適合中小企業(yè)福利管理制度-文庫吧
2025-04-04 00:45 本頁面
【正文】 份遞減工齡；例:XX員工入職日起至今共33個月,其中5個月因懷孕休事假,因此該員工工齡為28個月。第七條 生活補貼：是根據(jù)不同崗位給予員工的特殊福利；(一) 員工自入職之日起即可享受此福利；(二) 生活補貼標準為每餐5元，補貼金額為：實際出勤天數(shù)5元餐數(shù)；(三) 營銷部門店工作人員每天按2餐補貼，行政管理類人員每天按1餐補貼；(四) 凡工作場所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活補貼；(五) 如因崗位特殊性不能在食堂就餐者,給予生活補貼，需填寫《生活補貼申請》附件2部門最高負責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，分管副總核準,交人力資源部備檔。第八條 早晚班補貼：是根據(jù)一線員工工作時間給予的特殊福利：(一) 員工在試用期內(nèi)同樣享受此項福利；(二) 早班補貼時間為:營銷部在早上六點前上班的現(xiàn)烤工；(三) 晚班補貼時間為: 生產(chǎn)部在凌晨12點至早上6點之間上班的員工；(四) 連續(xù)工作滿4小時以上；(五) 以部門負責(zé)人簽字確認的考勤表為準給予早晚班補貼；(六) 如出現(xiàn)遲到、早退等未準時上班的員工,取消當天該補貼；(七) 早晚班補貼標準為每天5元，補貼金額為：實際早晚班出勤天數(shù)5元。第九條 寢室長補貼：是針對營銷部各門店有獨立宿舍設(shè)置的福利：(一) 主管級以上員工可擔任此職務(wù)；(二) 寢室長補貼每月100元發(fā)于員工工資中；(三) 如有寢室長異動,需店長寫申請,課長簽字方可生效；(四) 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當季補貼；(五) 申請表于生效當月25號之前上交人力資源部；例:1月份生效的寢室長在1月25日之前交審批后的申請；例：如13月為一個季度，在2月份由門店支持部抽查，如不合格則扣該寢室長1月已發(fā)補貼，并取消3月補貼。第十條 話費補貼：是根據(jù)崗位工作性質(zhì)不同給予員工的特殊福利：(一) 行政類課長級員工話費補貼為50元；(二) 經(jīng)理級員工話費補貼為100元；(三) 總監(jiān)級以上（含總監(jiān)）員工話費憑話費單實報實銷，限額為400元；(四) 業(yè)務(wù)類員工（店長、營銷部課長、渠道銷售課長）話費為100元；(五) 如遇崗位特殊性需增加話費，報分公司總經(jīng)理審批，人力資源部備檔。第四章 假期管理第十一條 法定節(jié)假日具體天數(shù)規(guī)定如下表：節(jié)假日休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天如在法定節(jié)假日上班的全職員工,原則上是調(diào)休，法定加班1日可調(diào)休2日，如無法調(diào)休者加班必須按加班審核流程執(zhí)行，發(fā)放未調(diào)休日加班工資（詳見《公司薪酬管理制度》）；法定節(jié)假日加班工資計算方法:基本工資247。302；例如:一名司機加班1天，加班工資為900247。302=60元第十二條 年休假規(guī)定：(一) 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；(二) 帶薪年假享受的天數(shù)； 工齡年假天數(shù)110年5天10年以上10天(三) 年假的計算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財政年度內(nèi)計算。例如：員工甲2009年6月8日入職，到2010年6月7日滿一年，可以享受帶薪年假。從2010年6月7日至2011財政年度（2010年3月25日2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天數(shù)為290天，則5247。365天290天＝，員工甲2011財政年度可休年假為4天，按1天計算；(四) 年假在本年度內(nèi)（財政年度）休完，年假可拆分或合并休假，經(jīng)營旺季二個月(端午期間、中秋期間)不能休年假；(五) 年假計算包括周休日，不包括法定節(jié)假日；(六) 休年假3天以上（含）需提前15天提出申請,并填寫請假單,在請假單上注明“年假共X天,剩余X天”審
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