員工手冊最適合中小企業(yè)管理(編輯修改稿)
2024-09-28 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遺失經(jīng)營之重要文件，或撕毀在用的有效公文或公共文件者； c. 工作失誤造成特大（品質(zhì)事故）者； d. 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，導(dǎo)致造成公司重大損害者； e. 其它 方面失職行為，性質(zhì)情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的； ，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解雇；并追究賠償責(zé)任，勞動合同即日起解除； 違法類： （ 1） 鼓動或煽動他人怠工、罷工者； （ 2） 故意破壞、侵占公司財(cái)物者； （ 3） 私自攜帶武器，或有偷竊、賭博、斗毆、吸毒、制毒、販毒、賣淫、嫖娼等違法行為者； （ 4） 泄漏公司機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； （ 5） 利用公司名義在社會上招搖撞騙者； （ 6） 恐嚇、威脅、敲詐或嚴(yán)重侮辱同仁或主管者； （ 7） 變造、偽造工卡、證件、印章、文書者（含仿效上級主管簽字）； （ 8） 以權(quán)謀私，行賄、索賄、受賄等行為或情節(jié)者 ； （ 9） 故意破壞或制造事端損壞公司利益者； （ 10） 參加黑社會、恐怖組織或活動，信奉邪教、邪道、迷信或非法傳銷者； （ 11） 捏造事實(shí)發(fā)表抵毀公司名譽(yù)、信譽(yù)的言論及行為，造成一定后果者； （ 12） 其它違反中華人民共和國治安管理處罰法的情形； 違規(guī)類： （ 1） 私自攜帶火種及其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司范圍，并造成公司損失； （ 2） 利用公司的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料或業(yè)務(wù)關(guān)系從事工作外的活動者； （ 3） 在工廠內(nèi)打架斗毆、賭博、或有傷風(fēng)化，情節(jié)較嚴(yán)重的； （ 4） 借工卡或其它證件給外人入廠者； （ 5） 符合記大過的情形，但情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的； 9 （ 6） 基于不當(dāng)目的，故意泄露本人薪資及獲取 他人薪資、獎金信息造成嚴(yán)重后果的； 失職類： （ 1） 持假證件，假冒他人證件騙取公司信任而被錄用入廠者； （ 2） 一年曠工累計(jì)達(dá) 30 天或連續(xù)曠工 15 天； （ 3） 未經(jīng)公司許可，擔(dān)任與本公司同類業(yè)務(wù)的相關(guān)其它企業(yè)職務(wù)； （ 4） 嚴(yán)重失職指在重大事項(xiàng)、工程或緊急事務(wù)中，處理不當(dāng)、監(jiān)管不力等 ；重大損失一般指損失二萬元以上或負(fù)面影響較大。 ，不論行為是否構(gòu)成犯罪、或行為人是否受到國家行政、司法機(jī)關(guān)處罰，公司均有權(quán)按本規(guī)定作懲處處理。 ，可以從輕或減輕處罰： （ 1） 積極消除或減輕違紀(jì)行為危害后果，后果輕微 ； （ 2） 積極配合公司調(diào)查，改正錯(cuò)誤； （ 3） 主動交待問題，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好； （ 4） 有檢舉揭發(fā)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查 屬實(shí)者； （ 5） 其它可以從輕、減輕的情節(jié)； 事人有下列情形之一的，可以從重處罰： （ 1） 態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)； （ 2） 后果嚴(yán)重、影響較大； （ 3） 處罰后對舉報(bào)人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)； 十一、 人事調(diào)整 1. 公司根據(jù)員工個(gè)人的能力、表現(xiàn)及管理需要，可進(jìn)行晉升、調(diào)動（平調(diào)） 、調(diào)職、停職等人事調(diào)整。 2. 晉升是公司根據(jù)發(fā)展及管理需要，對品德、能力等綜合素質(zhì)俱佳者進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殑?wù)、職級提升。 3. 調(diào)動是公司根據(jù)發(fā)展需要，結(jié)合員工的實(shí)際能力，對員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行變動。 4. 降職是指員工不能勝任本職工作、有較重違紀(jì)行為或考核中表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)降職。降職后，所有待遇（含薪資）也隨之降為同等級別。 5. 停職：因員工涉嫌違法違規(guī)行為，公司為查清事實(shí)或配合相關(guān)國家機(jī)關(guān) 10 調(diào)查，可以對該員工做停職處理即暫停行使擔(dān)任的公司相關(guān)職務(wù)并暫停上班，待事實(shí)查清后由公司決定是否繼續(xù)雇用或復(fù)職。停職期內(nèi)的工資按本市最低生活費(fèi)支付。 十二、 離職與移交 1. 員工離職分為“辭職、解雇、合同終止、自動離職”四種，離職時(shí)員工需與公司辦理相關(guān)的離職 手續(xù)。 辭 職：員工主動提出解除勞動合同，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知部門主管及人力資源部。 解 雇：解雇依其依據(jù)不同分二種；一是工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)，工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職工作或依《勞動 法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。二是依本手冊規(guī)定第十 條中關(guān)于處罰條款或依《勞動法》第 25 條解雇，追究賠償責(zé)任。 合同終止：雙方簽訂的勞動合同期滿，一方提出不再續(xù)簽勞動合同的。 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者 （含三天） ，均作自動離職，須部門補(bǔ)辦手續(xù)。 2. 辦理離職 員工在解除勞動合同期 間內(nèi)（年假、事假不計(jì)入解除勞動合同期間），必須完成移交手續(xù)后方可離廠。 [注：辦理離職的相關(guān)流程請見附頁（即最后一頁）。 ] 十三、 終止合同 1. 試用期間公司有權(quán)提出終止試用期，然后辦理離職手續(xù)， 按 《薪資管理細(xì)則》 規(guī)定結(jié)算工資， 無需 另外 支付任何金額賠償； 2. 公司或員工均可提出解除勞動合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知； 3. 若員工嚴(yán)重違反國家法律、公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前 通知員工，即直接單方解雇，解除勞動合同； 4. 雙方協(xié)商一致 終止勞動合同； 5. 雙方約定的終止勞動合同的事由出現(xiàn)； 6. 勞動合同期滿； 11 十四、 保守公司秘密 1. 作為 本公司職員，不論在職期間或離職之后，均須保守本公司機(jī)密，未經(jīng)本公司同意而泄漏機(jī)密造成本公司損失者，將視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰、解雇或追究其法律責(zé)任。 2. 員工在公司里面得泄露個(gè)人薪資，或詢問他
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