員工手冊最適合中小企業(yè)管理(存儲版)
【正文】 、 手機 等） 的人員領(lǐng)用公司資產(chǎn)時均需進行備案； 6. 嚴禁帶外賣進公司，嚴禁在公司進餐，嚴禁上班吃零食，違者每次罰款50 元； 二、 個人及宿舍安全 1. 嚴禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪； 2. 安全用電，嚴禁私自接配電線、插座，及使用超過 1000W 的電器； 15 3. 嚴禁在宿舍區(qū)使用或存放違禁物品及易燃易爆危險品； 4. 嚴禁翻越圍墻、門窗進 /出廠區(qū)和宿舍； 5. 不得擅自留宿他人，確有特殊情況需留宿須到 宿舍 管理 處 辦理有關(guān)手續(xù)； 第六章 其它 一、 著裝要求 1. 衣著應(yīng)以穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落為基本原則； 2. 廠區(qū)內(nèi)不準穿拖鞋、涼鞋和背心； 3. 統(tǒng)一穿工衣上班，配戴工卡，員工不得私自改變工卡配戴方式； 二、 辦公場所 及環(huán)境衛(wèi)生 1. 保持辦公場所整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定地方，不隨地吐痰、垃圾應(yīng)放入指定的地點； 2. 辦公場所工作時間內(nèi)，禁止吸煙 。 4. 熱情誠懇的對待來訪的客人。 2. 新員工上班一天后， 若無異議 ，則第二天錄入指紋，實行上班打卡制度。 四、 車間規(guī)范 1. 新進員工第一次進車間應(yīng)該在前臺處領(lǐng)取拖鞋及工卡。 。試用期間伙食無補助，試用期后公司補助 5 元 /餐。 五、 應(yīng)急電話 火警： 119 報警： 110 急救中心： 120 17 附頁 一 ： 《 新進員工交待事項 》 一、 入職手續(xù) 1. 新員工來面試須先填簡歷，同時把身份證 及 彩色小一寸照片二張 交給前臺復(fù)印，填完簡歷后，前臺負責(zé)給新員工拍照。 2. 對上司或同事要有熱情，對工作處理要保持頭腦冷靜，微笑可以使別人忘記煩惱，留給別人良好的第一印象。/人 /月 計算該宿舍的額定總用電量 ，超出規(guī)定部份由該宿舍員工共同分擔(dān)； 3. 非本公司員工（如家屬、小孩、朋友）均不得住宿 ，違者取消免費住宿資格（即有償住宿），有償住宿 以 不超出公司水電用量標準 為前提 ，每月扣款 120 元 ，超出則按上條進行處理； 態(tài)度惡劣者，立即請出宿舍 ，公司不對該類情況進行住房補助； 第五章 安全衛(wèi)生管理 一、 員工出入管理 1. 進出廠時必須偑戴廠卡，衣著整齊。 4. 婚假只能一次性休完，因工作需要不能一次性休完的應(yīng)由部門主管提出申請，由人力資源部備案。 [注：辦理離職的相關(guān)流程請見附頁（即最后一頁）。停職期內(nèi)的工資按本市最低生活費支付。 失職類： a. 擅離職守； b. 工作失誤造成重大（品質(zhì)事故）者； c. 拒絕 聽從主管合理指與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； d. 失職行為符合記小過情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴重； 為之一者，屬于較重違紀行為，予以記大過： 違規(guī)類： a. 未經(jīng)準許，帶外人進廠者 ； b. 違章工作嚴重毀壞機件、對象或工具者 ； c. 凡上班、加班人員不按規(guī)定工作其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位、打游戲機、看漫畫者 ； d. 一年曠工 4 次或累計達 16 小時者 ； e. 其它方面違紀違章，性質(zhì)與情節(jié)達到相當嚴重程度的； 8 失職類 ： a. 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； b. 遺失經(jīng)營之重要文件，或撕毀在用的有效公文或公共文件者； c. 工作失誤造成特大（品質(zhì)事故）者； d. 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，導(dǎo)致造成公司重大損害者； e. 其它 方面失職行為，性質(zhì)情節(jié)達到相當嚴重程度的； ，屬于嚴重違紀行為，公司有權(quán)解雇；并追究賠償責(zé)任，勞動合同即日起解除； 違法類： （ 1） 鼓動或煽動他人怠工、罷工者； （ 2） 故意破壞、侵占公司財物者； （ 3） 私自攜帶武器，或有偷竊、賭博、斗毆、吸毒、制毒、販毒、賣淫、嫖娼等違法行為者； （ 4） 泄漏公司機密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； （ 5） 利用公司名義在社會上招搖撞騙者； （ 6） 恐嚇、威脅、敲詐或嚴重侮辱同仁或主管者； （ 7） 變造、偽造工卡、證件、印章、文書者（含仿效上級主管簽字）； （ 8） 以權(quán)謀私，行賄、索賄、受賄等行為或情節(jié)者 ； （ 9） 故意破壞或制造事端損壞公司利益者； （ 10） 參加黑社會、恐怖組織或活動，信奉邪教、邪道、迷信或非法傳銷者； （ 11） 捏造事實發(fā)表抵毀公司名譽、信譽的言論及行為，造成一定后果者； （ 12） 其它違反中華人民共和國治安管理處罰法的情形； 違規(guī)類： （ 1） 私自攜帶火種及其它危險物品進入公司范圍，并造成公司損失； （ 2） 利用公司的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料或業(yè)務(wù)關(guān)系從事工作外的活動者； （ 3） 在工廠內(nèi)打架斗毆、賭博、或有傷風(fēng)化，情節(jié)較嚴重的； （ 4） 借工卡或其它證件給外人入廠者； （ 5） 符合記大過的情形，但情節(jié)惡劣、后果嚴重的； 9 （ 6） 基于不當目的，故意泄露本人薪資及獲取 他人薪資、獎金信息造成嚴重后果的； 失職類： （ 1） 持假證件，假冒他人證件騙取公司信任而被錄用入廠者； （ 2） 一年曠工累計達 30 天或連續(xù)曠工 15 天； （ 3） 未經(jīng)公司許可，擔(dān)任與本公司同類業(yè)務(wù)的相關(guān)其它企業(yè)職務(wù)； （ 4） 嚴重失職指在重大事項、工程或緊急事務(wù)中，處理不當、監(jiān)管不力
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