適合中小企業(yè)的培訓管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 05:02 本頁面
【文章內容簡介】 滿足具體外派項目對人員學歷、能力等方面的要求；同時，正常情況下，外派人員應為已在本公司工作滿一年以上、年度考核優(yōu)秀且有意愿在本公司長期工作的員工；不符合上述條件人員的外派學習，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準方可進行。（3） 培訓程序。各需求人員或部門填寫培訓申請，部門負責人簽字確認，由總經(jīng)理審批，單次培訓數(shù)額超過3000元以上，則必須簽訂培訓協(xié)議。（4） 費用報銷。公司培訓費用報銷，需經(jīng)人力資源部審核，其他手續(xù)與一般費用報銷一致。（5） 對于外派培訓有其他方面要求，如要求做內訓等，外訓人員必須保質保量按期完成。（二） 內部培訓（1） 按參加意愿分類：A、 強制性培訓。包括a、總經(jīng)理簽字的一類強制培訓；b、人力資源部舉辦，明確為必須參加的培訓；c、各部門舉辦，明確為必須參加的培訓；B、 非強制類培訓。人力資源部或各部門組織，未明確要求，自愿參加類培訓。（2） 培訓請假。強制類培訓，有關人員必須及時參加，因故而不能參加者，需辦理培訓請假手續(xù)，請假以書面為準，一般要求有部門主管確認，人力資源部或總經(jīng)理簽字同意。（3） 培訓處罰。對無故不參加強制類培訓者，將給予一定處罰。總經(jīng)理簽字類培訓，處罰標準以25元/小時計，人力資源部或各部舉辦的強制類培訓
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