【正文】 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長試用期至 年 月 日，望及時(shí)總結(jié)，盡快適應(yīng)公司各項(xiàng)要求。如逾期未答復(fù)的，視為同意。 第七十四條 公司員工福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。 有瀆職行為者。 第六十一條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報(bào)裁定。遇緊急事故，先行出差者，事后補(bǔ)填 “出差申請單 ”報(bào)備人力資源部。 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎金。違反國家計(jì)劃生育政策者除外。每月病假 5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎金和崗位工資；超過 5天（含 5天）者，扣除全月獎金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過 15天（含 15天）除扣除全月獎金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡 1—10年者，按基本工資的 70%給予。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。 74 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補(bǔ)充規(guī)定。 第六十七條 應(yīng)銷毀文件范圍： 4 上級下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。 保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由，行政管理中 心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷。 第五十七條 公司報(bào)銷限額費(fèi)用的傳呼、手機(jī)必須隨時(shí)處于待機(jī) 狀態(tài)，并在公司呼叫時(shí)立即回答。違者按公司的 有關(guān)規(guī)定處罰。 第三十四條 所有介紹信均應(yīng)按順序編號，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許，不能出具空白介紹信。專題事項(xiàng)單獨(dú)立卷，即按問題特征立卷； 定卷時(shí)，對卷內(nèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)排列、編號，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。具體如下： 行政管理中心立卷歸檔范圍 (1)辦公室立卷歸檔范圍 ①公司成立的有關(guān)資料。 第四章 保密規(guī)定 第十七條 密級確定： 公司文件分 “秘密 ”、 “機(jī)密 ”、 “絕密 ”三個等級，凡涉及三個等級內(nèi)文件均屬保密范圍。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息。 第七條 嚴(yán)格檔案 管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。 ３、 “絕密 ”：公司 “董事會會議紀(jì)要 ”、 “總經(jīng)理工作報(bào)告 ”、 “年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告書 ”、 “年度財(cái)務(wù)收支和利潤分配方案 ”等屬公司絕密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。如通知、董事會參加人員名單、會議日程安排、總經(jīng)理工作報(bào)告、董事會會議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。填寫順序號、收文日期，來文單位、文號、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項(xiàng)。因工作需要必須使用時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。 第四十九條 辦公室指派專人負(fù)責(zé)對辦公用品進(jìn)行造冊，領(lǐng)用時(shí)實(shí)行登記制度。 日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購計(jì)劃。車輛需要檢修時(shí)，專職駕駛員說明情況，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后，實(shí)施檢修。 7 公司會議文件、資料立卷后的余份 。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理。 （ 2）對不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。（ 4）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎金。具體分類為： 管理中心分類 第一類：評估擔(dān)保中心 第二類：財(cái)務(wù)管理中心、托管經(jīng)營中心 第三類：行政管理中 心 管理部門分類 第一類：資信評估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 第二類：市場管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部 第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 員工崗位分類 第一類：項(xiàng)目評價(jià)員、資產(chǎn)評估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分 : 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第六十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。 失職或故意損害公司財(cái)物或妨礙業(yè)務(wù)開展者。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。 第八十三條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門。 評分項(xiàng)目 評 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對其工作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配 合 未能配合 加入公司的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 總 評 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到 通知書 ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級以上醫(yī)院最近一個月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會為您做職前介紹，讓您知道公司一切人事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其 它注意事項(xiàng)。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會議決定，在一個月內(nèi)給予答復(fù)。 第十章 員工福利 第七十三條 公 司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 第六十八條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲處 : 《年終考核辦法》所規(guī)定的 “對被亮黃牌者或年終綜合考評結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予處罰 ”。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫 “出差申請單 ”，依規(guī)定呈上一級主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計(jì)劃后公布實(shí)施。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以 30天（含 30天）為限，連續(xù)病假 3個月（含 3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。 第二十六條 公司員工對外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄 用，職員級別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會批準(zhǔn)。 第十三章 附則 73 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第十二章 文件銷毀制度 第六十六條 銷毀文件指把沒有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車輛。如有違反，將給予以１００～５００元人民幣罰款。 第四十六條 嚴(yán)禁私事用傳真電話，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。填寫介紹信應(yīng)按 規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。其他單位來文以單位名立卷。 第二十三條 立卷歸檔要求 凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類文件材料、磁盤、實(shí)物等，均屬歸檔范圍。 第十六條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，最后離開辦公室的員工必須檢查門窗是否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生。 第五條 各中心及業(yè)務(wù)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽取員工的意見和建議。公司利益第一，個人利益服從公司利益。 第十八條 保密規(guī)定： 由各中心及業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性 “機(jī)密 ”級以下文件（含 “機(jī)密 ”級）由各中心及業(yè)務(wù)部門向辦公室提交文件軟盤及文件原稿 備案，各中心及業(yè)務(wù)部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)保管，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管掌握。 ③政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。 （ 2）上級或其它單位文件、內(nèi)部資料以及掛 號信件等都應(yīng)登記。 第三十六條 妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔。 第五十條 辦公用品只 能用于辦公，不得移作他用或私用。 各部門業(yè)務(wù) 必需的書報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。維修費(fèi)用達(dá) 500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 8 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級人員，均稱為本公司員工。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 第二類：市場管理員、會計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 第四類：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會研究決定。 第五十七條 稱主管人員者為各級單位 (部門 )的負(fù)責(zé)人員。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。員工辭職應(yīng)于一個月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部 門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對公司全體員工進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。如您有困難請與人事部門聯(lián)系。 第九十一條 本制度如與國家 有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第八十條 員工申請離職，須提前一個月將《離職申請書》交人力資源部。 第七十二條 公司視實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 其他應(yīng)予獎勵事情。 第六十條 主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動情況，填入人員異動記錄簿內(nèi)。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員