員工手冊最適合中小企業(yè)管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 其他崗位以面試主管 告知的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 二、 考勤制度 1. 上班時間：上午 8： 00— 11： 45，下午 13： 15— 17： 30 2. 上下班需打卡，凡早退或遲到者，按部門管理制度處罰。 6. 使用他人的物品須證得 他人同意后方可借用，并及時歸還。 三、 社交、談吐 1. 與人交談 時要有誠意，熱情，語言流利，準(zhǔn)確；與人交談時切勿用手或手中握的對象指向別人。休病假期間，病假工資以不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支 付 ； 3. 因工受傷者，工傷治療期間的工資、醫(yī)療費(fèi)按 【廣東省工傷保險條例】的規(guī)定支付；員工病重住院 的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理； 13 九、 喪假 1. 員工直屬家庭成員故亡，必須立即通知 部門主管及人力資源部，并向公司申請 喪假，經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn) 的喪假期間 以不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付； 2. 直屬家族成員包括：父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母， 喪假一律三天。 四、 年假 1. 按管理權(quán)限審批，當(dāng)年有效，截止日期為十二月底； 2. 連續(xù)工齡滿 1 年未滿 3 年者，可有年休假 3 天； 3. 連續(xù)工齡滿 3 年未滿 5 年者，可有年休假 5 天； 4. 連續(xù)工齡滿 5 年未滿 10 年者，可有年休假 7 天； 5. 連續(xù)工齡滿 10 年 以上 者，可有年休假 14 天； 12 6. 公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工休年假； 7. 員工休年假，應(yīng)提前一天申請，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并報人力資源部考勤備案； 8. 因生產(chǎn)需要而無法安排休年假，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資予以補(bǔ)償； 五、 婚假 1. 凡達(dá)到法定 結(jié)婚年齡者可享受有薪婚假； 2. 員工須憑結(jié)婚證、身份證、請假單到直屬主管處申請批準(zhǔn)后方可休婚假； 3. 達(dá)到晚婚年齡者（男： 25 歲，女： 23 歲）可休婚假十天；達(dá)到結(jié)婚年齡（男： 22 歲，女： 20 歲）而非晚婚者可休婚假三天。 合同終止：雙方簽訂的勞動合同期滿，一方提出不再續(xù)簽勞動合同的。 4. 降職是指員工不能勝任本職工作、有較重違紀(jì)行為或考核中表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)降職。 十、 處罰 1. 公司對違紀(jì)違章的員工，視情節(jié)嚴(yán)重性執(zhí)行以下五種處罰 (1) 申 誡：減發(fā)個人當(dāng)年度年終獎的 1/8，申誡三次視為記小過一次； (2) 記小過：減發(fā)個人當(dāng)年度年終 獎的 1/4，記小過三次視為記大過一次； (3) 記大過：減發(fā)個人當(dāng)年度年終獎的 1/2，申誡三次視為記小過一次，記大過 2 次者解職離廠。 (4) 特殊貢獻(xiàn)獎：資金由總經(jīng)理、副總經(jīng)理特別裁決。 2. 公司因工種不同，工薪計算方式分為計 時、計件、月薪、提成四種，工薪的具體計算方式請執(zhí)行公司最新的《薪 資管理細(xì)則》。 4. 凡公司員工曠工者，曠工一天額外扣除三天基本工資。 2. 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者；公司對未成年工采取特殊的保護(hù)措 施。 2. 試用期按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，并支付不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。 本手冊解釋及監(jiān)督執(zhí)行權(quán)屬公司總經(jīng)理。 員工離職時，須將此手冊交還人力資源部，如有涂改或損壞，必須按工本費(fèi)賠償。 二、 入職手續(xù) 1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、 面試，并經(jīng)人力資源部 確認(rèn)證件真實后可被錄用。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和所簽署的協(xié)議。 2. 公司員工須按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退、不曠工、請假須在線長處辦理請假手續(xù)，員工上下班必須按規(guī)定刷卡，員工不加班情況下每天應(yīng)刷卡 4 次，加班情況則每天刷卡 6次。每天 18 時 30 分至 21 時 30 分為 3小時加班時間，周日加班從早上 8 時至下午 17 時 30 分，加班時間為 8小時；加班時間不超過國家相關(guān)法律規(guī)定。 6 3. 嘉獎與記功 公司對表現(xiàn)突出有特別成績的員工，視貢獻(xiàn)大 小執(zhí)行以下四種獎勵 (1) 嘉 獎：獎金相當(dāng)于本人基本工資的 1/8，嘉獎三次視為記小功一次。 (2) 維護(hù)員工安全，在危急情況下，勇于執(zhí)行任務(wù)者。 ，可以從輕或減輕處罰： （ 1） 積極消除或減輕違紀(jì)行為危害后果，后果輕微 ； （ 2） 積極配合公司調(diào)查，改正錯誤； （ 3） 主動交待問題，認(rèn)錯態(tài)度好； （ 4） 有檢舉揭發(fā)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查 屬實者； （ 5） 其它可以從輕、減輕的情節(jié)； 事人有下列情形之一的，可以從重處罰： （ 1） 態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)； （ 2） 后果嚴(yán)重、影響較大； （ 3） 處罰后對舉報人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進(jìn)行打擊報復(fù)； 十一、 人事調(diào)整 1. 公司根據(jù)員工個人的能力、表現(xiàn)及管理需要，可進(jìn)行晉升、調(diào)動（平調(diào)） 、調(diào)職、停職等人事調(diào)整。 辭 職：員工主動提出解除勞動合同，員工辭職應(yīng)提前一個月通知部門主管及人力資源部。 2. 員工在公司里面得泄露個人薪資，或詢問他人的薪資、獎金等。有薪產(chǎn)假不少于 90天。 3. 公司為每位員工配備貯物柜， 不可將私人 物品（手機(jī)、包包類、照相機(jī)等）帶入車間，違者每次罰款 50 元，因工作需要，管理人員允許將手機(jī)帶入車間 ，但必需將手機(jī)調(diào)為震動 ； 4. 車間成品、半成品、原材料或其它物品不得帶出車間或放入貯物柜，如因工作需要而帶出者應(yīng)按要求 進(jìn)行 登記； 5. 任何 有權(quán) 使用公司資產(chǎn)（相機(jī)、 貨 車
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