員工手冊(cè)最適合中小企業(yè)管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 等 ；重大損失一般指損失二萬(wàn)元以上或負(fù)面影響較大。 (1) 所負(fù)責(zé)的專項(xiàng)，對(duì)公司確有 貢獻(xiàn)者； (2) 其功績(jī)界于嘉獎(jiǎng)與記大功之間特殊功績(jī)者； 6. 凡符合下列情況 之一者，給 予記大功。 九、 獎(jiǎng)勵(lì) 1. 獎(jiǎng)勵(lì)共分為 提案獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)勵(lì)。 (1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者； (2) 假滿不辦理手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)而不回來(lái)上班者； (3) 虛報(bào)請(qǐng)假原因或偽造請(qǐng)假證明者； (4) 生育后超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間回廠上班者，視為曠工； 7. 全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，當(dāng)月發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 六、 上班考勤 1. 本公司實(shí)行 6 天 8 小時(shí)制， 一般工作時(shí)間從早上 8 點(diǎn)至中午 12 點(diǎn)，下午 13 點(diǎn) 30 分至 17 點(diǎn) 30 分。正式員工工資待遇不低于佛山市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。 3. 補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司先于內(nèi)部招聘再外聘，所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試。 員 工 手 冊(cè) 編制時(shí)間： 生效日期： 1 目錄 第一章 前言 ……………… .1 第四章 公司其它福利 第二章 人事制度 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 …………… ..2 …………… ..1 ……… ..2 …………… ..1 … ..3 ……… ..3 第五章 安全衛(wèi)生及管理 …………… ..3 ……… ..1 …………… ..3 …… ..1 …………… ..3 …………… 3 第六章 其它 ……… 3 …………… ..1 … ....3 ..1 ………… 3 、談吐 ………… ..1 … 4 …………… ..1 … 4 …………… ..1 第三章 假期 ……… ..2 ……… ..2 ……… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 …………… ..2 ……… 2 2 第一章 前言 本手冊(cè)適用于本公司全體員工，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并請(qǐng)注意妥善保存。 2. 公司在雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族社會(huì)階級(jí)、宗教、殘疾、年齡、性別、社會(huì)關(guān)系的歧視行為；同時(shí)公司全體員工應(yīng)相互關(guān)愛(ài)，相互尊重。 4. 試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以解除勞動(dòng)合同。 4. 不安排女職工從事法律禁止的勞動(dòng)。 5 (1) 針對(duì)員工有漏打卡的情況發(fā)生，每 月 有 3 次 簽卡 的機(jī)會(huì) ； (2) 當(dāng)月簽卡超過(guò) 3 次的 除扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 外， 超出的簽卡次數(shù)每次罰款 5 元 ； 6. 凡有 下列情況之一將視為曠工。 4. 春節(jié)期間 、 國(guó)家法定節(jié)假日 及 因 公司原因 放假期間，公司正常發(fā)放基本工資 。 (1) 增進(jìn)公司或公眾利益，并有事實(shí)證明者； (2) 提出合理化建議，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行有效者； 5. 凡符合下列情況 之一者，給予記小功。 失職類： a. 不遵從主管合理指揮且不聽(tīng)勸阻者； b. 工作失誤造成 品質(zhì)事故者； c. 其它方面失職行為，性質(zhì)與情節(jié)達(dá)一定嚴(yán)重程度的； ，屬于一般違紀(jì)行為，予以記小過(guò)： 違規(guī)類： a. 代人打卡、托人打卡者； b. 違章工作毀壞機(jī)件、對(duì)象或工具者； c. 一年曠工 2 次或累計(jì)達(dá) 8 小時(shí)，予以記小過(guò)一次； d. 違紀(jì)違規(guī)行為符合記小過(guò)情形，但性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重。 5. 停職：因員工涉嫌違法違規(guī)行為，公司為查清事實(shí)或配合相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān) 10 調(diào)查，可以對(duì)該員工做停職處理即暫停行使擔(dān)任的公司相關(guān)職務(wù)并暫停上班，待事實(shí)查清后由公司決定是否繼續(xù)雇用或復(fù)職。 2. 辦理離職 員工在解除勞動(dòng)合同期 間內(nèi)（年假、事假不計(jì)入解除勞動(dòng)合同期間），必須完成移交手續(xù)后方可離廠。假期包括休息日、法定節(jié)假日和公司安排的公假。 14 五、 住宿福利 1. 公司為員工提供 免費(fèi) 宿舍 ,且不對(duì)外宿舍提供住宿補(bǔ)貼 ； 2. 公司按用電 8度 /人 /月 ，用水 M179。 16 四、 舉止、行為 1. 上班時(shí)，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。 7. 未經(jīng)他人許可，不得翻閱他人的物品。 三、 生活補(bǔ)助 1. 公司提供住宿及伙食，伙食標(biāo)準(zhǔn) 7 元 /餐。 2. 離職人員收到人力資源部回傳的離職表后，應(yīng)繼續(xù)上班到預(yù)約時(shí)間的前一天；并需在離職的前一天攜《離職登記表》到以下地點(diǎn)
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