員工手冊(cè)最適合中小企業(yè)管理-全文預(yù)覽
【正文】 手機(jī)調(diào)為震動(dòng) ； 4. 車間成品、半成品、原材料或其它物品不得帶出車間或放入貯物柜，如因工作需要而帶出者應(yīng)按要求 進(jìn)行 登記； 5. 任何 有權(quán) 使用公司資產(chǎn)（相機(jī)、 貨 車、 手機(jī) 等） 的人員領(lǐng)用公司資產(chǎn)時(shí)均需進(jìn)行備案； 6. 嚴(yán)禁帶外賣進(jìn)公司，嚴(yán)禁在公司進(jìn)餐，嚴(yán)禁上班吃零食，違者每次罰款50 元； 二、 個(gè)人及宿舍安全 1. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪； 2. 安全用電，嚴(yán)禁私自接配電線、插座，及使用超過 1000W 的電器； 15 3. 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)使用或存放違禁物品及易燃易爆危險(xiǎn)品； 4. 嚴(yán)禁翻越圍墻、門窗進(jìn) /出廠區(qū)和宿舍； 5. 不得擅自留宿他人，確有特殊情況需留宿須到 宿舍 管理 處 辦理有關(guān)手續(xù)； 第六章 其它 一、 著裝要求 1. 衣著應(yīng)以穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落為基本原則； 2. 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋和背心； 3. 統(tǒng)一穿工衣上班，配戴工卡，員工不得私自改變工卡配戴方式； 二、 辦公場(chǎng)所 及環(huán)境衛(wèi)生 1. 保持辦公場(chǎng)所整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定地方，不隨地吐痰、垃圾應(yīng)放入指定的地點(diǎn)； 2. 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)，禁止吸煙 。 第四章 公司其它福利 一、 餐費(fèi)福利 1. 工作餐 公司為員工提供 工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為 7 元 /份，公司補(bǔ)助 5 元 /份，員工自行承擔(dān) 2 元 /份，在工資中扣除； 2. 員工只有當(dāng)天正常出勤，才能享受公司 5 元 /份的伙食補(bǔ)助， 公司安排的休息日及國(guó)家法定節(jié)假日 就餐需由員工自行承擔(dān)餐費(fèi)； 3. 員工 不在公司就餐，按每天 10 元補(bǔ)助，公司安排的休息日及國(guó)家法定節(jié)假日不在補(bǔ)助范圍內(nèi) ； 二、 生活補(bǔ) 助 公司給予全體人員生活補(bǔ) 助 ， 生活補(bǔ)助在每月 25 號(hào) 前 發(fā)放，不固定發(fā)放形式，折合 金額按公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)情況； 三、 節(jié)日津貼 每年下列節(jié)日公司給予一定的節(jié)日津貼或禮品： 【 中秋節(jié) 】 【 端午節(jié) 】 【 春節(jié) 】 【 婦女節(jié) 】 （注：只針對(duì)女性） 四、 出差補(bǔ)助 因工作需要出差者， 應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司對(duì)出差者 給予交通費(fèi)、膳食、住宿費(fèi)等的補(bǔ)助。有薪產(chǎn)假不少于 90天。未達(dá)到結(jié)婚年齡的不能休婚假。 2. 員工在公司里面得泄露個(gè)人薪資，或詢問他人的薪資、獎(jiǎng)金等。 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者 （含三天） ，均作自動(dòng)離職，須部門補(bǔ)辦手續(xù)。 辭 職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知部門主管及人力資源部。降職后，所有待遇（含薪資）也隨之降為同等級(jí)別。 ，可以從輕或減輕處罰： （ 1） 積極消除或減輕違紀(jì)行為危害后果，后果輕微 ； （ 2） 積極配合公司調(diào)查，改正錯(cuò)誤； （ 3） 主動(dòng)交待問題，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好； （ 4） 有檢舉揭發(fā)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查 屬實(shí)者； （ 5） 其它可以從輕、減輕的情節(jié)； 事人有下列情形之一的，可以從重處罰： （ 1） 態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)； （ 2） 后果嚴(yán)重、影響較大； （ 3） 處罰后對(duì)舉報(bào)人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)； 十一、 人事調(diào)整 1. 公司根據(jù)員工個(gè)人的能力、表現(xiàn)及管理需要，可進(jìn)行晉升、調(diào)動(dòng)（平調(diào)） 、調(diào)職、停職等人事調(diào)整。 (4) 留廠察看： 7 (5) 解 雇： 2. 凡有下列行為之一者，予以申誡 （行政警告）： 違規(guī)類： a. 上班時(shí)間談笑、嘻笑、怠工、干私活等教育不改者； b. 上班多次遲到、早退、中間離崗； c. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，造成惡劣影響，損害正常工作者； d. 浪費(fèi)資源，損壞公物，或粗心大意違章工作導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，造成損失者； e. 故意毀壞工卡、同事間轉(zhuǎn)借工卡；不佩帶工卡上班者； f. 其它方面違紀(jì)違規(guī)行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的。 (2) 維護(hù)員工安全，在危急情況下，勇于執(zhí)行任務(wù)者。 4. 凡 符合下列情況 之一者， 給予 記 嘉獎(jiǎng)。 6 3. 嘉獎(jiǎng)與記功 公司對(duì)表現(xiàn)突出有特別成績(jī)的員工，視貢獻(xiàn)大 小執(zhí)行以下四種獎(jiǎng)勵(lì) (1) 嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的 1/8，嘉獎(jiǎng)三次視為記小功一次。 3. 計(jì)劃生育政策允許休假期完結(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的人員，薪水資及其它待遇不變。每天 18 時(shí) 30 分至 21 時(shí) 30 分為 3小時(shí)加班時(shí)間，周日加班從早上 8 時(shí)至下午 17 時(shí) 30 分，加班時(shí)間為 8小時(shí)；加班時(shí)間不超過國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。 5. 上下班忘記刷卡者，可由直屬主管于本周內(nèi)簽卡，逾期將 不予處理 ，當(dāng)事人不得私自到人事部找相關(guān)人員簽卡 。 2. 公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不曠工、請(qǐng)假須在線長(zhǎng)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工上下班必須按規(guī)定刷卡，員工不加班情況下每天應(yīng)刷卡 4 次，加班情況則每天刷卡 6次。 3. 不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和所簽署的協(xié)議。 3. 試用期間如不能勝任工作或服務(wù)成績(jī)欠佳者，用人部門可通知人力資源部中止試用，為試用者辦理離廠手續(xù)。 二、 入職手續(xù) 1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、 面試，并經(jīng)人力資源部 確認(rèn)證件真實(shí)后可被錄用。 3 第二章 人事制度 一、 基本政策
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