適合中小企業(yè)福利管理制度-wenkub
2023-05-04 00:45:27 本頁面
【正文】 人員:已在其它單位參保,需提供協(xié)保證明,證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔社保費用； 學生:需提供全日制學校學生證復印件； 退休人員:女性年滿45周歲,男性年滿50周歲,需提供退休證明。 第五條 商業(yè)保險：是指公司為員工購買意外傷害保險, 具體險種、投保金額、保險公司評估等由人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準后實施，具體規(guī)定如下：(一) 員工入職滿三個月轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險；(二) 參加保險的員工,其保費由公司和個人各承擔50%；(三) 參保員工發(fā)生意外傷害事故門診看病和住院可按規(guī)定報銷醫(yī)療費；(四) 凡因發(fā)生意外事故而住院或門診的員工，必須在事發(fā)24小時內(nèi)，向人力資源部報備,以便向保險公司索賠；(五) 申請理賠報銷醫(yī)藥費時必須提供與收據(jù)相對應的病歷、醫(yī)療收費發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書、休假證明、當事人身份證等原件和復印件，資料不齊全者不予賠付；(六) 因意外傷害住院必須到保險公司指定醫(yī)療機構(gòu)就診，因意外傷害在門診看病者除第一天可在就近醫(yī)療機構(gòu)就診外，從第二天起的后續(xù)治療必須在保險公司指定醫(yī)療機構(gòu)就診（外地員工就診必須在當?shù)乜h級或縣級以上公立醫(yī)院就診）。第九條 寢室長補貼：是針對營銷部各門店有獨立宿舍設(shè)置的福利：(一) 主管級以上員工可擔任此職務；(二) 寢室長補貼每月100元發(fā)于員工工資中；(三) 如有寢室長異動,需店長寫申請,課長簽字方可生效；(四) 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當季補貼；(五) 申請表于生效當月25號之前上交人力資源部；例:1月份生效的寢室長在1月25日之前交審批后的申請；例：如13月為一個季度，在2月份由門店支持部抽查，如不合格則扣該寢室長1月已發(fā)補貼，并取消3月補貼。302=60元第十二條 年休假規(guī)定：(一) 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；(二) 帶薪年假享受的天數(shù)； 工齡年假天數(shù)110年5天10年以上10天(三) 年假的計算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財政年度內(nèi)計算。30未休的年假天數(shù)；(八) 如因部門主管安排不當,導致員工年假在當年未休完需折為現(xiàn)金者,部門主管給予50元處罰；(九) 員工在每年年初排年休假計劃，并經(jīng)主管認可同意。第十三條 婚假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受婚假,試用期請婚假視同事假；(二) 員工達到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節(jié)假日，共8天。(二) 產(chǎn)假外可以額外請事假，但不超過90天，并填寫請假單,由各部門負責人審批，人力資源部負責人復核，各分管副總經(jīng)理核準后可休假，按事假處理，逾期未銷假視同自動離職；(三) 已婚女員工可享受計劃生育內(nèi)流產(chǎn)假/小產(chǎn)假7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和《結(jié)婚證》，由各部門負責人審批，人力資源部負責人復核，分管副總經(jīng)理核準；(四) 產(chǎn)假期間，對于已購買生育保險的女員工，由保險機構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費用，公司不再另行承擔任何費用，也不再另行發(fā)放薪資。第十六條 工傷假規(guī)定：(一) 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理；(二) 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計算)；例:員工甲基本工資為900元，因工負傷,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為3天,應為900247。第十八條 事假規(guī)定：(一) 事假:因私事必須親自處理而申請之假別，3天以內(nèi)事假必須提前1天申請，3天以上事假必須提前7天申請,并填寫請假單；(二) 若因突發(fā)事件不能事先到公司請假者，于當日中午12：00前先以電話向其部門負責人請
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1