員工手冊最適合中小企業(yè)管理-文庫吧
2025-07-20 13:21 本頁面
【正文】 公司有權(quán)額外扣除遲到時間十 倍底薪。 4. 凡公司員工曠工者，曠工一天額外扣除三天基本工資。 5. 上下班忘記刷卡者，可由直屬主管于本周內(nèi)簽卡，逾期將 不予處理 ，當事人不得私自到人事部找相關(guān)人員簽卡 。 5 (1) 針對員工有漏打卡的情況發(fā)生，每 月 有 3 次 簽卡 的機會 ； (2) 當月簽卡超過 3 次的 除扣當月全勤獎 外， 超出的簽卡次數(shù)每次罰款 5 元 ； 6. 凡有 下列情況之一將視為曠工。 (1) 未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不上班者； (2) 假滿不辦理手續(xù)或補假未獲批準而不回來上班者； (3) 虛報請假原因或偽造請假證明者； (4) 生育后超過國家規(guī)定時間回廠上班者，視為曠工； 7. 全勤獎 當月無遲到、早退、曠工、請假者，當月發(fā)放全勤獎。 七、 加班 1. 每周工作滿 40 小時開始計 算 加班。每天 18 時 30 分至 21 時 30 分為 3小時加班時間，周日加班從早上 8 時至下午 17 時 30 分，加班時間為 8小時；加班時間不超過國家相關(guān)法律規(guī)定。 2. 加班員工必須按規(guī)定刷卡上下班，沒加班的員工，應按公司的規(guī)定準時刷卡下班，如無故延遲下 班打卡的不作加班。 八、 薪資 1. 公司每月工薪的計算時間以每月 1 號至 當月 31 號，每月工資 于次月20~25 號發(fā)放。 2. 公司因工種不同，工薪計算方式分為計 時、計件、月薪、提成四種，工薪的具體計算方式請執(zhí)行公司最新的《薪 資管理細則》。 3. 計劃生育政策允許休假期完結(jié)后準時上班的人員，薪水資及其它待遇不變。 4. 春節(jié)期間 、 國家法定節(jié)假日 及 因 公司原因 放假期間，公司正常發(fā)放基本工資 。 九、 獎勵 1. 獎勵共分為 提案獎、專利獎及其它獎勵。 2. 以上獎勵視當年公司 生產(chǎn) 情況及相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 6 3. 嘉獎與記功 公司對表現(xiàn)突出有特別成績的員工，視貢獻大 小執(zhí)行以下四種獎勵 (1) 嘉 獎：獎金相當于本人基本工資的 1/8，嘉獎三次視為記小功一次。 (2) 記小功：獎金相當于本人基本工資的 1/4，記小功三次視為記大功一次。 (3) 記大功：資金相當于本人基本工資的 1/2。 (4) 特殊貢獻獎：資金由總經(jīng)理、副總經(jīng)理特別裁決。 4. 凡 符合下列情況 之一者， 給予 記 嘉獎。 (1) 增進公司或公眾利益，并有事實證明者； (2) 提出合理化建議，改進生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行有效者； 5. 凡符合下列情況 之一者，給予記小功。 (1) 所負責的專項，對公司確有 貢獻者； (2) 其功績界于嘉獎與記大功之間特殊功績者； 6. 凡符合下列情況 之一者，給 予記大功。 (1) 遇到意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，為公司或社會減少損失者。 (2) 維護員工安全，在危急情況下，勇于執(zhí)行任務者。 (3) 糾正他人錯誤，讓公司避免了重大經(jīng)濟損失，或引入新技術(shù)、新材料、新工藝等，使公司獲取較大經(jīng)濟效益者。 7. 記嘉獎 、小功或大功由部門主管申報，公司提案評審委員會評定 ，總經(jīng)理批準，或因有特殊貢獻，總經(jīng)理可直接裁決，及給予特殊貢獻獎，并公布于眾。 十、 處罰 1. 公司對違紀違章的員工，視情節(jié)嚴重性執(zhí)行以下五種處罰 (1) 申 誡：減發(fā)個人當年度年終獎的 1/8，申誡三次視為記小過一次； (2) 記小過：減發(fā)個人當年度年終 獎的 1/4，記小過三次視為記大過一次； (3) 記大過：減發(fā)個人當年度年終獎的 1/2，申誡三次視為記小過一次，記大過 2 次者解職離廠。 (4) 留廠察看： 7 (5) 解 雇： 2. 凡有下列行為之一者，予以申誡 （行政警告）： 違規(guī)類： a. 上班時間談笑、嘻笑、怠工、干私活等教育不改者； b. 上班多次遲到、早退、中間離崗； c. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，造成惡劣影響，損害正常工作者； d. 浪費資源，損壞公物，或粗心大意違章工作導致發(fā)生錯誤，造成損失者； e. 故意毀壞工卡、同事間轉(zhuǎn)借工卡；不佩帶工卡上班者； f. 其它方面違紀違規(guī)行為，性質(zhì)與情節(jié)達一定嚴重程度的。 失職類： a. 不遵從主管合理指揮且不聽勸阻者； b. 工作失誤造成 品質(zhì)事故者； c. 其它方面失職行為，性質(zhì)與情節(jié)達一定嚴重程度的； ，屬于一般違紀行為，予以記小過： 違規(guī)類： a. 代人打卡、托人打卡者； b. 違章工作毀壞機件、對象或工具者； c. 一年曠工 2 次或累計達 8 小時，予以記小過一次； d. 違紀違規(guī)行為符合記小過情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴重。 失職類： a. 擅離職守； b. 工作失誤造成重大（品質(zhì)事故）者； c. 拒絕 聽從主管合理指與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導仍不聽從者； d. 失職行為符合記小過情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴重； 為之一者，屬于較重違紀行為，予以記大過： 違規(guī)類： a. 未經(jīng)準許，帶外人進廠者 ； b. 違章工作嚴重毀壞機件、對象或工具者 ； c. 凡上班、加班人員不按規(guī)定工作其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位、打游戲機、看漫畫者 ； d. 一年曠工 4 次或累計達 16 小時者 ； e. 其它方面違紀違章，性質(zhì)與情節(jié)達到相當嚴重程度的； 8 失職類 ： a. 擅離職守，導致公司蒙受損失者； b.
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