【正文】 (五) 申請表于生效當月25號之前上交人力資源部；例:1月份生效的寢室長在1月25日之前交審批后的申請；例：如13月為一個季度，在2月份由門店支持部抽查，如不合格則扣該寢室長1月已發(fā)補貼，并取消3月補貼。第二章 保險福利第四條 社會保險：與公司簽訂勞動(勞務(wù))合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險；均按各公司所在地社保政策執(zhí)行，具體規(guī)定如下：(一) 新員工在三個月試用期滿轉(zhuǎn)正后,第四個月必須繳納社會保險,員工轉(zhuǎn)正后按要求收齊員工相關(guān)資料(3張正反復印的身份證復印件及1張一寸紅底照片)在轉(zhuǎn)正當月15號之前交人力資源部；(二) 社保繳費基數(shù)為員工各職等的基本工資,基本工資低于公司所在地的社保最低繳費標準時，以當?shù)刈畹屠U費標準為準；(三) 社?；鶖?shù)按國家規(guī)定每年進行調(diào)整；(四) 社保繳費金額為：繳費基數(shù)繳費比例；(五) 社會保險的新增和減員均以當月辦理次月生效,社保個人承擔費用于生效當月工資中扣除。365天290天＝，員工甲2011財政年度可休年假為4天，按1天計算；(四) 年假在本年度內(nèi)（財政年度）休完，年假可拆分或合并休假，經(jīng)營旺季二個月(端午期間、中秋期間)不能休年假；(五) 年假計算包括周休日，不包括法定節(jié)假日；(六) 休年假3天以上（含）需提前15天提出申請,并填寫請假單,在請假單上注明“年假共X天,剩余X天”審批后交人力資源部備檔后方可休假；(七) 員工離職時如按照規(guī)定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按核定薪資折算現(xiàn)金，超休的部分按照事假處理，年假工資計算方法:核定薪資247。若本人因病無法到公司請假，需及時由其家人代為辦理相關(guān)請假手續(xù)；(四) 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復診驗證病情；(五) 全年病事假累計超過60天者不參與年度薪酬調(diào)整；(六) 醫(yī)療期按員工在公司的工作年限來計算：工作不滿1年，醫(yī)療期為3個月，每增加1年，醫(yī)療期遞增1個月，總醫(yī)療期不超過24個月；(七) 全年醫(yī)療期累計在3天以內(nèi)者按核定工資給予計算；超過3天者按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 發(fā)放范圍公司集團各分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人力資源部。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（《嬰兒出生證明》和《結(jié)婚證明》；(六) 計劃生育外不享受此福利，員工休假均按事假處理。302；例如:一名司機加班1天，加班工資為900247。公司福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利,提高員工滿意度, 特制訂本制度。302=60元第十二條 年休假規(guī)定：(一) 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；(二) 帶薪年假享受的天數(shù)； 工齡年假天數(shù)110年5天10年以上10天(三) 年假的計算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財政年度內(nèi)計算。第十六條 工傷假規(guī)定：(一) 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理；(二) 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計算)；例:員工甲基本工資為900元，因工負傷,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為3天,應(yīng)為900247。第三十一條 參考文件《公司薪酬管理制度》《公司工服管理規(guī)定》《公司考勤管理制度》。第十七條 病假規(guī)定：(一) 員工須持公司指定或醫(yī)保定點醫(yī)院或區(qū)級醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費憑證，辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部復核，方可認定為病假；(二) 病假須于1個工作日內(nèi)通知部門的主管，并于病假銷假后2個工作日內(nèi)補辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單，附上病歷本、收費憑據(jù)、掛號單及病假單；(三) 7天以上