適合于中小企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度(留存版)
【正文】 ,一大過等于二小過等于四警告。嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)60元記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)180元、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 (8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (13)違反公共秩序,插隊(duì)。7．同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。 (17)煽動(dòng)怠工、罷工有具體事實(shí)者。4．各類獎(jiǎng)懲之公告由行政部執(zhí)行。(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽(yù)重大者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。 (5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營文件者。 (2)對(duì)執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。：所有員工罰款全部用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員工活動(dòng)。(4)自動(dòng)為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭取公司聲譽(yù),有具體成績者。 (5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。 (3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具對(duì)象者。 (6)打人或打架者。 8．開除留廠察看并處罰款100元。但行政部可依實(shí)際情況提報(bào),不受以下限制。 (8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。 (5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (3) 因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者。4．同仁有下列情行之
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