【正文】 回到員工同時于每月30日前送人資部，作為監(jiān)察考核的公平公正的依據(jù)。 第五條 考核結果1．考核結果（項目考核除外）采取等級強制分布法，即考核結果分：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（稱職）、D（基本稱職）、E（不稱職）等五個等級。具體不良事故條款及等級由各部門根據(jù)具體工作情況確定并報人資部備案。第四條 考核面談考核初步結果出來反饋到各部門經(jīng)理后，各部門經(jīng)理需要與員工做考核面談，面談的主要目的在于：1．肯定業(yè)績，指出不足，制定績效改進計劃，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績的不斷提高指明方向；2．討論員工產(chǎn)生不足的原因，區(qū)分下屬和管理者應承擔的責任，以便形成雙方共同認可的改善點，并將其列入下一考核周期的改進目標；3．員工與主管互動的過程中，確定下一考核周期的各項工作目標及考核指標；考核面談信息反饋到人資部，可根據(jù)實情酌情修正考核結果。第十章 培訓與發(fā)展第一條 員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進行的系統(tǒng)化的教育訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學習型組織，使員工不斷成長進步。第七條 提高培訓根據(jù)各階段培訓計劃實施。第三條 有下列情形之一者，給予通報表揚： 品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。2) 經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失。 在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的。1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。第四條 異動員工跨部門異動，由行政人資部下達異動通知書。3) 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，重大技術改造，重大業(yè)務和組織調(diào)整時。第二條 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術、儀器設備、服務產(chǎn)品等方面在結構上和性能上提出改進和革新的建議等。第十五章 附則第一條 本手冊如有未盡事宜，依照有關制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。通過正規(guī)渠道反應的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。第九條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭職手續(xù)辦理流程》。1) 因業(yè)務關系停工停業(yè)或轉讓時。第三條 員工接到異動通知書后，部門經(jīng)理應于五日內(nèi)，一般員工應于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。1 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 在公司宿舍內(nèi)賭博者。 同等級其它重大違反規(guī)定者。 不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。1 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。 遇有災難，勇于負責，處理得當者。 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務獎、最佳銷售獎等。第六條 公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉崗的員工均應進行入職培訓。第二條 本規(guī)定的修改、補充和最終解釋權歸行政人資部。第二條 工作計劃員工每周末、每月底根據(jù)個人的崗位職責、部門的工作職責、部門的工作任務、部門領導的工作分解等作好下周、下月的工作計劃，工作計劃將作為考核確定指標的依據(jù)，同時工作計劃性也將作為考核的一項指標。投訴表最后報人資部備案。8．人資部在對各部門考核結果進行調(diào)整后（強制分布），呈報總經(jīng)理核準，并按核準后的考核結果執(zhí)行。第三條 考核內(nèi)容和指標1．月度考核和年度考核的內(nèi)容A、員工考核的考核內(nèi)容：1）指標性目標：可以量化的關鍵業(yè)績指標的考核；2）重點工作指標：不能量化,但對完成工作非常重要的指標的考核；（以上部分權重為70%，具體分配由考核責任人確定）3) 追加目標和輔助任務考核：主要是對工作中的追加目標和任務的考核；（此項權重為10%）4）工作行為與態(tài)度考核；（此項權重為20%）5) 不良事故考核6）內(nèi)部投訴考核B、部門經(jīng)理及以上具有管理職能崗位的具體指標：1） 部門指標性目標：針對部門可以定量衡量的考核目標；2） 部門重點工作指標：針對部門不能量化，但對公司和部門的業(yè)績形成非常重要的指標的考核；（以上部分權重為70%，具體分配由考核責任人確定）3） 追加目標和輔助任務考核：主要是對工作中的追加目標和輔助任務的考核；（此項權重為10%）4）管理行為與態(tài)度考核；（此項權重為20%）5）不良事故考核6）內(nèi)部投訴考核第四條 考核程序1．各部門員工在月底提交下月工作計劃到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審查通過后匯總提交主管領導，經(jīng)主管領導審核通過后將返回到員工并于每月30日前送人資部備案。第二節(jié) 細則第一條 考核類別1．轉正考核 適合試用期員工，主要針對試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進行考核，考核結果將作為轉正、延期試用和辭退的依據(jù)。第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準。第九條：員工應對本人的薪資負保密責任，不得公開談論或打聽他人薪資，否則一律按違紀處理。第六條:薪資計算期間為上月1日至上月底。2．與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整。2． 連續(xù)3次考核為A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。2．總經(jīng)理特別獎勵。第三節(jié)：薪酬結構崗位工資第一條：員工的薪酬構成為：1． 基本工資；2． 績效工資；技能工資3． 獎金及福利。4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。三．員工的水電費、清潔費、 太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》第五條 證件辦理 一．暫住證辦理：1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受基本工資待遇。四、 產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假90天，晚育者加15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天；提供獨生子女證者，加35天；男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。休假期間工資、津貼照發(fā)。二、 曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應按《工作規(guī)范及行為準則》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應向行政人資部或公司領導咨詢。 應愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償。1 員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應嚴加保密； 不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復印等。第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請全體員工遵照執(zhí)行。第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或對外招聘手續(xù)。第九條 經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕趧雍贤皇蕉?，本公司和其當事人各?zhí)一份。借閱時間為一天。第五章 工作規(guī)范和行為準則第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。 堅守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應向主管領導請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公