員工手冊最適合中小企業(yè)管理-wenkub
2022-09-03 13:21:01 本頁面
【正文】 務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族社會階級、宗教、殘疾、年齡、性別、社會關(guān)系的歧視行為；同時公司全體員工應(yīng)相互關(guān)愛，相互尊重。 本手冊如有修正，按最新修正版本執(zhí)行。 員 工 手 冊 編制時間： 生效日期： 1 目錄 第一章 前言 ……………… .1 第四章 公司其它福利 第二章 人事制度 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 …………… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 … ..3 ……… ..3 第五章 安全衛(wèi)生及管理 …………… ..3 ……… ..1 …………… ..3 …… ..1 …………… ..3 …………… 3 第六章 其它 ……… 3 …………… ..1 … ....3 ..1 ………… 3 、談吐 ………… ..1 … 4 …………… ..1 … 4 …………… ..1 第三章 假期 ……… ..2 ……… ..2 ……… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 ……… 2 2 第一章 前言 本手冊適用于本公司全體員工，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并請注意妥善保存。 本手冊 未盡事宜按最新的公司管理規(guī)定執(zhí)行。 3. 補(bǔ)空缺職位時，本公司先于內(nèi)部招聘再外聘，所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試。 3. 新員工須提交以下資料： (1) 彩色小一寸照片二張 (2) 身份證復(fù)印件一份 (3) 學(xué)歷證明 三、 試用 1. 所有應(yīng)征人員入職后，都必須經(jīng)過試用期，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。正式員工工資待遇不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。 五、 未成年工保護(hù) 1. 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于童工的規(guī)定，禁止招用童工；童工指未滿十六周歲的未成年人。 六、 上班考勤 1. 本公司實行 6 天 8 小時制， 一般工作時間從早上 8 點至中午 12 點，下午 13 點 30 分至 17 點 30 分。 3. 未請示直屬主管 或請示未獲批準(zhǔn)而遲到者 ，應(yīng)給予相應(yīng)處罰： (1) 遲到 五分鐘以內(nèi)者，按 【 車間日常管理規(guī)定 】執(zhí)行； (2) 遲到五分鐘以上 者，公司有權(quán)額外扣除遲到時間十 倍底薪。 (1) 未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不上班者； (2) 假滿不辦理手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)而不回來上班者； (3) 虛報請假原因或偽造請假證明者； (4) 生育后超過國家規(guī)定時間回廠上班者，視為曠工； 7. 全勤獎 當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者，當(dāng)月發(fā)放全勤獎。 八、 薪資 1. 公司每月工薪的計算時間以每月 1 號至 當(dāng)月 31 號，每月工資 于次月20~25 號發(fā)放。 九、 獎勵 1. 獎勵共分為 提案獎、專利獎及其它獎勵。 (3) 記大功：資金相當(dāng)于本人基本工資的 1/2。 (1) 所負(fù)責(zé)的專項，對公司確有 貢獻(xiàn)者； (2) 其功績界于嘉獎與記大功之間特殊功績者； 6. 凡符合下列情況 之一者，給 予記大功。 7. 記嘉獎 、小功或大功由部門主管申報，公司提案評審委員會評定 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)，或因有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)理可直接裁決，及給予特殊貢獻(xiàn)獎，并公布于眾。 失職類： a. 擅離職守； b. 工作失誤造成重大（品質(zhì)事故）者； c. 拒絕 聽從主管合理指與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； d. 失職行為符合記小過情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重； 為之一者，屬于較重違紀(jì)行為，予以記大過： 違規(guī)類： a. 未經(jīng)準(zhǔn)許，帶外人進(jìn)廠者 ； b. 違章工作嚴(yán)重毀壞機(jī)件、對象或工具者 ； c. 凡上班、加班人員不按規(guī)定工作其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位、打游戲機(jī)、看漫畫者 ； d. 一年曠工 4 次或累計達(dá) 16 小時者 ； e. 其它方面違紀(jì)違章，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的； 8 失職類 ： a. 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； b. 遺失經(jīng)營之重要文件，或撕毀在用的有效公文或公共文件者； c. 工作失誤造成特大（品質(zhì)事故）者； d. 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督，頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，導(dǎo)致造成公司重大損害者； e. 其它 方面失職行為，性質(zhì)情節(jié)達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重程度的； ，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解雇；并追究賠償責(zé)任，勞動合同即
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