員工手冊(cè)最適合中小企業(yè)管理-文庫(kù)吧
2025-07-20 13:21 本頁(yè)面
【正文】 公司有權(quán)額外扣除遲到時(shí)間十 倍底薪。 4. 凡公司員工曠工者，曠工一天額外扣除三天基本工資。 5. 上下班忘記刷卡者，可由直屬主管于本周內(nèi)簽卡，逾期將 不予處理 ，當(dāng)事人不得私自到人事部找相關(guān)人員簽卡 。 5 (1) 針對(duì)員工有漏打卡的情況發(fā)生，每 月 有 3 次 簽卡 的機(jī)會(huì) ； (2) 當(dāng)月簽卡超過(guò) 3 次的 除扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 外， 超出的簽卡次數(shù)每次罰款 5 元 ； 6. 凡有 下列情況之一將視為曠工。 (1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者； (2) 假滿不辦理手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)而不回來(lái)上班者； (3) 虛報(bào)請(qǐng)假原因或偽造請(qǐng)假證明者； (4) 生育后超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間回廠上班者，視為曠工； 7. 全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，當(dāng)月發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 七、 加班 1. 每周工作滿 40 小時(shí)開(kāi)始計(jì) 算 加班。每天 18 時(shí) 30 分至 21 時(shí) 30 分為 3小時(shí)加班時(shí)間，周日加班從早上 8 時(shí)至下午 17 時(shí) 30 分，加班時(shí)間為 8小時(shí)；加班時(shí)間不超過(guò)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。 2. 加班員工必須按規(guī)定刷卡上下班，沒(méi)加班的員工，應(yīng)按公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)刷卡下班，如無(wú)故延遲下 班打卡的不作加班。 八、 薪資 1. 公司每月工薪的計(jì)算時(shí)間以每月 1 號(hào)至 當(dāng)月 31 號(hào)，每月工資 于次月20~25 號(hào)發(fā)放。 2. 公司因工種不同，工薪計(jì)算方式分為計(jì) 時(shí)、計(jì)件、月薪、提成四種，工薪的具體計(jì)算方式請(qǐng)執(zhí)行公司最新的《薪 資管理細(xì)則》。 3. 計(jì)劃生育政策允許休假期完結(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的人員，薪水資及其它待遇不變。 4. 春節(jié)期間 、 國(guó)家法定節(jié)假日 及 因 公司原因 放假期間，公司正常發(fā)放基本工資 。 九、 獎(jiǎng)勵(lì) 1. 獎(jiǎng)勵(lì)共分為 提案獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 以上獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年公司 生產(chǎn) 情況及相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 6 3. 嘉獎(jiǎng)與記功 公司對(duì)表現(xiàn)突出有特別成績(jī)的員工，視貢獻(xiàn)大 小執(zhí)行以下四種獎(jiǎng)勵(lì) (1) 嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的 1/8，嘉獎(jiǎng)三次視為記小功一次。 (2) 記小功：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的 1/4，記小功三次視為記大功一次。 (3) 記大功：資金相當(dāng)于本人基本工資的 1/2。 (4) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：資金由總經(jīng)理、副總經(jīng)理特別裁決。 4. 凡 符合下列情況 之一者， 給予 記 嘉獎(jiǎng)。 (1) 增進(jìn)公司或公眾利益，并有事實(shí)證明者； (2) 提出合理化建議，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行有效者； 5. 凡符合下列情況 之一者，給予記小功。 (1) 所負(fù)責(zé)的專項(xiàng)，對(duì)公司確有 貢獻(xiàn)者； (2) 其功績(jī)界于嘉獎(jiǎng)與記大功之間特殊功績(jī)者； 6. 凡符合下列情況 之一者，給 予記大功。 (1) 遇到意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，為公司或社會(huì)減少損失者。 (2) 維護(hù)員工安全，在危急情況下，勇于執(zhí)行任務(wù)者。 (3) 糾正他人錯(cuò)誤，讓公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失，或引入新技術(shù)、新材料、新工藝等，使公司獲取較大經(jīng)濟(jì)效益者。 7. 記嘉獎(jiǎng) 、小功或大功由部門(mén)主管申報(bào)，公司提案評(píng)審委員會(huì)評(píng)定 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)，或因有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)理可直接裁決，及給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并公布于眾。 十、 處罰 1. 公司對(duì)違紀(jì)違章的員工，視情節(jié)嚴(yán)重性執(zhí)行以下五種處罰 (1) 申 誡：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的 1/8，申誡三次視為記小過(guò)一次； (2) 記小過(guò)：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終 獎(jiǎng)的 1/4，記小過(guò)三次視為記大過(guò)一次； (3) 記大過(guò)：減發(fā)個(gè)人當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的 1/2，申誡三次視為記小過(guò)一次，記大過(guò) 2 次者解職離廠。 (4) 留廠察看： 7 (5) 解 雇： 2. 凡有下列行為之一者，予以申誡 （行政警告）： 違規(guī)類： a. 上班時(shí)間談笑、嘻笑、怠工、干私活等教育不改者； b. 上班多次遲到、早退、中間離崗； c. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，造成惡劣影響，損害正常工作者； d. 浪費(fèi)資源，損壞公物，或粗心大意違章工作導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，造成損失者； e. 故意毀壞工卡、同事間轉(zhuǎn)借工卡；不佩帶工卡上班者； f. 其它方面違紀(jì)違規(guī)行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的。 失職類： a. 不遵從主管合理指揮且不聽(tīng)勸阻者； b. 工作失誤造成 品質(zhì)事故者； c. 其它方面失職行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的； ，屬于一般違紀(jì)行為，予以記小過(guò)： 違規(guī)類： a. 代人打卡、托人打卡者； b. 違章工作毀壞機(jī)件、對(duì)象或工具者； c. 一年曠工 2 次或累計(jì)達(dá) 8 小時(shí)，予以記小過(guò)一次； d. 違紀(jì)違規(guī)行為符合記小過(guò)情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重。 失職類： a. 擅離職守； b. 工作失誤造成重大（品質(zhì)事故）者； c. 拒絕 聽(tīng)從主管合理指與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； d. 失職行為符合記小過(guò)情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重； 為之一者，屬于較重違紀(jì)行為，予以記大過(guò)： 違規(guī)類： a. 未經(jīng)準(zhǔn)許，帶外人進(jìn)廠者 ； b. 違章工作嚴(yán)重毀壞機(jī)件、對(duì)象或工具者 ； c. 凡上班、加班人員不按規(guī)定工作其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位、打游戲機(jī)、看漫畫(huà)者 ； d. 一年曠工 4 次或累計(jì)達(dá) 16 小時(shí)者 ； e. 其它方面違紀(jì)違章，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的； 8 失職類 ： a. 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； b.
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