【正文】 、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對其工作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個(gè)人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配 合 未能配合 加入公司的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 總 評 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到 通知書 ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個(gè)人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您知道公司一切人事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其 它注意事項(xiàng)。 8 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果扣分，扣分值在 10分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應(yīng)積極幫助找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對其產(chǎn)生歧視。 第八十三條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司形象、利益造成重大損害的。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。 情節(jié)重大并給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，公司將會(huì)同司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng) 濟(jì)賠償。 失職或故意損害公司財(cái)物或妨礙業(yè)務(wù)開展者。 對于舞蔽或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止而使公司減免損失者。 第六十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。 未辦及末了事項(xiàng)。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分 : 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第五十條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時(shí)報(bào)到。具體分類為： 管理中心分類 第一類：評估擔(dān)保中心 第二類：財(cái)務(wù)管理中心、托管經(jīng)營中心 第三類：行政管理中 心 管理部門分類 第一類：資信評估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 第二類：市場管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部 第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 員工崗位分類 第一類：項(xiàng)目評價(jià)員、資產(chǎn)評估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員。否則按曠工處理。（ 4）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。 （ 6）產(chǎn)假：對符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （ 1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以 15天（含 15天）為限。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由其中心經(jīng)理填報(bào)試用期滿通知呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用。 （ 2）對不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。 第九條 公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理。 備案：文件銷毀后，監(jiān)銷人要在《文件銷毀申請單》上簽字，并注明時(shí)間。 7 公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份 。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者，除扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金外，還將受到公司行政處罰。車輛需要檢修時(shí)，專職駕駛員說明情況，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后，實(shí)施檢修。 固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門向辦公室申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別在財(cái)務(wù)部、辦公室辦理核銷手續(xù)。 日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購計(jì)劃。 第五十五條 因公撥打長途電話按下列程序辦理： （１）詳細(xì)填寫 “長途電話使用申請單 ”； （２）交中心或部門負(fù)責(zé)人簽字； （３）通話完結(jié)后，將登記表項(xiàng)目完成以備核查。 第四十九條 辦公室指派專人負(fù)責(zé)對辦公用品進(jìn)行造冊，領(lǐng)用時(shí)實(shí)行登記制度。一般情況下非專管人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)開機(jī)； 第四十三條 原則上不接受外單位、個(gè)人資料打印、復(fù)印，如確實(shí)需要，經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。因工作需要必須使用時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。公司投資、擔(dān)保等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及各種對外合同使用公司印鑒，需經(jīng)總經(jīng)理簽字，交由辦公室登記后方可辦理。填寫順序號(hào)、收文日期，來文單位、文號(hào)、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項(xiàng)。 第二十四條 文件的傳閱 需傳閱文件（上級政策性文件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟(jì)信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍。如通知、董事會(huì)參加人員名單、會(huì)議日程安排、總經(jīng)理工作報(bào)告、董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。 泄露公司 “機(jī)密 ”者，給予記過處分一次。 ３、 “絕密 ”：公司 “董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要 ”、 “總經(jīng)理工作報(bào)告 ”、 “年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告書 ”、 “年度財(cái)務(wù)收支和利潤分配方案 ”等屬公司絕密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十二條 除談工作外，不準(zhǔn)串崗閑聊、擅自離崗，進(jìn)入各辦公室應(yīng)先請示，允許后方 可進(jìn)入。 第七條 嚴(yán)格檔案 管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。 第二條 本制度包括： 日常辦公制度 辦公秩序管理制度 保密規(guī)定 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 印鑒、介紹信管理制度 文印、辦公設(shè)備管理制度 辦公用品領(lǐng)用制度 通信設(shè)備使用制度 財(cái)產(chǎn)管理制度 車輛使用與維護(hù)管理辦法 1文件銷毀制度 第二章 日常辦公制度 第三條 公司上下都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)管理制度和費(fèi)用管理制度，高效率地為公司服務(wù)。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息。必須接待的私客應(yīng)到接待室或走廊接待。 第四章 保密規(guī)定 第十七條 密級確定： 公司文件分 “秘密 ”、 “機(jī)密 ”、 “絕密 ”三個(gè)等級，凡涉及三個(gè)等級內(nèi)文件均屬保密范圍。 第十九條 借閱規(guī)定： 凡借閱本中心或本部門 “機(jī)密 ”級以下文件（含 “機(jī)密 ”級），需經(jīng)部門主管允許，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 凡借閱其他中心或部門 “機(jī)密 ”級以下文件（含 “機(jī)密 ”級），需經(jīng)中心經(jīng)理允許，到辦公室登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 凡借閱 “絕密 ”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到辦公室登記、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，不得帶出公司 。具體如下： 行政管理中心立卷歸檔范圍 (1)辦公室立卷歸檔范圍 ①公司成立的有關(guān)資料。 ⑦其它在公司各項(xiàng)行政、業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的具有考查、利用價(jià)值的資料 。專題事項(xiàng)單獨(dú)立卷，即按問題特征立卷； 定卷時(shí)，對卷內(nèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)排列、編號(hào)，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。 第六章 印鑒、介紹信管理制度 第二十八條 公司印鑒、法定代表人個(gè)人印鑒、總經(jīng)理個(gè)人印鑒由總經(jīng)理指派專人保管，公司各中心及業(yè)務(wù)部門的印鑒由部門負(fù)責(zé)人指派專人保管。 第三十四條 所有介紹信均應(yīng)按順序編號(hào)，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許，不能出具空白介紹信。 第四十條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號(hào)、對方的單位名稱及接件人，經(jīng)中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送。違者按公司的 有關(guān)規(guī)定處罰。規(guī)范用語為： “您好，擔(dān)保公司 ”， “請問找哪位 ”， “請稍等 ”， “謝謝 ”， “再見 ”。 第五十七條 公司報(bào)銷限額費(fèi)用的傳呼、手機(jī)必須隨時(shí)處于待機(jī) 狀態(tài)，并在公司呼叫時(shí)立即回答。 各部門所需使用的各項(xiàng) 物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門建立在用物品登記簿。 保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由，行政管理中 心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷。 公務(wù)用車情況下?lián)p失在 5000元以上的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份 40%由責(zé)任人承擔(dān)； 60%由公司承擔(dān)。 第六十七條 應(yīng)銷毀文件范圍： 4 上級下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷毀。 74 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第六條 公司實(shí)行年終考核自然淘汰制。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。凡個(gè)人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可， 不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。每月病假 5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過 5天（含 5天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過 15天（含 15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡 1—10年者，按基本工資的 70%給予。休探親假的員工報(bào)銷工作地到休假地點(diǎn)的直達(dá)硬座或硬臥（車上時(shí)間超過 8小時(shí)）火車 票、汽車票、三等艙的船票。違反國家計(jì)劃生育政策者除外。 第三十五條 員工以不實(shí)理由請假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎(jiǎng)金。 第四十七條 公司顧問及特殊人員與臨時(shí)工待遇，視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。遇緊急事故，先行出差者，事后補(bǔ)填 “出差申請單 ”報(bào)備人力資源部。 主管的財(cái)物、辦公用品等。 第六十一條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報(bào)裁定。 第六十六條 每年十二月至次年一月十五日對公司正式員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。 有瀆職行為者。 第六十九條 公司員工懲處種類： 警告處分：凡受警告處分者，將扣除當(dāng)年一個(gè)季度的獎(jiǎng)金。 第七十四條 公司員工福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。如逾期未答復(fù)的，視為同意。 第八十五條 考核內(nèi)容： 2 目標(biāo)責(zé)任制完成情況； 3 目標(biāo)成本執(zhí)行情況；