【正文】 四：備注 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動(dòng)記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、 免 類別 生 效 日 姓名 性別 單位 職稱 編號(hào) 年 月 日 附表六： 出差申請(qǐng)單 姓 名 部 門 級(jí) 別 出差時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點(diǎn) 事 由 同行 人員 交通工具 預(yù)支 差費(fèi) 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓 名 部 門 請(qǐng)假原因 時(shí) 間 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 備 注 附表八 : 員工年度自我總結(jié)表 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任 公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門意見： 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 事實(shí)說明 （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門主管 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十： 離職申請(qǐng)書 年 月 日 姓 名 部 門 崗位 到職日期 預(yù)計(jì)離職日期 離職后職業(yè) 勞動(dòng)合同到期時(shí)間 事 由 中心意見 行政中心意見 批 示 備 注 附表十一： 離職（調(diào)動(dòng)）交接表 姓名 部門 崗 位 準(zhǔn)于該同志 年 月 日離職，請(qǐng)依下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。 第九十條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。經(jīng)綜合評(píng)定后，對(duì)每年綜合考評(píng)結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工工作積極性，連續(xù)兩年綜 合考評(píng)結(jié)果被示黃牌者，即被認(rèn)為其優(yōu)勢(shì)不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。 自動(dòng)離職的。 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 第七十一條 公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時(shí)，被指派者不得借故推諉。 遇非常事變故意回避者。 參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)、為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。 第六十四條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接 清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書面報(bào)告。稱經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員。 第五十一條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時(shí)，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。總經(jīng)理以下各級(jí)員工工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表 所示： 職務(wù) 崗位 類別 崗位工資 基本工資 各種補(bǔ)貼 備注 合計(jì) 總經(jīng)理助理 中心經(jīng)理 1 1450 700 350 評(píng)估擔(dān)保中心 2500 2 1300 700 350 托管經(jīng)營(yíng)中心、財(cái)務(wù) 管理中心 2350 3 1200 700 350 行政管理中心 2250 部門主管 1 1000 600 300 資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部 1900 2 900 600 300 市場(chǎng)管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部、 1800 3 800 500 300 辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 1600 職員 1 800 500 300 項(xiàng)目評(píng)估員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員 、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員 1600 2 700 450 300 市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員、 1450 3 600 400 300 文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 1300 4 500 350 300 駕駛員、接待員 1150 試用期員工 一般員工試用期為 1個(gè)月，中心經(jīng)理以上人員及特殊人才可免試用期 700 第四十四條 員工 在公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長(zhǎng)幅度按比例增加工齡工資。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 凡申請(qǐng)休假，需填寫 “請(qǐng)假申請(qǐng)單 ”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報(bào)人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請(qǐng)休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。分娩享受 120天假期。 （ 3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過 2天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 國(guó)家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同 意，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。 結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。初試由人力資源部指定人員辦理。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工。 第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請(qǐng)各部門嚴(yán)格遵守。 9 上級(jí)機(jī)關(guān)指定銷毀的文件、資料等。 不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 購(gòu)置車輛備件（品）金額在 500元以上的，由專職駕駛員填寫《物品購(gòu)置計(jì)劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。 第十一章 車輛使用與維護(hù)管理辦法 第六十二條 車輛使用： 公司車輛由辦公室負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，并首先保證領(lǐng)導(dǎo)使用。 購(gòu)置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷，并據(jù)此入帳。確有急事需要，比照因公程序辦理，并按電信局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，由財(cái)務(wù)部出具收據(jù)。 第五十一條 所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，愛惜辦公用品。收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具； 第四十四條 文印人員應(yīng)愛護(hù)設(shè)備，按操作程序進(jìn)行操作，節(jié)約用紙，降低消耗，注意安全。 第七章 文印、辦公設(shè)備管理制度 第三十七條 辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 第三十八條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 第三十二條 各中心及業(yè)務(wù)部門印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或其他原因停用時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一交回行政管理中心并指定辦公室加以銷毀。一些帶廣告性質(zhì)的信函以及不具文件性質(zhì)的電報(bào)、報(bào)刊等不必記錄。 辦公室應(yīng)及時(shí)催閱已傳出的文件； 第二十五條 文件的借閱 公司員工借閱各類文件按第三章、第三條的有關(guān)規(guī)定辦理； 外單位人員借閱文件時(shí)，須持有介紹信，介紹信寫明文件號(hào)、借閱人姓名、政治 面貌、職務(wù)、借閱時(shí)間、借閱目的等，經(jīng)總經(jīng)理審批后在辦公室辦理借閱手續(xù)。 ④相關(guān)公司發(fā)送的各種邀請(qǐng)書、信息資料等。 第二十一條 任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。 各類 “絕密 ”級(jí)文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)保管，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管掌握。 第十四條 員工要保持自己辦公桌桌面的整潔，禁止放置與辦公無關(guān)的雜物，下班時(shí)應(yīng)整潔辦公桌面，私人物品均放入員工貯物柜，將辦公桌鎖好，防止文件 資料的丟失。 第三章 辦公秩序管理制度 第八條 員工的儀容儀表： 員工個(gè)人形象代表著公司的形象，所以員工個(gè)人儀表的優(yōu)劣對(duì)公司至關(guān)重要，為此，公司對(duì)員工上班時(shí)間的儀容儀表作如下要求： 要求項(xiàng)目 男士 女士 服裝 要求 西服套裝或整潔服裝 職業(yè)套裝 禁止 背心、短褲、無領(lǐng)上裝 低胸、無領(lǐng)、超短裙、短褲 鞋 要求 穿皮鞋且保持光亮、干凈 禁止 穿拖鞋，鞋面骯臟，有污垢、灰塵 發(fā)飾 要求 整齊、自然 整齊 禁止 亂蓬蓬、過長(zhǎng) 零亂 面容修飾 要求 保持精神、每日剃須 清淡的化妝 禁止 蓄須，無精打采 濃妝艷抹或不化妝 其它 手指甲不能太長(zhǎng)，禁止涂鮮艷的指甲油 第九條 員工在辦公時(shí)間和辦公地點(diǎn)不得大聲喧嘩、打鬧，不得在辦公室吃東西，不準(zhǔn)干私活，不得長(zhǎng)時(shí)間看非專業(yè)性報(bào)紙（如成都商報(bào)、成都晚報(bào)、華西都市報(bào)、商務(wù)早報(bào)、蜀報(bào)、四川青年報(bào)）。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目由公司審保委員會(huì)集體討論決定?？偨?jīng)理辦公會(huì)、中心經(jīng)理會(huì)每月不定期召開。 第十條 員工在辦公場(chǎng)所和辦公時(shí)間，原則上不準(zhǔn)打私人電話和會(huì)私客，不準(zhǔn)帶小孩到公司玩耍。 第十五條 員工要禮貌待客，禮貌用語(yǔ)，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)及電話詢問，自覺樹立維護(hù)公司的良好形象。 各中心及業(yè)務(wù)部門的專業(yè)性 “機(jī)密 ”級(jí)以下文件（含 “機(jī)密 ”級(jí)）的打印草稿各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)收集，以備下次打印之用，凡不能繼續(xù)使用的草稿紙，各中心及業(yè)務(wù) 部門必須及時(shí)銷毀，不得隨意放置。 第五章 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 第二十二條 管理分類及原則 公司檔案按三類實(shí)行 “部門立卷、分類管理 ”辦法： 人事檔案：人力資 源部立卷、管理； 業(yè)務(wù)檔案：各中心及業(yè)務(wù)部門立卷、管理； 財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)中心立卷、辦公室管理； 立卷、歸檔中凡涉及兩個(gè)中心的檔案整理、保管工作因規(guī)定不明的，由行政管理中心協(xié)調(diào)后決定職責(zé)歸屬及處理辦法。 ⑤公司的規(guī)章制度、發(fā)文、紀(jì)要、通知。 第二十六條 文件的立卷歸檔存放 在年終，通過對(duì)照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有應(yīng)歸檔的文件收集齊全； 立卷時(shí)應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進(jìn)行組卷； 公司內(nèi)文件按文號(hào)以年為單位立卷。 （ 3）急件隨到隨登，并及時(shí)分送，不得延誤。 第三十三條 凡以公司名義出具的介紹信，須由行政管理中心經(jīng)理簽發(fā)。各中心及業(yè)務(wù)部門草擬的文件、報(bào)表和業(yè)務(wù)資料，需注明擬稿人及打印份數(shù)，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可打印。 第四十五條 文印的消耗材料采購(gòu)，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可購(gòu)買 。 第五十二條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政管理中心經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗辦公用品，