自己做的適合中小企業(yè)的員工綜合考評(文件)
【正文】 得別人的支持與配合(4分),并為別人所接受,但別人不是積極主動地配合(6分),能取得別人的信任與支持(8分),能取得別人的信任,并給予其積極的支持和配合(10分)10 分數(shù)匯總100普通員工2008年度綜合考評表說明:,在各因素的評分欄內(nèi)打分。從不檢查工作日程(2分),能思考行事。經(jīng)常檢查工作日程(8分),能系統(tǒng)思考,謹慎行事,遇到難關(guān)堅持不懈,不找任何借口,千方百計完成任務,時刻檢查工作日程(10分)10任職資格評價團隊合作精神。主動性差,只在他人要求下,才會共同工作(4分),經(jīng)常參加公司活動。主動幫助部門內(nèi)和部門外的同事,贏得他人的信任和尊重(10分)10工作協(xié)助性,讓人覺得多嘴多舌、指手畫腳。主動性差,在別人要求下,才不情愿地行動(4分),讓同事和領(lǐng)導感覺比較愉快,經(jīng)常參加公司活動。主動幫助部門內(nèi)和部門外的同事,贏得別人的信任和好感(10分)10工作主動性。積極開展與自己業(yè)務有關(guān)的各類工作,很少怨天尤人。能開展部分與自己業(yè)務有關(guān)的工作(4分),。參加公司活動,主動配合協(xié)助別人行動(8分),讓同事與領(lǐng)導感覺非常愉快。不推不動,只求自己方便、合適(2分),但讓同事和領(lǐng)導覺得不爽。積極參加公司活動,主動配合及協(xié)助他人工作(8分)。只愿獨自進行工作而不希望與同事共同完成(2分),但合作較多間隙且不愉快。遇到難關(guān)有所堅持,經(jīng)常檢查工作日程(6分),能系統(tǒng)思考,謹慎行事。被考評人： 考評人: 要素因素分級定義總分評分工作業(yè)績評價工作完成度,經(jīng)過催促和提醒,仍經(jīng)常拖延(3分),總是
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