shí)加班、休息日加班或法定節(jié)假日加班，公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)以調(diào)休的形式來代替加班工資。 事假l 如果員工因?yàn)閭€(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到部門相關(guān)權(quán)限人的批準(zhǔn)。l 員工應(yīng)提前1個(gè)月向（人力資源部）申請(qǐng)產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假等。l 如果計(jì)算出來的員工病假工資低于當(dāng)年當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，公司將按照當(dāng)年當(dāng)?shù)厝∑髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付該員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。員工每年享有累計(jì)6個(gè)工作日的全薪病假（包括使用期員工）。對(duì)于年假周期內(nèi)工作不滿1年的員工，則按日折算其當(dāng)年年假額度。 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 公司實(shí)行每周平均四十小時(shí)的工作制。每年的獎(jiǎng)金/傭金的具體方案由公司的（董事會(huì)）討論批準(zhǔn)，并與員工溝通。 調(diào)休l 公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)以調(diào)休的形式替換加班工資，在替換時(shí)原則上給予相等時(shí)間的調(diào)休。l 部門管理人員有責(zé)任確定遠(yuǎn)東加班的必要性。l 按公司要求，獲得相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人書面同意的延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日節(jié)假日上班，均視為加班。薪資及福利 薪資原則本公司以公平和具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利吸引人才，激勵(lì)人和保留人才，從而推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 公司提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知員工本人，或額外支付一個(gè)月的工資代替通知期。 如果員工離職不滿六個(gè)月，公司將不會(huì)重新錄用其就任比原來職位更高的職位以及更高的薪資。對(duì)于現(xiàn)任職位工作時(shí)間短于一年的員工晉升，必須由部門負(fù)責(zé)人和（人力資源總監(jiān)）批準(zhǔn)。 若新職位級(jí)別低于現(xiàn)職位級(jí)別，且員工目前薪資高于新級(jí)別最高水平，則其薪資應(yīng)降低至新級(jí)別薪資最高水平以下。解除勞動(dòng)合同須經(jīng)過部門及（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司會(huì)為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納。錄用通知書只有經(jīng)相關(guān)（人力資源）負(fù)責(zé)人及員工共同簽署后方為有效。有限公司簡(jiǎn)介有限公司文化招聘及員工配置本公司錄用員工遵循公開及公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不會(huì)因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應(yīng)聘者。 有限公司員工手冊(cè)目錄前 言 3有限公司簡(jiǎn)介 3有限公司文化 3招聘及員工配置 3 3 錄用程序 4 勞動(dòng)合同 4 入職手續(xù) 5 試用期 5 內(nèi)部招聘 6 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 6 內(nèi)部晉升 7 重新雇用離職員工政策 8 勞動(dòng)合同解除或終止 8薪資及福利 11 薪資原則 11 工資支付 11 基本工資 11 加班費(fèi)支付 11 飯貼 14 晚班津貼 14 年終雙薪 14 獎(jiǎng)金 14 社會(huì)保險(xiǎn) 15 個(gè)人所得稅 15考勤及請(qǐng)假制度 15 考勤原則 15 假期制度 16 18 婚假 19 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期 20 喪假 21 事假 21 工傷假 22 調(diào)休假 22 22辦公室規(guī)章 23 24 24 24 25 25 26 27 27差旅政策 27 27 28 29培訓(xùn)與發(fā)展 30 31 31 31 32績(jī)效考評(píng) 32員工關(guān)系 32 32 34 34獎(jiǎng)懲條例 35 35 35 35 36 48安全條例 48 48 49 49 49 49 50 511確認(rèn)信 51前 言本員工手冊(cè)旨在為 有限公司的員工提供公司人力資源方面的相關(guān)政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。曾被（公司名稱）開除?！朵浻猛ㄖ獣芬皇絻煞荩p方各執(zhí)一份。 員工填寫的《員工登記表》中個(gè)人信息如婚姻狀況、學(xué)歷、聯(lián)絡(luò)方式一旦發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)書面通知（人力資源部），以確保資料的及時(shí)更新和相應(yīng)政策的調(diào)整。 內(nèi)部招聘 公司若有任何適合內(nèi)部招聘的空缺職位，將通過局域網(wǎng)、電子郵件或員工布告欄的形式在公司內(nèi)部發(fā)布。 轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的獎(jiǎng)金/傭金配置計(jì)劃。 晉升員工需要最近一次績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)楹细褚陨稀?勞動(dòng)合同解除或終止 員工辭職l 員工可依照法律的相關(guān)規(guī)定提前通知公司解除勞動(dòng)合同。l 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；l 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。薪酬的指定主要根據(jù)崗位職責(zé)，參照員工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力及表現(xiàn)，并兼顧內(nèi)外公平。l 對(duì)于加班的員工，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休、補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。確因工作需要要求員工加班的，部門管理人員應(yīng)事先安排，填寫《加班申請(qǐng)單》，陳述加班理由和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)（人力資源部）備案。l ，通常情況下調(diào)休假應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。獎(jiǎng)金發(fā)放日之前提出離職或已主動(dòng)/被動(dòng)離職、已跟公司簽署協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，無獎(jiǎng)金。工作時(shí)間自9:00至18:00（午休一小時(shí)自12:15至13:15）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。l 對(duì)于員工晉升或級(jí)別調(diào)整，其年假額度將按照其前后相應(yīng)額度分別按日折算。計(jì)算周期為當(dāng)年4月1日始到次年3月31日止。 婚假l 根據(jù)政府規(guī)定，男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚即可享受婚假3天。l 為了保障女員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康，產(chǎn)假等生育假期應(yīng)以一次性休完為原則，按日歷日連續(xù)計(jì)算（包括休息日和法定節(jié)假日），不能分段使用或抵扣工資。l 如果員工有未用完的年假，則需先使用其未休的年假。通常情況下，調(diào)休應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。（如喪假、陪產(chǎn)假）也應(yīng)提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。 ，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)低音量，以減少對(duì)他人的干擾。l 請(qǐng)勿在辦公室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。 ，保證己方內(nèi)工作環(huán)境的整齊，所有電腦及配件必須放置于IT儲(chǔ)藏室內(nèi)。 ，則需出示有效證件以實(shí)名登記。 ，員工必須填寫“物品出門登記單”，（“物品出門登記單”可在前臺(tái)或部門助理處領(lǐng)?。?。任何導(dǎo)致公司遭受直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，一經(jīng)查處，將由員工自行承擔(dān)責(zé)任。住宿費(fèi)用包括：早餐（視酒店而定）、服務(wù)費(fèi)（視酒店而定）、稅和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他費(fèi)用。 ：電話費(fèi)指入住酒店中發(fā)生的電話費(fèi)（結(jié)賬清單上所列）。培訓(xùn)與發(fā)展 為了致力于實(shí)現(xiàn)公司的基本目標(biāo)，在“求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取”的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，公司提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)來提高員工的業(yè)務(wù)和管理能力。績(jī)效考評(píng) 除試用期評(píng)估外，公司還將定期對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。每年3月進(jìn)行換屆選舉。 l 員工特惠券是公司僅基于員工的一項(xiàng)特殊福利，員工特惠券不得買賣、贈(zèng)與顧客或以政策不允許的其他方式使用。 ： 電話： 傳真： 郵箱： 如果員工在15個(gè)工作日