【正文】 弄是非，影響團結(jié)；（8）施行不正當手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀行為；（9）制造和傳播謠言，誹謗公司或他人；（10）發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，致使矛盾激化、問題成堆，導致公司蒙受損失或造成不良影響；（11）管理不善、把關(guān)不嚴，導致公司利益遭受較大損失；（12）不能及時作出正確決策，致使公司喪失良機或工作陷入被動局面；（13）考慮不周、指揮不當、控制不嚴，致使工作出現(xiàn)較大失誤或?qū)е螺^大事故發(fā)生；（14）工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導致不良后果或經(jīng)濟損失；（15）越權(quán)行事、擅作主張，對工作影響較大或造成經(jīng)濟損失；（16）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成不良影響；（17）違章指揮、違規(guī)操作，導致不良后果及經(jīng)濟損失；（18）經(jīng)濟活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受經(jīng)濟損失；（19）擾亂工作秩序，致使工作不能正常開展；（20）無正當理由不按時完成領(lǐng)導交辦的重要事項，導致工作受到較大影響；（21）公司的規(guī)定、指示、命令不傳達、不落實，導致工作受到較大影響；（22）節(jié)能降耗意識不強或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護，造成較大損失浪費；（23）一年內(nèi)累計三次輕微過失，視同一次一般過失。二、處罰員工的過失行為分為輕微過失、一般過失、較大過失和嚴重過失。員工有下列表現(xiàn)之一，給予二等獎：（1）創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有較大促進作用，創(chuàng)直接或間接效益15萬元；（2）在處理緊急或突發(fā)事件時，積極勇敢，表現(xiàn)突出，為公司挽回或免遭直接、間接經(jīng)濟損失；（3）忠于職守，防止較大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟損失1—5萬元；（4）在公司組織的年度業(yè)績評比活動中，個人業(yè)績位列前五名；（5）在公司舉辦的勞動、技能、文體競賽中，綜合成績位列前兩名；（6）在省或國家舉辦的專業(yè)技能競賽中，獲得較優(yōu)異成績（前三名至前五名）；（7）在改善經(jīng)營管理，提高工作質(zhì)量，提升專業(yè)技能等方面有較大貢獻；（8）一年內(nèi)榮獲三次三等獎，視為獲得一次二等獎；（9）有其他較大貢獻。4. 公司推行“內(nèi)部競聘制度”，對關(guān)鍵崗位或管理崗位的空缺（尤其是主管、經(jīng)理類崗位），通過公平、公正的 內(nèi)部人才競選機制給優(yōu)秀的老員工以晉升的機會。導師的人選為優(yōu)秀的老員工或部門主管人員。：，工人由其直屬主管通知。：：《離職交接清單》按指定的程序辦理離職交接等手續(xù)。，公司可隨時對其進行開除處分，且不予任何補償。：：，以及公司因客觀原因不再設(shè)立某崗位時，公司可辭退員工。：，當月工資在下一個月發(fā)工資日發(fā)放。，在部門同意的基礎(chǔ)之上可以提前辦理離職手續(xù)，但需倒扣尚欠天數(shù)的薪金（包括基本工資和各種補貼）作為通知金對公司進行補償；若部門不同意其提前離職而員工私自離職的為自離行為。： 工人級必須提前15天通知公司。，公司有權(quán)在員工的最終工資中扣除相應的天數(shù)作為代通知金。：，超過一周的，必須填寫《員工調(diào)動申請表》由雙方部門經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理批準。員工必須服從安排。《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》按表中規(guī)定的程序?qū)徟蠼恍姓耸虏繄?zhí)行。（十）人事動態(tài)管理制度：，包括員工入職時向人事部提交的資料及在工作中形成的人事記錄資料。，年終獎金發(fā)放等提供可靠的依據(jù)，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)說話”。（九）績效考核管理，在公平、公正的基礎(chǔ)上力求科學、簡明、易操作?！?，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)行標準如下表所示。但為了安全與生活方便，工人級員工應在公司宿舍住宿。、防護面具（罩）、防護服、帽、鞋、手套、口罩、眼鏡等。：由公司管理層決定、由行政人事部通知。員工是否得到年度調(diào)整，視員工本人的具體工作表現(xiàn)以及其在本公司的工作年限等因素來決定。：、表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 ：。：，如有疑問，在發(fā)放后的兩個工作日，職員親自到行政人事部查詢。薪資屬公司保密信息，員工必須保密，不得泄露給任何其他員工或其他人，也不得探聽其他員工的工資信息。說明：補貼＝特殊崗位補貼、關(guān)鍵崗位補貼、食宿補貼、學歷補貼等；另，后勤人員視情況發(fā)放加班費。(八)薪酬與福利政策，建立明晰的薪酬等級體系；只要員工努力工作，每個人都有發(fā)展的機會，每個人的收入都將隨之提高，多付出、多回報。（遇節(jié)假日順延）將考勤表、獎懲單相關(guān)資料經(jīng)部門確認后報行政人事部；各部門應及時、準確報送考勤，如發(fā)生遲報、違規(guī)現(xiàn)象的對相關(guān)負責人及責任人處以50元罰款。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。：員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年休假。加班累計8小時的可享受1天調(diào)休。 加班、調(diào)休 日常加班按小時計算。b 新員工在其試用期內(nèi)原則上不準請假，特殊情況需請假者須由所在車間/部門簽署意見后報行政人事部審核，并按其假期累計時間相應延長試用時間，具體延長時間按事假天數(shù)加倍計算。 事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須在上班15分鐘內(nèi)通過電話向本部門直接領(lǐng)導口頭請假，在獲批準后方可請假，應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。如遇特殊情況不能按預定日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為缺勤。 工作時間遲到、早退每次處以10元罰款，并在30分鐘以內(nèi)按每分鐘1元累計計算罰款；遲到、早退30分鐘以上至1小時以內(nèi)按曠工半天論處；遲到、早退1小時以上按曠工1天論處； 當月內(nèi)有5次（含5次）以上遲到、早退現(xiàn)象的，記曠工1次；工作時忘記指紋錄入的當日到行政人事部補簽（需由本部門考勤員證明），累計3次以上的處以100元罰款；請假、因公外出未進行指紋識別考勤的以《請假單》、《公出單》作為補充憑證；無補充憑證的按缺勤處理；忘記打卡且未補簽的每次處以10元罰款。 辦公樓各管理、后勤崗位工作時間： 上午：8:00 12:00 下午：13:30 17:30 早餐：7：007：40 午餐：12：0012：30 晚餐：17：3018：10 車間員工因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時間的，經(jīng)主管領(lǐng)導審核、總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。 一線及輔助部門員工不準酒后上班。 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，行政人事部應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。因工作需要加班或值班，須進行指紋識別考勤。 各部門有對本部門員工出勤情況進行管理和真實反饋的職責，各部門經(jīng)理為第一責任人，所指定的考勤員為第二責任人。(七)考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。對于無故不參加培訓的學員，按曠工處理，累計達三次以上者，當年不得加薪、晉升。，全權(quán)協(xié)助培訓機構(gòu)及主講老師開展外訓工作?！恫块T月培訓計劃》，除入職培訓外，所有培訓需提前3天通知相關(guān)學員。本公司培訓學習主要以：專業(yè)書籍（包括：多媒體教學、內(nèi)訓講師授課、座談研討會（員工間）為主，以外派學習、脫產(chǎn)深造、參觀交流為輔。 本公司培訓主要有員工入職培訓、員工在職培訓。，強化責任意識、成本意識，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。如果進廠是2月16號，試用期為3個月，轉(zhuǎn)正可以從6月1日算起。，由部門主管填報“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”，報行政人事部核定，停止試用，予以辭退：；、業(yè)績欠佳、無故曠工1天者，公司隨時停止使用，予以解聘；，如有特殊情況，可根據(jù)實際請假天數(shù)適當延長試用期。但總的試用期最長不得超過6個月。，請?zhí)顚憽端奚嵘暾垎巍?，交宿舍管理員辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)物品。：：。 初試合格的人員由用人部門經(jīng)理進行復試，復試以專業(yè)、技能、經(jīng)驗為主。，各種工種與職位都應有明確的《崗位說明書》：，身體健康、非服役服刑（現(xiàn)役或服刑）人員。（四）招聘與錄用，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。：包括生產(chǎn)線工人、品質(zhì)檢驗員、倉管員、組長及其他工人。：為每個員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學習、發(fā)展、升遷的機會。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司組織架構(gòu)圖請參閱附件。 節(jié)日電話要給客戶以祝福，如：“元旦快樂，歡迎致電轉(zhuǎn)電話不要心急，要耐心聽，看是否轉(zhuǎn)通，若轉(zhuǎn)不通要給客戶一個解釋。 仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方講話，不得將電話筒長時間放在桌面上或?qū)⒃捦惨崎_阻礙 正常通話。員工上班要相互問好“早”、“早上好”，下班要道“再見”、“明天見”、“我先走了”等，先走的主動打招呼。與人說話時不要雙手抱在胸前，以免給人以傲慢的感覺。談判時，應將對方名片排列在桌上，對照確認，結(jié)束后放入口袋或公文包妥善保管。遇到客戶或來訪者詢問，做到有問必答，不能說“不知道、不行、不懂、聽不明白”等，不能用生硬、冷淡的態(tài)度待客，自已解決不了或不明白的，要請同事或主管協(xié)助處理，做到“客戶滿意”。注意握手的方式，右臂自然伸出，五指稍用力，握二三秒為宜；男女之間，只握一下女士的手指部分，不宜太緊太久，雙目注視對方，面帶微笑，不可東張西望或目光斜視。第八條 注重禮儀禮貌與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確得體。養(yǎng)成在洗手間整理儀容的習慣。各部門之間、員工之間應互相配合、真誠協(xié)作，不得互相扯皮、推諉。公司內(nèi)，除了公司規(guī)定的非禁煙區(qū)外，任何人都不得在禁煙區(qū)吸煙。外出辦事須經(jīng)部門經(jīng)理許可，并做好外出登記。 在各自管理范圍內(nèi)，使辦公用品清潔有序，各類文件、檔案、物品歸類并標示放好。遵守職業(yè)道德準則，文明辦公，禮貌待人。第三條 團結(jié)友愛，和睦相處工作時間不上網(wǎng)閑聊、大聲喧嘩、打鬧、開惡意玩笑，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍及報刊雜志，或做與工作無關(guān)的事。三、員工行為規(guī)范作為一名河北綠草地新能源的員工，您的儀容儀表，行為舉止不再只是您個人綜合素質(zhì)的反映。為公司提供合理化建議的義務(wù)。遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)。享受公司規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。二、員工基本權(quán)利與義務(wù)（一）基本權(quán)利法律賦予公民的一切權(quán)利。清廉操守，職務(wù)上有涉及金錢與人事上升遷要有清清白白的情操。積極熱情，被上司批評或與同事爭執(zhí)后仍要有高度的熱情處事。 河北綠草地新能源股份有限公司將堅決貫徹我們的事業(yè)要靠我們自已去創(chuàng)造，相信您一定會做得更好。只要您努力，公司的每個崗位都能展示你的才華，助您實現(xiàn)職業(yè)夢想。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運始終掌握在自己手中?！币詫捜萦焉频男膽B(tài)對待他人，最終還會回報自身。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。當然，僅在品德上過關(guān)是不夠的，我們需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，這意味著您不僅需要較高的專業(yè)技能，還需要不斷的進取與努力，去適應公司不斷發(fā)展的需要，只有這樣，您才能擁有更廣闊的發(fā)展空間。公司提倡“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”，這意味著，在能力與品德之間，我們更為看重人品，這是您在公司立足的基石。公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。古人云：“予人玫瑰，手有余香。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有一支團結(jié)奮進的隊伍，最重要的是，我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。通過業(yè)務(wù)和管理培訓、工作輪換、技術(shù)交流、項目參與以及加薪、晉級等多元化方式促使綠草地人獲得快速自我提升，同時結(jié)合員工的自身情況，為其制定短期和長期發(fā)展規(guī)劃。這本《員工手冊》將告訴您加入公司之后應該注意的事項，希望您嚴格遵守其中的規(guī)定。三、公司標識、注冊商標： 標識： 注冊商標：四、簡介： 河北綠草地新能源股份有限公司，成立于 年 月，注冊資金 元；占地面積共 畝,公司位于河北省承德市，毗鄰京津，交通便利；公司是一家專業(yè)從事鋰離子電池的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)；產(chǎn)品包括有圓柱、方型、PACK電池三大系列；主要應用電動自行車、電動工具、基站、儲能、光伏路燈及各種電池模組等。企業(yè)文化理念企業(yè)使命：建設(shè)高新能源企業(yè)，實現(xiàn)綠色能源發(fā)展企業(yè)愿景：做大做強，創(chuàng)國內(nèi)一流品牌企業(yè)宗旨：以精品開拓市場，以人品開創(chuàng)事業(yè) 企業(yè)精神: 自主發(fā)展，求實創(chuàng)新，踏實肯干，勇創(chuàng)一流價值觀念：成就客戶，創(chuàng)新發(fā)展，團結(jié)協(xié)作，誠信正直管理理念：團隊優(yōu)秀，制度健全；嚴格精細，規(guī)范運行質(zhì)量理念：精益求精，質(zhì)量致勝，品牌卓越，信譽萬家創(chuàng)新理念：科技領(lǐng)先，創(chuàng)新求變；整體推進，跨越發(fā)展；在變中求進步，在實踐中求發(fā)展人才理念：德才兼?zhèn)洌鹳t使能；人盡其用，利人利企發(fā)展觀念：品質(zhì)專業(yè)，顧客至上企業(yè)性格：穩(wěn)健 果敢 執(zhí)著 創(chuàng)新服務(wù)理念：用心全方位，細節(jié)見真誠競爭策略：用戶第一 品質(zhì)卓越 企業(yè)靈魂：誠信 務(wù)實 創(chuàng)新 共贏企業(yè)作風：嚴謹求實，精益求精，團結(jié)實干，拼搏創(chuàng)新行為準則：嚴于律己、寬以待人企業(yè)口號：與能源同在，與環(huán)保同行；苦干巧干，創(chuàng)行業(yè)一流四學一強：學理論、學制度、學專業(yè)、學技術(shù)、強素質(zhì)“五人”：理解人、關(guān)心人、幫助人、信任人、發(fā)展人“五導”：引導、指導、疏導、開導、勸導“五講”：講技術(shù)、講助人、講誠信、講團結(jié)、講結(jié)果“用心十對”：對上司——服從、尊重 對同事——團結(jié)、幫助對下屬——關(guān)心、教育、激勵 對公司——共發(fā)展，同命運對自己——嚴格要求，超越自我，做到最好 對顧客——熱心，關(guān)心，誠心對長輩——尊重、虛心 對目標——勇往直前，永不言敗對工作——用心，細心，負責 對技能——精益求精，創(chuàng)新開拓一、員工綜合素質(zhì)要求待人有禮，對任何一個人不管職務(wù)高低都要有禮貌的態(tài)度。工作專心