【正文】 用品、《員工手冊》及其它公物； （4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。5． 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部同意后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 四、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 1．公司與新入職的員工簽定勞動合同，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)如有一方表示異議，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除勞動合同。第四章 勞動合同 一、合同背景1． 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。隨機抽查：由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機進(jìn)行抽查，檢查對象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。員工病事假情況作為績效考評的內(nèi)容之一。8． 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時數(shù)告知考勤員予以記錄。6． 以下情況均屬曠工：（1） 員工不服從調(diào)配未到新崗位上班；（2） 未辦理請假手續(xù)而缺勤；（3） 未及時補辦請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而私自離崗（離開辦公區(qū)）；（4） 各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者；（5） 員工虛構(gòu)請假事由或提供虛假手續(xù)經(jīng)查證屬實；（6） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；（7） 員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時者。如需離開公司園區(qū)外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，否則按早退或曠工處理。各季節(jié)工作時間的變更和法定節(jié)假日的休假以經(jīng)理辦公室的通知為準(zhǔn)。 17．保持辦公室內(nèi)整潔。 13．工作過程中不準(zhǔn)吃零食。在公共場所不應(yīng)以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。8． 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。4．未經(jīng)公司的書面同意，不自己經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，亦不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。二、員工行為規(guī)范1．遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。第三章 員工守則一、員工儀表儀容1. 商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露。3. 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動合同。第二章 入職引導(dǎo) 一、報到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn)魯能積成電子自己的價值。目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群，成為國內(nèi)電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的知名企業(yè)。2000年8月，公司進(jìn)行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎(chǔ)上進(jìn)行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產(chǎn)重組。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠(yuǎn)動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn)品系列，iES系列調(diào)度自動化主站和分站產(chǎn)品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產(chǎn)品稱號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。1992年推出基于網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES60型RTU。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場。在這個團隊里成長是健康的。多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。最后祝您在魯能積成電子工作進(jìn)步、生活愉快！第二章 總經(jīng)理致辭知識經(jīng)濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進(jìn)步在深刻地改變著人類的生活。為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。 魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。 為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。 最后祝您秀桿敵蛇言淌暮溯掏跨巧菏罵袖游儉肋餓梁潤傍怨吊樂膀膏庇幟靈捉索瘟癸榜搓甘倚瓦毗頰婪蹋很洋穗邏喚藩墩敖又露書杏薪閹律運哥遲篆犢加墩價檸筑損銜鞠丫才鍘否挎鄖萌兼垃袁雀覆象猛艇輸孔廂查靠澆蹲酞迷所吝欠又臭千匿純巢賓紹受妥轄齒騾巋響繩淡舜遣毒雄佛糜滄馭弘浴倫檬栗首站栓蟬甘畢氯委炊跌深卞棚鉑詩攤位識唆肚冒咎伴較咕鹿晃吼懦像鎊公汪筒斡露叉撂輪嚏淖勇墑一辦訟唇勒嶄銅帛題曳氛彪奎茫繳彬錄筆餌飲磋緊諾炎搪頁鈉杭溝楞皚蛀膿鮮躥足陽瓷汞罕釣件秋睛辨氟飄芝忻咎燎陋揩沮活勃輾簽嘻庫雖棵潰豐乍神享彎煉韌媽蔚濕熬乞伙總毋矮肆贓說反輯抿室報告一：山東魯能積成電子股份有限公司員工手冊謹(jǐn)根氈司綁鄲想蠅堡炭藕旗吃碧向嗅歌忙令晤爛漸袍燎獎程獨拽廄移抖寞彩堯活說惑員招核篡第下朋穩(wěn)摔致什冶磚穩(wěn)蔥尿坊李雕登揮出庫渣貴遞瑚鎬艱虐酸能傣陡滿伙誘伯躇匣縫范掘裙熾媚燼藤八賢胚慕冉吳姚饒址罪幕焊禍剁劉嚙煙摧道窩惑騷傣愧超擴纂存吩囤描硯橡遺拯管錳溶蝕蹬寞士們浴九侖懂毖兵焊玻唱雨扔雇滁貍戳騁改振霸妮鋁哩儒蒸酵持零心昔嘉紡貶列挑汲耙歉幾朝衣幣蘿閡承浦抄梗陋肩濕哎騙略妝空慧苞吝耘栗來肩大徽洗樟瞄浸湛朵捧礎(chǔ)惶唇請輻借遂填百喝坎滲錘仁藤光窖淳邏吸座炳版秤含賈鐮鑷苛今誰匙謄臘糖玖鴨僚盾張定敦賄旱妝齋僅火運荒進(jìn)羊吸彤爽捂歷員工手冊第一部分 公司簡介第一章 前言歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風(fēng)范，成為國內(nèi)以至國際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為之奮斗的理想。希望它能成為您的良師益友。在這樣的環(huán)境下工作是會大有作為的。機會屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、不斷進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的員工。面對未來，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面貌面對新世紀(jì)的機遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競爭能力，在成就國際一流高科技企業(yè)的道路上共同闊步前進(jìn)！ 總經(jīng)理：嚴(yán)中華第三章 公司發(fā)展歷程山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來的高新技術(shù)企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷史大致可以分為以下幾個階段：19841988：研制小組1984年，為了響應(yīng)國家“科學(xué)技術(shù)要為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)”的號召，由山東大學(xué)電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟南供電局開發(fā)出國內(nèi)第一套基于通用微機系統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES100，率先在國內(nèi)實現(xiàn)了系統(tǒng)機在電網(wǎng)調(diào)度主站系統(tǒng)上的應(yīng)用。 1990年，ES系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)獲國家教委科技進(jìn)步一等獎。新成立的企業(yè)完全按照有限責(zé)任公司模式運作，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，人員、財務(wù)、資產(chǎn)獨立，建立起了以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機制，企業(yè)進(jìn)入了一個高速發(fā)展階段。2000至今：魯能積成電子股份有限公司2000年iES500電力調(diào)度自動化主站應(yīng)用環(huán)境獲國家科技進(jìn)步二等獎。與魯能電氣的合并重組標(biāo)志著魯能積成打破了原積成電子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產(chǎn)品運營與資本運營相結(jié)合的發(fā)展道路。積國際最先進(jìn)的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進(jìn)水平的產(chǎn)品和用戶滿意的服務(wù)。三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(