報告十-山東x能積成電子股份有限公司人力資源調(diào)查問卷報告-全文預(yù)覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 近八成的員工認為從公司的角度出發(fā)一年內(nèi)進行工資調(diào)整會對員工的激勵效果更好8 . 1 6 %1 0 . 2 0 %4 2 . 8 6 %3 2 . 6 5 %4 . 0 8 % 2 . 0 4 %一月一次一季度一次半年一次一年一次兩年一次其他調(diào)查樣本：各部門基層員工 50 人問卷調(diào)查顯示員工對薪酬制度的建議? 公開公正? 既有物質(zhì)獎勵，又有精神激勵? 薪酬與績效考核掛鉤? 績效工資與貢獻掛鉤，而非資格? 薪酬應(yīng)與崗位和能力掛鉤? 報酬與工作量相稱? 根據(jù)業(yè)績情況拉大距離? 薪酬每年遞增? 薪酬的增長幅度與公司業(yè)績掛鉤? 薪酬政策透明，個人薪酬結(jié)果不透明? 靈活應(yīng)用股權(quán)制度? 增加獎金以激勵員工? 獎金每年一次時間太長，應(yīng)每月或每季一次? 增加福利? 提高收入，重視管理崗位，關(guān)注年輕員工? 高級人才提高月工資? 按崗定薪，按績效考核調(diào)整，技術(shù)可以高于管理? 研發(fā)工程，管理人員和工人應(yīng)平等，不應(yīng)有歧視? 研發(fā)人員根據(jù)成績決定年終獎金? 施工人員應(yīng)提高補助和待遇? 設(shè)專項經(jīng)理獎金，在月工資中發(fā)給特殊貢獻者? 取消普通年終獎，業(yè)績突出的研發(fā)、市場人員實行年終成果獎，先進工作者發(fā)先進獎? 建議采用年薪制，讓員工在年初就明確自己能拿到的最高和最低收入注：標(biāo)注部分是員工反映較多的意見
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1