【正文】 最后付8000元時填寫費用報銷單，金額注明10000元，在費用報銷單的右上角寫明“沖借款”字樣。三、各項費用規(guī)定手機話費：l 根據(jù)員工的工作性質確定話費標準，參見《手機話費報銷制度》l 申請話費，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理人事專員及人力資源總監(jiān)審批，行政部登記并領號，交財務部備案；l 享受話費報銷的員工，其手機號由公司統(tǒng)一發(fā)放；l 話費由公司統(tǒng)一支付，超出話費標準部分從下月工資中直接扣除；交通費：l 工作日和周六上班，工作至21：00后，可以打車回家；l 工作日公差外出的員工，21：00后方可打車回家；l 周六休息，但有公差的員工，可以往返打車；3辦公用品及低值易耗品采購報銷辦公用品及低值易耗品，原則上從行政部統(tǒng)一領??；各部門急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準，可自行購買：總價在500元以下，部門經(jīng)理審核，行政部部經(jīng)理批準；總價在500元以上，部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，總裁總裁或主管副總裁批準，購買后，提交發(fā)票、實物，經(jīng)行政部簽發(fā)給部門并入帳報銷。班車長：崔 冉（市場部）：13511070192 田汝瑩（廣告部）：13911653276西線班車：具體內容和時間參考人力資源部辦理暫住證的通知。（生育險按各地規(guī)定執(zhí)行）住房公積金A、住房公積金是國家為按規(guī)定繳納該項公積金的人員提供購房貸款或修繕住房而設立的專項公積金，由公司及員工本人按當?shù)叵嚓P規(guī)定繳納。公司將在錄取時憑借原始單據(jù)報銷20%的費用，并在學業(yè)結束后憑借結業(yè)合格證書，報銷另外30%的費用（其它費用不予報銷）。服務年限：。A、員工注意保持各自工作地點的衛(wèi)生與整潔。B、鈴響三次內，迅速接聽，正確應答，“您好，**部”?！?《出差報告》未交/不符合要求的，扣除當次出差補助；　 交通標準出差期間在當?shù)氐慕煌ㄙM用實報實銷，發(fā)票背后需注明起止地點，由部門經(jīng)理審批?！?住宿標準大陸地區(qū)：逾期辦理的報銷，不能證明為出差期間發(fā)生的票據(jù)不予報銷，且出差期間補助發(fā)放全額的80%。b） 出差過程中，出差人每天要定期向部門經(jīng)理匯報工作，可通過電話、Email等形式?！?　托運費、訂票費、退票費、寄存費、證件費、路橋費等憑發(fā)票實報實銷。其他人員出差單程距離在1200(含)公里以上，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，可乘坐飛機經(jīng)濟艙?！∝攧詹拷?jīng)理同時對《出差報告》和《差旅費報銷單》進行審批，出納進行報銷。應在《借款單》上應標注與之對應的《出差申請單》編號。 外地員工建議獎金由當?shù)刎攧瞻l(fā)放；十六、手機話費如工作需要，可以向部門經(jīng)理申請手機費報銷，公司按相應崗位標準執(zhí)行。178。班車路線北線班車：　 清緣東里迪亞天天超市（清河）永泰路口小營超市發(fā)清上園路口二炮門診上地女生宿舍菊園藥植所門口公司遇節(jié)假日順延?！?法律、法規(guī)規(guī)定的及風俗習慣沿襲的其它節(jié)日國家調整上述假日規(guī)定時，公司適用調整后的假日規(guī)定。全勤獎的發(fā)放：每月發(fā)完工資后第二周以現(xiàn)金形式發(fā)放。預產(chǎn)期前兩個月內，員工可以早上9點打卡。男女雙方或一方父母不在本市（含郊縣）居住的和對方工作單位不在本市(含郊縣)需在外地結婚的，可根據(jù)路途遠近給予路途假（參見全國省、市路途時間表）。7日之內（含）有醫(yī)院出示的病假條不涉及工資核算即可享受帶薪病假,如超過7天,按當月實際工作日計薪。 請假一般員工請假三天（含）以內的，由本部門經(jīng)理批準，請假三天以上者需提前三天填寫《休假申請表》（見share/人力資源/常用人力表格），經(jīng)本部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準。十、考勤管理 作息時間：實行每周5天工作制，每天工作8小時，周六、周日為休息日（市場部人員實行輪休），每日工作時間：8：3017：30，中午12：1513：30為午餐時間：公司考勤實行打卡制，嚴禁代打卡，否則予以辭退。七、員工人事檔案公司要求所有員工在規(guī)定的時間內將人事檔案調入公司。 五、員工轉正試用期屆滿，員工填寫《試用期工作總結》，領帶人及部門經(jīng)理在《轉正審批表》中評價員工工作表現(xiàn)與成績。并和部門經(jīng)理共同完成新員工轉正的審批。B) 介紹本部門的職能、業(yè)務流程及各項工作的接口人；C) 帶領新員工領用所需的辦公用品、辦公設備，安排座位；申請電腦用戶名、郵箱，辦公軟件（oa，share、huaqihome）的使用。在必要的情況下經(jīng)與員工協(xié)商,公司可延長試用期,但試用期最多不得超過6個月。六、公司組織架構（圖示如下）：第一章 規(guī)章制度注：相關表格請參見華旗家園（）主頁支持中心下人力資源部一、員工聘用公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人員計劃，遵循公開公正的原則，通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。l 中國象棋中有一個奇怪的規(guī)則，就是“蹩馬腿”，而且不但敵方“蹩”我們的“馬腿”，自己人也會“蹩”自己人的“馬腿”。在華旗，員工只要堅持不斷地努力，人人都有晉升和發(fā)展的機會。“取之于民，用之于民”是華旗服務于社會的具體表現(xiàn)。在特殊時期，為確保信譽，華旗應不惜犧牲有形資產(chǎn)，以確保無形資產(chǎn)不受損失。通過自己的辛苦努力，獲得應有的回報，滿足生活基本素質的需求和提升，是每個人生存于社會的基礎。保證代理商的辛苦勞動能得到應有的回報、維護代理商之間的良好競爭環(huán)境是華旗不可推卸的責任。 現(xiàn)實意義：大眾應得到質量優(yōu)良、在同等質量和檔次下價格實惠的產(chǎn)品。公司除北京總部外，在全國擁有1417家平臺機構，以及華旗資訊（新加坡）公司、華旗資訊（法國）公司、華旗資訊（南京）公司、上海華旗訊拓國際貿易有限公司、上海愛國者數(shù)碼研究院、北京華旗數(shù)碼技術實驗室、華旗數(shù)碼影像技術研究院、華旗圖像數(shù)據(jù)智能技術有限公司、北京索華數(shù)碼科技數(shù)碼探夢科技發(fā)展有限公司、北京傳奇廣告公司、北京易東東科技發(fā)展有限公司、搜易得（SOIT）數(shù)碼科技有限公司、北京愛國者國際象棋俱樂部（BACC）等多家全資或控股子公司，形成以北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司為主體，多家分公司及子公司為組成部分的中型企業(yè)集團。公司保留在不事先通知的情況下改變或取消某些政策或規(guī)定的權力,但公司將盡一切努力盡早通知員工。如果您有任何疑問，請隨時向您的領帶人、部門經(jīng)理或人力資源部詢問?！俺蔀榱顕蓑湴恋膰H性企業(yè)”是華旗資訊數(shù)碼科技有限公司的奮斗目標。 　隱含意義： 在銷售前，用戶應在得到真實的產(chǎn)品介紹、對比以及盡量詳細的技術支持后，由用戶自主決定其滿意的產(chǎn)品。 現(xiàn)實意義： 　 為此，華旗資訊已制定了較為嚴格和詳細的代理商制度。 精神追求： 同時，在物質生活追求之外，每一個生活在社會中的有識之士，將精神生活的需求同樣放在非常重要的地位。 作為華旗的工作方向，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的共同成長或交替上升是我們的奮斗目標。 　 基本表現(xiàn)： 　　 依法納稅是華旗公司對社會盡自己義務的基本表現(xiàn)；參加公益活動是華旗服務于社會的具體表現(xiàn)；決不參予走私活動和銷售走私產(chǎn)品，是華旗在IT行業(yè)中一直堅守的原則；杜絕不正當競爭，作好與業(yè)內同行的競爭伙伴關系，推廣“六贏理念”是華旗貢獻于社會應盡的義務。l 中國象棋中的“王”被禁錮在一個小小的田字格中，雖有雙士保衛(wèi)，但終究無法跨出“紫禁城”半步。而“國際象棋”中此規(guī)則的概念和痕跡一點都沒有，這是否值得我們深思和反??？在華旗，鼓勵員工之間共同進步，堅決反對“窩里斗”、“勾心斗角”；提倡與競爭伙伴之間的共贏，反對互相“拉后腿”、“挖墻角”。在條件相同的情況下，公司招聘和選拔員工時，將優(yōu)先考慮內部員工應聘新的崗位。員工在試用期內患病或非因工受傷而進入醫(yī)療期的，員工的試用期中止。D) 介紹公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度及流程。3 新員工領帶期考核：1 ) 新員工入職二個月后人力資源部組織一次“新員工領帶期考試”，考題以選擇、填空、判斷為主，滿分100分。人力資源部最終審批確定員工如期/提前/延期/終止試用。公司分別委托北京市雙高人才和北京市海淀職介兩個機構代管人事檔案，凡外地戶籍的員工檔案關系均需從原籍人才機構調出，統(tǒng)一存北京市雙高人才；凡北京市戶籍的員工如檔案存在街道的可直接開調函調入北京市海淀職介。：每周一由人力資源部將全員上周考勤記錄公布于 常用工具欄目中，登陸帳號為員工實名的中文，密碼請編輯短信 PASS 到8002606獲取，如無法通過此方式獲得密碼請與網(wǎng)絡部聯(lián)系。部門經(jīng)理及以上人員因公差外出不能在上班時間正常打卡時，須提前告知總裁秘書，由總裁秘書統(tǒng)一備案，若未嚴格遵守，每次按半天事假計算。病假一個月到三個月之間，按照本市最低工資水平發(fā)放?；榧僭瓌t上只能在一年內一次休完。超過產(chǎn)假法定天數(shù)（90天）后，視身體情況員工可選擇3個月內不帶薪休假，公司為其保留原部門崗位?？记诠芾硌a充： 每月考勤審批截止日后，如仍有員工未填寫考勤說明、部門經(jīng)理未審批考勤或病假無醫(yī)院診斷證明的情況發(fā)生，將嚴格按公司考勤制度執(zhí)行，所扣工資轉月不予補回。 加班加班指正常下班時間后或雙休日及公休日工作超過1個小時。十二、培訓管理內部培訓：包括新員工培訓、企業(yè)文化培訓、產(chǎn)品知識培訓、營銷類培訓、管理類培訓等；培訓師從公司內部聘請申請辦法：員工申請可填《內訓申請表》，講師申請或人力安排的培訓可填《培訓安排表》內部培訓師制度：公司提倡寶貴經(jīng)驗及知識的內部分享和推廣，鼓勵員工加入內部培訓師隊伍。班車長：李一辰（廣告渠道支持）：13501199617 韓惠（信息化推進部）：13801229162東線班車：　 勁松白家莊三元橋安貞科技會展中心健翔橋公司 每月“優(yōu)秀獎”最高名額為10名，由高到低依次獎勵1666元、666元、566元、466元、366元、266元、266元、266元、266元、266元；本月不足10名的按實際名數(shù)由高到低進行獎勵。十七、出差規(guī)定1 出差的申請及審批，填寫《出差申請單》ZDB/HQ 1801，《出差申請單》ZDB/HQ 1801應包括：申請部門、申請人員、出差地、預計時間、預計費用（應充分考慮行政部推薦的住宿意見）及出差目的、計劃等。2 出差過程中注意事項　出差前參考《出差事項備查表》ZDB/HQ 1802檢查物品是否攜帶齊全；　出差平臺應做到：謙和守時、用餐儉約、日常交通自理、對外一致、服務到位；　出差需超預算或超預計時間的，應在預計返回時間前向部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方可繼續(xù)；未經(jīng)批準的或到期不返回者，按曠工論；　出差過程中，出差人員每天應定期向部門經(jīng)理匯報工作；　出差人員應佩帶手機并全天開機；　員工出差到平臺或分公司的，如果差旅費不夠需要借款