員工手冊(cè)最適合中小企業(yè)管理(參考版)
2024-08-27 13:21本頁面
【正文】 。 18 附頁二： 《辦理離職手續(xù)的相關(guān)流程》 離職手續(xù)的 辦理 依以下步驟進(jìn)行： 1. 需辭職人員必須提前一個(gè) 月 提出辭職申請(qǐng)，同時(shí)填寫《離職登記表》后，由部門主管及總經(jīng)理簽名 確定 后傳遞到人力資源部門；人力資源部收到《離職登記表》后，在《離職登記表》上注明辦理手續(xù)的 具體時(shí)間、地點(diǎn)，并將此表回傳給其本人。 六、 工資待遇 一線員工的工資：底薪為 1100元，保底 1500 元。 四、 車間規(guī)范 1. 新進(jìn)員工第一次進(jìn)車間應(yīng)該在前臺(tái)處領(lǐng)取拖鞋及工卡。試用期間伙食無補(bǔ)助，試用期后公司補(bǔ)助 5 元 /餐。曠工一天罰三天基本工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天）當(dāng)自離處理。 3. 員工 試用期在一個(gè)星期到一個(gè)月左右，依個(gè) 人表現(xiàn)決定，試用期過后如錄用，則公司與之簽訂勞動(dòng)合同。 2. 新員工上班一天后， 若無異議 ，則第二天錄入指紋，實(shí)行上班打卡制度。 五、 應(yīng)急電話 火警： 119 報(bào)警： 110 急救中心： 120 17 附頁 一 ： 《 新進(jìn)員工交待事項(xiàng) 》 一、 入職手續(xù) 1. 新員工來面試須先填簡(jiǎn)歷，同時(shí)把身份證 及 彩色小一寸照片二張 交給前臺(tái)復(fù)印，填完簡(jiǎn)歷后，前臺(tái)負(fù)責(zé)給新員工拍照。借用公司物品須知會(huì)保管人，并填寫 領(lǐng)用單，非消耗性物品應(yīng)及時(shí)歸還，損壞或丟失須賠償。 5. 進(jìn)出他人辦公室是，必須先輕輕敲門，聽見應(yīng)允后才進(jìn)去。 4. 熱情誠懇的對(duì)待來訪的客人。 2. 對(duì)上司或同事要有熱情，對(duì)工作處理要保持頭腦冷靜，微笑可以使別人忘記煩惱，留給別人良好的第一印象。 2. 在對(duì)外交往中，要注意稱呼，注意交談的題材，禮貌用語 ，可稱呼“先生、小姐、女士、同志”等，勿使用“喂”等不禮貌稱謂；與公司內(nèi)部人員交往 中，盡量避免使用“你”、“你們”等字眼，公司文化強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)、合作及團(tuán)隊(duì)精神。文件柜、辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。 3. 公司為每位員工配備貯物柜， 不可將私人 物品（手機(jī)、包包類、照相機(jī)等）帶入車間，違者每次罰款 50 元，因工作需要，管理人員允許將手機(jī)帶入車間 ，但必需將手機(jī)調(diào)為震動(dòng) ； 4. 車間成品、半成品、原材料或其它物品不得帶出車間或放入貯物柜，如因工作需要而帶出者應(yīng)按要求 進(jìn)行 登記； 5. 任何 有權(quán) 使用公司資產(chǎn)（相機(jī)、 貨 車、 手機(jī) 等） 的人員領(lǐng)用公司資產(chǎn)時(shí)均需進(jìn)行備案； 6. 嚴(yán)禁帶外賣進(jìn)公司，嚴(yán)禁在公司進(jìn)餐，嚴(yán)禁上班吃零食，違者每次罰款50 元； 二、 個(gè)人及宿舍安全 1. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪； 2. 安全用電，嚴(yán)禁私自接配電線、插座，及使用超過 1000W 的電器； 15 3. 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)使用或存放違禁物品及易燃易爆危險(xiǎn)品； 4. 嚴(yán)禁翻越圍墻、門窗進(jìn) /出廠區(qū)和宿舍； 5. 不得擅自留宿他人，確有特殊情況需留宿須到 宿舍 管理 處 辦理有關(guān)手續(xù)； 第六章 其它 一、 著裝要求 1. 衣著應(yīng)以穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落為基本原則； 2. 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋和背心； 3. 統(tǒng)一穿工衣上班，配戴工卡，員工不得私自改變工卡配戴方式； 二、 辦公場(chǎng)所 及環(huán)境衛(wèi)生 1. 保持辦公場(chǎng)所整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定地方，不隨地吐痰、垃圾應(yīng)放入指定的地點(diǎn)； 2. 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)，禁止吸煙 。/人 /月 計(jì)算該宿舍的額定總用電量 ，超出規(guī)定部份由該宿舍員工共同分擔(dān)； 3. 非本公司員工（如家屬、小孩、朋友）均不得住宿 ，違者取消免費(fèi)住宿資格（即有償住宿），有償住宿 以 不超出公司水電用量標(biāo)準(zhǔn) 為前提 ，每月扣款 120 元 ，超出則按上條進(jìn)行處理； 態(tài)度惡劣者，立即請(qǐng)出宿舍 ，公司不對(duì)該類情況進(jìn)行住房補(bǔ)助； 第五章 安全衛(wèi)生管理 一、 員工出入管理 1. 進(jìn)出廠時(shí)必須偑戴廠卡，衣著整齊。 第四章 公司其它福利 一、 餐費(fèi)福利 1. 工作餐 公司為員工提供 工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為 7 元 /份，公司補(bǔ)助 5 元 /份，員工自行承擔(dān) 2 元 /份，在工資中扣除； 2. 員工只有當(dāng)天正常出勤，才能享受公司 5 元 /份的伙食補(bǔ)助， 公司安排的休息日及國家法定節(jié)假日 就餐需由員工自行承擔(dān)餐費(fèi)； 3. 員工 不在公司就餐，按每天 10 元補(bǔ)助，公司安排的休息日及國家法定節(jié)假日不在補(bǔ)助范圍內(nèi) ； 二、 生活補(bǔ) 助 公司給予全體人員生活補(bǔ) 助 ， 生活補(bǔ)助在每月 25 號(hào) 前 發(fā)放，不固定發(fā)放形式，折合 金額按公司當(dāng)月的營業(yè)情況； 三、 節(jié)日津貼 每年下列節(jié)日公司給予一定的節(jié)日津貼或禮品： 【 中秋節(jié) 】 【 端午節(jié) 】 【 春節(jié) 】 【 婦女節(jié) 】 （注：只針對(duì)女性） 四、 出差補(bǔ)助 因工作需要出差者， 應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司對(duì)出差者 給予交通費(fèi)、膳食、住宿費(fèi)等的補(bǔ)助。 八、 病假 1. 員工請(qǐng)病假必須出示病歷、或醫(yī)生證明；如因病需休息一天以上的必須有醫(yī)生開具的休息建議證明書； 2. 因病或非受工傷需休病假者，如不能及時(shí)事前請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速報(bào)告公司，并限于次日親自或請(qǐng)人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有薪產(chǎn)假不少于 90天。 4. 婚假只能一次性休完，因工作
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