員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(參考版)
2024-08-27 13:20本頁(yè)面
【正文】 反饋后能夠及時(shí)調(diào)整。 2 有時(shí)需要他人 的提醒和指導(dǎo)。 工績(jī)效考核表 (二 ) (20200709 21:37:31) 轉(zhuǎn)載 ▼ 標(biāo)簽： hrm 雜談 分類(lèi)： HRM 第三部分：工作態(tài)度評(píng)估 工作態(tài)度 1 2 3 5 有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 □ □ ■ □ 注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 □ ■ □ □ 工作的計(jì)劃性、周密性 □ □ ■ □ 自己以身作則 □ ■ □ □ 認(rèn)真完成任務(wù) □ ■ □ □ 評(píng)估總 分 5 作為他人的榜樣， 向他人提供指導(dǎo)。 3 良好地理解該勝任能力，在大部分的情況下都能夠表現(xiàn)出此方面的行為 2 基本理解勝任能力，在一般情況下能夠表現(xiàn)出此方面的行為。填好并與主管確認(rèn)后，請(qǐng)主管負(fù)責(zé)復(fù)印一份送人力資源部備案?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有挑戰(zhàn)性，應(yīng)能平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo) 。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須重要且可以控制 。 考核 項(xiàng)目的登記設(shè)計(jì)就是把 考核 項(xiàng)目的具體行為表現(xiàn)分為優(yōu)劣等級(jí)。 (考核 要項(xiàng)、 考核 標(biāo)志、 考核 標(biāo)度 ) 考核 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)涉及 2 個(gè)方面的內(nèi)容，即 考核 項(xiàng)目的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和每個(gè)等級(jí)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。在設(shè)計(jì)職位考核 要項(xiàng)時(shí)，一定要具體區(qū)別和重點(diǎn)突出 。 說(shuō)到 考核 要項(xiàng)，就是把 考核 內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分的過(guò)程。 考核 內(nèi)容的確定，無(wú)非就三項(xiàng)：工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度及工作能力。切勿部門(mén)之間職位項(xiàng)目一致 。各種方法都有其優(yōu)缺點(diǎn)。 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 需要提高 可以接受 一般水平 比較優(yōu)秀 非常優(yōu)秀 1 分 2分 3分 4 分 5分 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 得 分 備 注 在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念 清晰表達(dá)他或她的需求 /期望 與其他員工共享信息或幫助他人 傾聽(tīng)其他員工的建議 為滿足未來(lái)需求而制定計(jì)劃 按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù) …… 其他評(píng)價(jià) 建議和意見(jiàn) *注：本表為 360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 獎(jiǎng)懲記錄 評(píng)價(jià)得分 獎(jiǎng)懲增減分 考 績(jī) 評(píng)語(yǔ)： 評(píng)價(jià)者： 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 主管的意見(jiàn) 不滿意（ 120） 勉強(qiáng)（ 2140） 好（ 4160） 很好（ 6180） 優(yōu)秀（ 81100） 主要缺點(diǎn)： 主要優(yōu)點(diǎn)： 何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？ 該員工是否適合本工作？ □是 □否 該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？ 該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？ 其他意見(jiàn)： 員工的意見(jiàn) 主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。 到達(dá)工作崗位。 24 雖少遲到早退，但上班后常不主動(dòng)18 借故逃避繁重工作，不堅(jiān)守工作崗位。 8 精神散漫，不肯與人合作。 16 肯應(yīng)別人要求幫助他。 4 團(tuán) 隊(duì) 精 神 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順 利完成盡最大努力。 12 交付工作常需督促方能完成。 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。 8 對(duì)本職工作感興趣，不在工作時(shí)間開(kāi)玩笑。 4 積 極 性 奉公守法，足為他人楷模。 12 理解 較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。 20 理解力強(qiáng)，判斷力強(qiáng)，處理能力強(qiáng)。 從不請(qǐng)假或遲到早退。 偶 爾請(qǐng)假或遲到早退。 □ 無(wú)從觀察 請(qǐng)假或遲到早退過(guò)多。 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。 學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。 □ 無(wú)從觀察
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