員工手冊(cè)最適合中小企業(yè)管理(已修改)
2024-09-08 13:21 本頁面
【正文】 員 工 手 冊(cè) 編制時(shí)間： 生效日期： 1 目錄 第一章 前言 ……………… .1 第四章 公司其它福利 第二章 人事制度 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 …………… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 … ..3 ……… ..3 第五章 安全衛(wèi)生及管理 …………… ..3 ……… ..1 …………… ..3 …… ..1 …………… ..3 …………… 3 第六章 其它 ……… 3 …………… ..1 … ....3 ..1 ………… 3 、談吐 ………… ..1 … 4 …………… ..1 … 4 …………… ..1 第三章 假期 ……… ..2 ……… ..2 ……… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 ……… 2 2 第一章 前言 本手冊(cè)適用于本公司全體員工，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并請(qǐng)注意妥善保存。 如若不慎遺失，須及時(shí)向人力資源部申報(bào)， 補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi)。 員工離職時(shí)，須將此手冊(cè)交還人力資源部，如有涂改或損壞，必須按工本費(fèi)賠償。 本手冊(cè)如有修正，按最新修正版本執(zhí)行。 本手冊(cè) 未盡事宜按最新的公司管理規(guī)定執(zhí)行。 本手冊(cè)解釋及監(jiān)督執(zhí)行權(quán)屬公司總經(jīng)理。 3 第二章 人事制度 一、 基本政策 1. 公司以公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用為招聘原則，并不收取任何手續(xù)費(fèi)。 2. 公司在雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族社會(huì)階級(jí)、宗教、殘疾、年齡、性別、社會(huì)關(guān)系的歧視行為；同時(shí)公司全體員工應(yīng)相互關(guān)愛，相互尊重。 3. 補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司先于內(nèi)部招聘再外聘，所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試。 4. 工作表現(xiàn)及思想品德是本公司晉升的主要考核依據(jù)。 二、 入職手續(xù) 1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、 面試，并經(jīng)人力資源部 確認(rèn)證件真實(shí)后可被錄用。 2. 公司將組織新入職員工進(jìn)行上崗 前培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 3. 新員工須提交以下資料： (1) 彩色小一寸照片二張 (2) 身份證復(fù)印件一份 (3) 學(xué)歷證明 三、 試用 1. 所有應(yīng)征人員入職后，都必須經(jīng)過試用期，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 2. 試用期按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，并支付不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。 3. 試用期間如不能勝任工作或服務(wù)成績(jī)欠佳者，用人部門可通知人力資源部中止試用，為試用者辦理離廠手續(xù)。 4. 試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以解除勞動(dòng)合同。正式員工工資待遇不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。 4 四、 勞動(dòng)合同 1. 新員工在入職一內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和其它相關(guān)協(xié)議。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和所簽署的協(xié)議。 2. 新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，在公司服務(wù)未滿一個(gè)月者，公司 有權(quán) 不予發(fā)放薪水， 在公司服務(wù)未滿試用期，員工單方面原因離辭的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。 五、 未成年工保護(hù) 1. 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于童工的規(guī)定，禁止招用童工；童工指未滿十六周歲的未成年人。 2. 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者；公司對(duì)未成年工采取特殊的保護(hù)措 施。 3. 不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。 4. 不安排女職工從事法律禁止的勞動(dòng)。 六、 上班考勤 1. 本公司實(shí)行 6 天 8 小時(shí)制， 一般工作時(shí)間從早上 8 點(diǎn)至中午 12 點(diǎn)，下午 13 點(diǎn) 30 分至 17 點(diǎn) 30 分。 注：車間裝有廣播，員工上下班時(shí)間以聽到廣播為準(zhǔn)。 2. 公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不曠工、請(qǐng)假須在線長(zhǎng)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工上下班必須按規(guī)定刷卡，員工不加班情況下每天應(yīng)刷卡 4 次，加班情況則每天刷卡 6次。如因公外出不能按時(shí)刷卡的，必須填寫 【 外出工 作申請(qǐng) 單 】 ，經(jīng)副總以上簽名確認(rèn)后，交由人事部簽卡，否則系統(tǒng)當(dāng)作“忘記打卡”處理。 3. 未請(qǐng)示直屬主管 或請(qǐng)示未獲批準(zhǔn)而遲到者 ，應(yīng)給予相應(yīng)處罰： (1) 遲到 五分鐘以內(nèi)者，按 【 車間日常管理規(guī)定 】執(zhí)行； (2) 遲到五分鐘以上 者，
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