【正文】 必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)置。禁止撥打各種信息臺(tái)及股市信息電話。 第六十條 財(cái)產(chǎn)的保管與使用。 各 中心及業(yè)務(wù)部門用車時(shí)，應(yīng)由中心或部門負(fù)責(zé)人填寫《派車申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提前通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車地點(diǎn)合理調(diào)配。 第六十四條 事故的處理 發(fā)生行車事故后，不論行車事故大小必須報(bào)辦公室備案。在此期間發(fā)生行車事故的自負(fù)全部責(zé)任，并將受到公司嚴(yán)厲的行政處罰。 第六十八條 銷毀程序： 1 清點(diǎn)： 總經(jīng)理辦公室把確認(rèn)就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來(lái)，按份數(shù)核對(duì)點(diǎn)清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。 第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。其管理辦法 另以聘約或合同為準(zhǔn)。復(fù)試由錄用部門主管辦理。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。未經(jīng)許可，不得將 公物私自攜出公司。 帶薪年假 凡在本公司工作滿一年者，可于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。超過(guò) 3天（含 3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4）探親假：在公司工作滿 2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次 20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20天的探親假。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時(shí)哺乳假。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況，填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理 移交： 部門人員名冊(cè)、各種資料、文件。 第六十條 主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第八章 考核與獎(jiǎng)懲 考 核 第六十五條 各級(jí)主管對(duì)其所屬員工應(yīng)隨時(shí)加以考核，對(duì)其工作成績(jī)、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事情。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 第七十二條 公司視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 第八十條 員工申請(qǐng)離職，須提前一個(gè)月將《離職申請(qǐng)書》交人力資源部。對(duì)綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：為其購(gòu)買 20xx5000元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的其他一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟(jì)處罰。 第九十一條 本制度如與國(guó)家 有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 順序 經(jīng)辦部門 應(yīng)辦事項(xiàng) 妥 否 經(jīng)辦部門主管簽字 1 原工作部門 本崗位工作交接事項(xiàng)、文件、資料 2 辦公室 繳回各種借閱資料、文件及辦公用品、通訊設(shè)備 3 辦公室 行政手續(xù) 4 黨支部 黨政關(guān)系 5 人力資源部 人事手續(xù) 6 財(cái)務(wù)部 有無(wú)欠帳、財(cái)物未清事項(xiàng) 備注 1． 上列事項(xiàng)必須完全交代清楚， 2． 始可離職。如您有困難請(qǐng)與人事部門聯(lián)系。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對(duì)公司全體員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。 凡一年內(nèi)受兩次記過(guò)處分的。員工辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部 門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九章 教育與訓(xùn)練 第七十條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。 遇非常事變，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全生命或公物者。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 本崗位所管理及使用的財(cái)物、辦公用品等。 第五十七條 稱主管人員者為各級(jí)單位 (部門 )的負(fù)責(zé)人員。如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。 第二類：市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 第四類：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會(huì)研究決定。 第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國(guó)家法定節(jié)假日。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行筆試。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱為本公司員工。《文件銷毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。 8 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時(shí)發(fā)生行車事故的，不僅要自負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司 還要處以 50020xx元的罰款。維修費(fèi)用達(dá) 500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 各類需清理變賣的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。 各部門業(yè)務(wù) 必需的書報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買。 第五十六條 禁止員工為私事掛撥長(zhǎng)途電話。 第五十條 辦公用品只 能用于辦公，不得移作他用或私用。復(fù)印收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（Ａ 3，Ｂ 4） ／張，（Ａ 4，Ｂ 5） 元／張；打字收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以Ａ 4計(jì)算每頁(yè)收費(fèi) 5元。 第三十六條 妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔。 第三十一條 所有公司文件應(yīng)先編上文號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒。 （ 2）上級(jí)或其它單位文件、內(nèi)部資料以及掛 號(hào)信件等都應(yīng)登記。 建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)批示、閱文人及傳閱、退回時(shí)間。 ③政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來(lái)文、來(lái)函及其它資料。 泄露公司 “絕密 ”者，給予除名。 第十八條 保密規(guī)定： 由各中心及業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性 “機(jī)密 ”級(jí)以下文件（含 “機(jī)密 ”級(jí)）由各中心及業(yè)務(wù)部門向辦公室提交文件軟盤及文件原稿 備案，各中心及業(yè)務(wù)部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)保管，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管掌握。 第十三條 員工負(fù)責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境。公司利益第一，個(gè)人利益服從公司利益。 第四條 實(shí)行例會(huì)制度。 第五條 各中心及業(yè)務(wù)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。必須接的私人電話要盡量低聲，不得影響他人工作，最長(zhǎng)不 得超過(guò)三分鐘。 第十六條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，最后離開(kāi)辦公室的員工必須檢查門窗是否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生。 辦公室定期對(duì)保存的各類文件 軟盤進(jìn)行拷貝更新，避免因軟盤損壞導(dǎo)致文件丟失。 第二十三條 立卷歸檔要求 凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類文件材料、磁盤、實(shí)物等，均屬歸檔范圍。 ⑥公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書、意向書 (正本 )。其他單位來(lái)文以單位名立卷。 （ 4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。填寫介紹信應(yīng)按 規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。 第三十九條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過(guò)大時(shí)需注明用途，由中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。 第四十六條 嚴(yán)禁私事用傳真電話，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。 第九章 通訊設(shè)備使用制度 第五十三條 接聽(tīng)外來(lái)電話必須用規(guī)范用語(yǔ)，通話時(shí)講普通話，如對(duì)方為本地人時(shí)可講地方語(yǔ)言。如有違反，將給予以１００～５００元人民幣罰款。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會(huì)計(jì)核算。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車輛。 公務(wù)用車情況下?lián)p失金額在 5000元以下的責(zé)任 事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān)。 第十二章 文件銷毀制度 第六十六條 銷毀文件指把沒(méi)有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。 2 登記： 將應(yīng)銷毀的文件、資料逐份登記在《文件銷毀申請(qǐng)單》上。 第十三章 附則 73 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各中心經(jīng)理填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄 用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人力資源部和錄用部門的中心經(jīng)理商定報(bào)到日期后，發(fā)給報(bào)到通知書。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第二十一 條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。凡上一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá) 15天者、事假達(dá) 7天者當(dāng)年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30天（含 30天）為限，連續(xù)病假 3個(gè)月（含 3個(gè)月）為限，超過(guò)此限者公司將勸其辭職。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。 第三十四條 員工請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計(jì)劃后公布實(shí)施。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫 “出差申請(qǐng)單 ”，依規(guī)定呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。 未辦及未了事項(xiàng)。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。作為年終考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 第六十八條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲處 : 《年終考核辦法》所規(guī)定的 “對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予處罰 ”。 積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者。 第十章 員工福利 第七十三條 公 司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。經(jīng)濟(jì)處罰方式為扣減其應(yīng)得年終獎(jiǎng)，按一般員工處理。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。 在交接中對(duì)于未清事項(xiàng)，各部門主管應(yīng)附說(shuō)明，并做出處置意見(jiàn)。 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng) 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神