自己做的適合中小企業(yè)的員工綜合考評(píng)-wenkub
2023-07-10 03:38:26 本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)人: 要素因素分級(jí)定義總分評(píng)分工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作完成度,經(jīng)過(guò)催促和提醒,仍經(jīng)常拖延(3分),總是需要催促和提醒才能完成(6分),但需要催促和提醒,偶有拖延(9分),不需要催促,很少拖延(12分),提前完成上司交辦的任務(wù)和崗位工作,從無(wú)拖延(15分)15 工作控制度,對(duì)崗位工作也不能很好地把握(3分),但未得到部門人員的認(rèn)同,不能很好把控本部門工作進(jìn)度和質(zhì)量。從不或很少參加公司活動(dòng)。能在他人要求下努力配合工作(9分)。部門員工對(duì)其不滿意,對(duì)其工作不予支持。部門員工發(fā)展方向不太明確。能給下屬一定的指導(dǎo)和幫助(6分),部門充滿朝氣和活力。部門員工對(duì)其非常滿意,對(duì)其工作支持度很大。在接到上司交辦工作任務(wù)是總是先找借口和理由(2分),很少有時(shí)間思考部門管理問(wèn)題。在接到上司交辦工作任務(wù)是基本能按預(yù)期完成(6分),大部分時(shí)間思考部門管理問(wèn)題。樂(lè)意接受上司交辦的任務(wù),并且大部分任務(wù)能超預(yù)期完成(10分)10創(chuàng)新與改進(jìn)力,不主動(dòng)拓展自己的業(yè)務(wù)范圍、專業(yè)技能與知識(shí),也不主動(dòng)提出合理化建議(2分),能在上司指導(dǎo)下拓展業(yè)務(wù)范圍、提升專業(yè)技能與知識(shí),偶有主動(dòng)提出合理化建議(4分),能主動(dòng)參加各類提升專業(yè)技能與知識(shí)的培訓(xùn),提升速度較慢,時(shí)有為部門和公司提供合理化建議(6分),積極參加各類提升業(yè)務(wù)技能與知識(shí)的培訓(xùn),提升速度較快,經(jīng)常為部門和公司提供合理化建議(8分),能盡一切努力提升業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識(shí),且提升速度快,總是為部門和公司提供合理化建議(10分)10 溝通協(xié)調(diào)能力,并為別人所理解和接受,難以別人取得支持和配合(2分),但不為別人所理解與接受,也無(wú)法取
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