【正文】 退物品并簽名： ◆ 宿 舍 → 公司前臺處 ◆ 工 衣 /工 鞋 → 公司前臺處 ◆ 工 衣 柜 → 公司前臺處 ◆ 固 定 資 產(chǎn) → 公司前臺處 ◆ 電 腦 帳 戶 → 主管指定人員 ◆ 工 作 交 接 → 主管指定人員 ◆ 業(yè)務(wù) 備 用 金 → 財(cái)務(wù) 3. 辦理辭職手續(xù)當(dāng)天，辭職人員在預(yù)約時(shí)間內(nèi)攜帶工卡、員工手冊、與公司簽定的最后一份合同書等凡屬公司 發(fā)放給您的物品， 按約定時(shí)間 前去指定地點(diǎn)辦理最后的手續(xù)。 2. 其它規(guī)范詳見《車間日常管理規(guī) 定》 五、 社保補(bǔ)助 1. 新進(jìn)員工經(jīng)試用期后公司將與其簽訂勞動合同及社保協(xié)議。并在第三天由前臺辦好工卡給 新進(jìn) 員工。要在事先約定的時(shí)間內(nèi)等候客人，若客人來訪等待時(shí)，勿將其擱在一邊，可取刊物給對方閱讀或交談工作上的事，客人參觀時(shí)應(yīng)主動讓路，保持微笑的風(fēng)度。吸煙要到指定區(qū)域，且煙頭、煙灰要棄置于垃圾桶內(nèi)； 3. 雨具請放在指定地點(diǎn)，不能在辦公地方晾雨衣和傘； 4. 墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊、美觀； 5. 辦公桌應(yīng)保持整潔、無污痕，桌面和桌下請勿放置雜物，下班離去前將桌面整理清潔。 產(chǎn)假期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資予以補(bǔ) 償，工薪于休完產(chǎn)假后三個(gè)月內(nèi)分三次補(bǔ)完； 2. 其它未明 事宜按國家計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行； 七、 事假 1. 員工請事假，事假期間的基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不預(yù)予發(fā)放。 第三章 假期 一、 請假手續(xù) 1. 所有人員請假，都必須辦理請假手續(xù)（請假單），經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后交人力資源部作考勤登記； 2. 員工如在外，有突發(fā)事情需請假的，可先行電話通知，請人代辦請假手續(xù)或假期返回時(shí)補(bǔ)辦； 二、 公休假日 所有員工每星期可休假一天，因生產(chǎn)需要星期日加班的，員工應(yīng)積極配合公司作加班調(diào)整，有特別情況的 需向直屬 主管說明理由。 解 雇：解雇依其依據(jù)不同分二種；一是工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)，工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職工作或依《勞動 法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。 2. 晉升是公司根據(jù)發(fā)展及管理需要，對品德、能力等綜合素質(zhì)俱佳者進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殑?wù)、職級提升。 (3) 糾正他人錯(cuò)誤，讓公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失，或引入新技術(shù)、新材料、新工藝等，使公司獲取較大經(jīng)濟(jì)效益者。 (2) 記小功：獎(jiǎng)金相當(dāng)于本人基本工資的 1/4，記小功三次視為記大功一次。 2. 加班員工必須按規(guī)定刷卡上下班，沒加班的員工，應(yīng)按公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)刷卡下班，如無故延遲下 班打卡的不作加班。如因公外出不能按時(shí)刷卡的，必須填寫 【 外出工 作申請 單 】 ，經(jīng)副總以上簽名確認(rèn)后，交由人事部簽卡，否則系統(tǒng)當(dāng)作“忘記打卡”處理。 2. 新員工與公司簽訂勞動合同后，在公司服務(wù)未滿一個(gè)月者，公司 有權(quán) 不予發(fā)放薪水， 在公司服務(wù)未滿試用期，員工單方面原因離辭的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。 2. 公司將組織新入職員工進(jìn)行上崗 前培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 本手冊如有修正，按最新修正版本執(zhí)行。 本手冊 未盡事宜按最新的公司管理規(guī)定執(zhí)行。 3. 新員工須提交以下資料： (1) 彩色小一寸照片二張 (2) 身份證復(fù)印件一份 (3) 學(xué)歷證明 三、 試用 1. 所有應(yīng)征人員入職后，都必須經(jīng)過試用期，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 五、 未成年工保護(hù) 1. 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于童工的規(guī)定，禁止招用童工；童工指未滿十六周歲的未成年人。 3. 未請示直屬主管 或請示未獲批準(zhǔn)而遲到者 ，應(yīng)給予相應(yīng)處罰： (1) 遲到 五分鐘以內(nèi)者，按 【 車間日常管理規(guī)定 】執(zhí)行； (2) 遲到五分鐘以上 者，公司有權(quán)額外扣除遲到時(shí)間十 倍底薪。 八、 薪資 1. 公司每月工薪的計(jì)算時(shí)間以每月 1 號至 當(dāng)月 31 號，每月工資 于次月20~25 號發(fā)放。 (3) 記大功：資金相當(dāng)于本人基本工資的 1/2。 7. 記嘉獎(jiǎng) 、小功或大功由部門主管申報(bào)，公司提案評審委員會評定 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)，或因有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)理可直接裁決，及給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并公布于眾。 3. 調(diào)動是公司根據(jù)發(fā)展需要，結(jié)合員工的實(shí)際能力，對員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行變動。二是依本手冊規(guī)定第十 條中關(guān)于處罰條款或依《勞動法》第 25 條解雇，追究賠償責(zé)任。 三、 法定假日 全廠員工每年可享受法定假日：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天。 八、 病假 1. 員工請病假必須出示病歷、或醫(yī)生證明；如因病需休息一天以上的必須有醫(yī)生開具的休息建議證明書； 2. 因病或非受工傷需休病假者，如不能及時(shí)事前請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速報(bào)告公司，并限于次日親自或請人補(bǔ)辦請假手續(xù)。文件柜、辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。 5. 進(jìn)出他人辦公室是，必須先輕輕敲門，聽見應(yīng)允后才進(jìn)去。 3. 員工 試用期在一個(gè)星期到一個(gè)月左右，依個(gè) 人表現(xiàn)決定，試用期過后如錄用，則公司與之簽訂勞動合同。 六、 工資待遇 一線員工的工資：底薪為 1100元，保底 1500 元。