員工手冊-215215215科技發(fā)展股份有限公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 處性質(zhì)的管理行為； 第五條 下列情形可對員工進(jìn)行降職處理： 企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員； 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無空缺職位調(diào)動者； 依照考核與獎懲規(guī)定，進(jìn)行降職。 主 要 包括： “四金” 、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動等 ； 特殊福利 根據(jù)員工為公司所作出的 貢獻(xiàn) 和職務(wù)級別 ，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性。 第七條 員工應(yīng)繳的個人收入所得稅和 社會保險(xiǎn) 由員工承擔(dān)部分，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。 第三條 薪資于每月 10日發(fā)放，匯入員工的銀行帳號；年底雙薪于 1月 10日發(fā)放。 第十四條 社會招聘員工若申請入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請，經(jīng)部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。 第十條 試用期規(guī)定： 應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為 3至 6個月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期； 非 應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為 3個月，服務(wù)一年以上者按每一年 2個月試用期計(jì)算，最多不超過 6個月。 第七條 公司聘用員工一律實(shí)行勞動合同制。 第三條 人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場狀況等情況，在 1至 3個月內(nèi)完成招聘計(jì)劃。 第二十五條 員工請假 需 指定職務(wù)代理人， 休假期間 由職務(wù)代理人代其 履行 職 責(zé) 。 第二十一條 員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計(jì)超過 15（含）天者，取消年終獎金。 如果員工由于工作原因需要在 8點(diǎn)以后或雙休日到公司處理事務(wù)，必須事先填寫 《自行延長工作時間審批表》 ， 經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 交人力資源部審核備案， 人力資源部修改其門卡權(quán)限。 第十四條 因公司特殊事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長或增加辦公時間者，視為加班；每人一次加班時間不應(yīng)超過三小時，每月不應(yīng)超過兩次。 第十一條 員工上下班應(yīng) 由本人 按時 打卡， 不得托人或受托 打卡。 第八條 無特殊原因，超過上班規(guī)定時間 30分鐘 以內(nèi)（即 9： 00～ 9： 30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時間而擅自離崗 30分鐘以內(nèi)者，視為早退。 第三條 周六、周日按規(guī)定正常休息，若因 工作需要進(jìn)行調(diào)整，公司將提前通知員工。 第七條 客戶接待禮儀及要求： 客戶來訪，接待人員應(yīng)主動、熱情、微笑服務(wù)； 對于事先約定的客戶，約定時間內(nèi)不得無故拖延、缺席；未約定的客戶，若確實(shí)不能接待，應(yīng)告知前臺及時通知客戶改期會見； 來客多時，應(yīng)按客戶到達(dá)順序接待，不能先接待熟悉客戶； 接待完畢時，應(yīng)主動相送，并禮貌道別。具體要求如下： 襯衫：顏色自行選擇，自然舒適，保持整潔，領(lǐng)子與袖口不得有污漬； 領(lǐng)帶：日常上班或出席公司重要會議時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色搭配和諧；領(lǐng)帶不得有污漬、破損或歪斜松散； 鞋子：男女員工的鞋子都應(yīng)穿戴得體，保 持清潔；不得穿帶釘子的鞋，夏天不得穿拖鞋（包括時裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時，不得穿除皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）； 著裝要求： 周一至周四：男員工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩戴公司徽標(biāo)；夏天應(yīng)穿著長袖或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩戴公司徽標(biāo)；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；女員工應(yīng)穿著簡潔、雅致的套裝或其他得體服裝，佩戴公司徽標(biāo)；不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服； 周五：若公司無重大活動或會議時，員工可穿著牛仔服、運(yùn)動服及款式、顏色舒適的休閑服；女員工不得穿吊帶裝、透明裝等薄透服裝，男員 工不得穿背心，短褲。 第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度； 公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃、決定決議、重要報(bào)告、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等內(nèi)部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴(yán)守公 司秘密； 服從上級指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，除非命令違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 自覺維護(hù)公司形象與信譽(yù)，不做任何有損于公司形象與信譽(yù)的事情； 待人接物要態(tài)度謙和，不以個人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，互相尊重； 注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赖虏偈?，不得向客戶或任何有業(yè)務(wù)往來的人士索要或接受饋贈、賄賂，不得挪用、私借公款； 愛護(hù)公司財(cái)物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花錢、多辦事、辦成事，不得 利用公司之設(shè) 施、資料或器材等從事與公務(wù)無關(guān)的事情 ； 不損公肥私，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 恪盡職守，對擔(dān)負(fù)的工作爭取時效， 不得畏難規(guī)避、互相推諉或無辜拖延； 1 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。上海是中國的經(jīng)濟(jì)金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?**發(fā)展將立足上海，更好地發(fā)揮上市公司投、融資功能，為公司的跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。 目前公司擁有 5家制藥企業(yè)， 2家醫(yī)藥流通企業(yè)， 2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。如果您對本手冊有問題，或找不到答案，請與您的主管或人力資源部的同事一起討論。本手冊向您提
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